9月2日,極客網(wǎng)了解到,今日長信基金發(fā)布旗下新基金——長信30天滾動持有債券延長募集期的公告。內容顯示,該基金原定募集期為2021年8月23日-2021年9月3日,或因募集結果不及預期,現(xiàn)該基金決定將募集時間延長至2021年9月8日。
據(jù)悉,在募集期間,基金將繼續(xù)通過公司直銷中心、江蘇銀行等多家銷售代理機構公開發(fā)售。
9月市場已有3只新基金發(fā)布募集期延長公告
招募書顯示,該基金的投資目標主要是通過投資于債券品種,在嚴格控制基金資產(chǎn)風險的前提下,力爭為投資者提供穩(wěn)定增長的投資收益,追求超越業(yè)績比較基準的投資回報。據(jù)悉,在投資組合比例上,未來新基金投資于債券資產(chǎn)的比例不低于基金資產(chǎn)的80%,其中投資于短期債券的比例不低于非現(xiàn)金基金資產(chǎn)的80%。
擬任基金經(jīng)理杜國昊,Choice數(shù)據(jù)顯示,現(xiàn)任管理基金數(shù)6只(含新基金),在管基金規(guī)模167.16億元,現(xiàn)任最多管理的基金類型長期純債型。截至目前,基金經(jīng)理年限為1.76年。
根據(jù)統(tǒng)計,進入9月第二天,市場之上就有3只新基金發(fā)布了募集期延長的公告。據(jù)悉,在剛剛結束的八月份,合計12只新基金發(fā)布募集期延長的公告。
長信基金日前經(jīng)歷高管變動
Choice數(shù)據(jù)顯示,截至目前,成立于2003年5月的長信基金管理有限責任公司(下稱:長信基金)資產(chǎn)規(guī)模(全部)1103.71億元,排名46/169;資產(chǎn)規(guī)模(非貨幣)597.79億元,排名54/169;旗下基金數(shù)77只,排名35/169;旗下基金經(jīng)理23人,排名39/169。
8月11日,長信基金發(fā)布一則高級管理人員變動公告,公司原副總經(jīng)理程燕春因工作調整,另有任用離任。
此后,8月20日,長信基金又發(fā)布一則基金行業(yè)高級管理人員變更公告,長信基金新任公司副總經(jīng)理鄧挺,任職日期為2021年8月19日。
資料顯示,長信基金新任副總經(jīng)理鄧挺曾任某基金管理有限公司渠道經(jīng)理、高級渠道經(jīng)理、華東營銷中心渠道總監(jiān)、華中營銷中心總經(jīng)理,長信基金管理有限責任公司機構業(yè)務部總監(jiān)、保險業(yè)務部總監(jiān)、總經(jīng)理助理。
今年以來,包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長、首席信息官等在內的基金公司高管變動越發(fā)頻繁,其中,中小型基金公司尤為突出。Wind數(shù)據(jù)顯示,截至8月30日,8月以來,基金公司高管變更合計達34人,其中,涉及董事長7人、總經(jīng)理12人、副總經(jīng)理15人。
拉長時間線,Wind數(shù)據(jù)顯示,截至8月30日,今年以來公募基金高管變動總人數(shù)達到235人,其中包括46位董事長,67位總經(jīng)理、105位副總經(jīng)理和27位督察長等,涉及98家公司。從公告內容來看,相關高管變更上述職位的原因,主要有工作調整以及個人原因兩方面因素。
深圳一位中型基金公司市場部負責人指出,基金公司高管離職的主要原因包括股權變更導致管理層調整、滿足監(jiān)管需求、公司業(yè)績不佳被迫離任以及個人原因、退休等。此外,由于經(jīng)營壓力或公司內部激勵機制不健全、公司治理結構存在問題、外部公司高薪挖人也是離職原因。
另1新債基長信基金于8月30日推出
相關公告顯示,8月30日,長信基金推出了一只債券型基金,為長信穩(wěn)惠債券型證券投資基金(以下簡稱“長信穩(wěn)惠債券A”),擬任基金經(jīng)理為陸瑩。
公開信息顯示,長信穩(wěn)惠債券以“通過投資于債券品種,在嚴格控制基金資產(chǎn)風險的前提下,力爭為投資者提供穩(wěn)定增長的投資收益,追求超越業(yè)績比較基準的投資回報”為投資目標。
擬任基金經(jīng)理陸瑩,2010年7月加入長信基金,曾任基金事務部基金會計,交易管理部債券交易員、交易主管,債券交易部副總監(jiān)、總監(jiān);現(xiàn)任多只基金的經(jīng)理。Choice數(shù)據(jù)顯示,現(xiàn)任管理基金數(shù)10只(含新基金),在管基金規(guī)模619.96億元,現(xiàn)任最多管理的基金類型長期純債型。
從投資類型來看,除新基金之外的9只基金中,含有6只債券型基金、2只貨幣型基金和1只混合型基金。
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