美媒：中國科技企業(yè)用人太狠 “996工作制”成常態(tài)

文｜參考消息

2月24日訊，美媒稱，在無聲電影《摩登時(shí)代》里，電影大師卓別林扮演了一名因?yàn)閿Q螺栓擰得太過頻繁而精神崩潰的工人。一些年輕的中國技術(shù)工人覺得自己正處于21世紀(jì)的“摩登時(shí)代”，要面對可怕的“996工作制”——每天從早9點(diǎn)干到晚9點(diǎn)，每周工作6天。

據(jù)美國《華爾街日報(bào)》網(wǎng)站2月22日報(bào)道，在北京工作的小郭對此深有體會。小郭今年33歲，是一名程序員。過去十年來，他供職過四家電信企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)公司，大部分時(shí)候需要遵循“996工作制”。

小郭一度飽受感冒和鼻炎困擾，一度又要面對胃痛和抑郁。他對記者說，自己一大早踏進(jìn)辦公室就感到焦慮，因?yàn)閴毫μ?，無力接受社交方面的邀請。

小郭現(xiàn)在是一家初創(chuàng)公司的經(jīng)理，他說自己感到有壓力迫使他要求自己的團(tuán)隊(duì)延長工作時(shí)間。“對于北京的技術(shù)公司而言，‘996’是一項(xiàng)不成文的規(guī)定。老板會覺得你不遵守‘996’就是他的損失。”

報(bào)道稱，中國崛起為全球技術(shù)強(qiáng)國的背后是一大批辛勤工作的程序員、項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營員工和公司高管。他們加班加點(diǎn)，只為應(yīng)對殘酷的競爭環(huán)境。

中國勞動法規(guī)定一周工作時(shí)間為40小時(shí)，加班必須予以補(bǔ)貼，但許多公司設(shè)法繞過規(guī)定，要求員工在合同中聲明其崗位需要實(shí)行彈性工作制。

在許多員工看來，“996工作制”已然成為常態(tài)。但即便如此，近來少數(shù)高強(qiáng)度技術(shù)公司員工正值三四十歲卻突然亡故的事例還是在媒體和社交網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了關(guān)于嚴(yán)酷職場環(huán)境的討論。

報(bào)道稱，事實(shí)上，沒有一起死亡事件發(fā)生在工作場所，而且沒有一起事例被認(rèn)為與工作有關(guān)。一家醫(yī)療手機(jī)應(yīng)用公司的創(chuàng)始人前日去世，公司承認(rèn)該人生前承受巨大壓力，但公司也表示他經(jīng)常吸煙。

盡管如此，在2015年中期以來個(gè)別死亡事件的影響下，輿論還是傾向于認(rèn)為高科技公司用人用得太狠了。2015年，網(wǎng)絡(luò)招聘公司“智聯(lián)招聘(17.2,0.03,0.17%)”訪問了1.3萬名白領(lǐng)員工，發(fā)現(xiàn)81%的受訪者必須加班，11%的受訪者每周工作60小時(shí)以上。信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的工作時(shí)間最長。

另一方面，叫車服務(wù)商“滴滴出行”分析了叫車數(shù)據(jù)，同樣發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司員工的工作時(shí)間最長。

報(bào)道稱，當(dāng)然，中國不是唯一重視職場、鼓勵(lì)勤奮的國家。雅虎(45.41,-0.57,-1.24%)公司首席執(zhí)行官、原谷歌(831.33,0.57,0.07%)公司早期員工之一瑪麗薩·邁耶就曾表示，谷歌能夠取得成功，有一個(gè)原因常常被人們忽視，那就是員工的勤奮工作。

只不過中國高科技公司把勤奮的程度提高到了新水平。

一名華為中層管理人員表示，他每天工作12小時(shí)以上，因?yàn)樗Ｍ约菏亲顑?yōu)秀的，因?yàn)樗膬?yōu)異表現(xiàn)會轉(zhuǎn)化成豐厚的報(bào)酬。但這位經(jīng)理同時(shí)告訴記者，他計(jì)劃三年后，也就是35歲時(shí)評估一下能不能繼續(xù)這樣干下去。

報(bào)道稱，阿里巴巴(102.46,-1.74,-1.67%)集團(tuán)控股有限公司同樣以超長工作時(shí)間聞名于世，有人說阿里巴巴正是“996工作制”的開創(chuàng)者。阿里巴巴拒絕對此發(fā)表評論，發(fā)言人表示公司鼓勵(lì)員工把握工作與生活的平衡。創(chuàng)始人馬云曾坦言，阿里巴巴要求更多，給的報(bào)酬也更多。

他去年出席一場投資者會議時(shí)說：“我們讓三個(gè)人做五個(gè)人的工作，拿四個(gè)人的工資。”

報(bào)道稱，不過，高科技公司正面臨越來越多的抵觸心理。有員工擔(dān)心身體被拖垮，年輕人則希望擁有工作以外的生活空間。

就連一些初創(chuàng)公司都在改變做法。以微信為基礎(chǔ)的社交商務(wù)平臺“瘋蜜FM”的創(chuàng)始人張桓告訴記者，由于擔(dān)心競爭，他曾在去年3月推行過“996工作制”，但實(shí)行三個(gè)月后被迫取消。

張桓說，當(dāng)時(shí)32名員工里有五人提出辭職，因?yàn)閱T工覺得公司不信任自己，而是在利用自己。

“現(xiàn)在我嘗試鼓勵(lì)他們，讓他們感覺到信任。他們比實(shí)施‘996’的時(shí)候更勤奮了。”

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