高盛年度總結(jié)：100位銀行家沒年終獎 600名交易員只剩兩人

文|鳳凰財經(jīng)

2月15日訊，當?shù)貢r間周二(2月14日)，高盛收盤股價再創(chuàng)紀錄新高，其收盤價達到驚人的249.46美元，突破了十年前247.92美元的紀錄。

高盛股價走勢

然而，現(xiàn)實往往更“骨感”些，銀行家拿不到年終獎、交易員“被走人”，令人不禁為高盛的“精英們”捏了把汗...

約100位銀行家拿不到年終獎

在華爾街，拿一個“大鴨蛋”往往就是卷鋪蓋走人的信號。

據(jù)彭博報道，高盛集團沒有向大約100位從事并購顧問或證券承銷的銀行家支付2016年度獎金，向更多績效不佳的雇員發(fā)出了最好另謀高就的信號。

知情人士表示，前些年一些業(yè)績不太好的銀行家仍能有所獲，而這次的行動說明高盛在薪酬政策上比以前更加嚴格了。最近幾周被否決獎金的雇員數(shù)量超過去年，而獎金往往在他們的薪酬中占很大比例。

在資本充足、盈利良好的金融企業(yè)，銀行家和交易員拿不到獎金是一個警告信號，通常強烈暗示公司不再需要他們，最好另謀高就。在金融行業(yè)，這就是所謂的得一個“大鴨蛋”。

高盛最近一份季度報告顯示，在出現(xiàn)了幾年的下跌后，銀行家平均薪酬反彈到了一年內(nèi)的最高水平，達到了338576美元，但這個水平與近幾年的薪酬比起來仍然要低。

過去12個月，高盛職員平均薪酬

600名交易員如今只剩兩人

隨著時間推移，甚至薪酬更高的工作也會被自動化取代。據(jù)MIT Tech Review 報道稱，2000年頂峰時期，高盛交雇傭了600名交易員為機構(gòu)客戶買賣現(xiàn)金股票。如今，只有2名交易員了。

早在8年前，也就是金融危機高峰后的2009年，專家就對股票交易中機器的崛起提出了警告，機器的崛起導(dǎo)致了現(xiàn)金股票交易工作的消失。

上個月，哈佛應(yīng)用計算科學研究所針對機器交易對經(jīng)濟活動的影響舉辦了一場研討會。“600名交易員，他們曾經(jīng)占據(jù)了很大的一片地方，”高盛代理首席財務(wù)官和前首席信息官馬蒂-查韋斯(Marty Chavez)對與會者解釋道，“在200名電腦工程師的協(xié)助下，自動交易程序會接替剩下的工作。”

據(jù)悉，馬蒂-查韋斯即將正式出任高盛首席財務(wù)官。他表示，現(xiàn)金股票交易已經(jīng)走過了自動化的道路，如今不僅僅是現(xiàn)金股票交易，包括貨幣交易以及投行的一部分業(yè)務(wù)項目都在朝著自動化的方向邁進。Tech Review報道指出，據(jù)英國金融行業(yè)追蹤公司Coalition消息，目前近45%的交易是電子交易。除了股票交易清算職員外，在華爾街，機器還正在取代大量高薪人士的工作。

股票交易之后，下一個遭受苦難的群體就是外匯交易員了。

這一點都不讓人吃驚，尤其是鑒于最近的丑聞?wù)饎恿送鈪R現(xiàn)款現(xiàn)場交易市場，導(dǎo)致匯率基準(fixes)和市場受到操控，影響了數(shù)十億的外匯結(jié)算支付。

令人驚訝的是，查韋斯在研討會上指出，目前高盛的電腦工程師有9000名，占到了總員工數(shù)的三分之一。查韋斯說道，下一步自動化的將是投資銀行業(yè)務(wù)了。

毫無疑問，這對高盛來說是一個好消息。高盛稱，減少投資經(jīng)理人的數(shù)量能幫助公司節(jié)省大量成本。據(jù)Coalition統(tǒng)計，在諸如高盛這樣的投行里負責公司并購和兼并業(yè)務(wù)的投資經(jīng)理人平均薪酬能達到70萬美元一年，而大多數(shù)董事經(jīng)理和合伙人掙到的薪酬要高得多。

顯然，人們已經(jīng)認識到了交易員消失的意義，認識到這一點最好的例子莫過于瑞銀集團的交易大廳了，瑞銀集團的交易大廳一度是世界上最大的。

以前瑞銀集團交易大廳是這樣的:

瑞銀集團交易大廳以前的樣子

現(xiàn)在，8年后，瑞銀集團交易大廳剩下的就只有這些了：

瑞銀集團交易大廳現(xiàn)在的樣子

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