(原標題:萬科員工薪酬恐下調(diào)公司中層近期頻接獵頭電話)
在大股東變更為深圳國資委旗下的深圳地鐵后,萬科集團也開始著手薪酬體系的調(diào)整。
據(jù)《證券日報》記者了解,目前萬科一些分公司已準備下調(diào)員工的工資,獎金部分的降幅則超過了工資。有消息則稱,某分公司應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬將從18萬元下調(diào)至12萬元,有些員工季度獎和年終獎預(yù)計的降幅甚至超過了一半。
此前,萬科集團人力資源部于6月1日發(fā)布的一份內(nèi)部郵件顯示,“面對地產(chǎn) 黃金時代 的結(jié)束,公司更加強調(diào)真實價值創(chuàng)造,集團薪酬政策將據(jù)此進行分步調(diào)整”。
實際上,萬科員工對于工資的下調(diào)也是早有預(yù)計。此前,在引入深鐵時,便有消息稱,如果深圳國資成為萬科大股東,那么萬科將納入國企的管控范疇,企業(yè)的薪酬體系勢必發(fā)生變化,而相比于國企,例如同屬房地產(chǎn)行業(yè)的華潤置地,萬科員工的薪酬相對較高。
“深圳國資那邊做房地產(chǎn)的企業(yè)員工當(dāng)初還開玩笑的說,等萬科進來了,沒準我們的工資能調(diào)整到萬科的標準。我們這邊自然是希望在工資標準不變的情況下,享受下國企員工的福利待遇?!庇腥f科員工表示,大家都知道這是玩笑話,有也被降薪的預(yù)期,但也希望高層能考慮下員工的感受,調(diào)整幅度不要過大。
一位萬科中層員工表示,“萬科管理比較透明,我們主要就是靠工資和獎金,薪酬體系的調(diào)整,說實話對我們中基層員工影響還是很大的”。
據(jù)悉,萬科的薪酬水平在龍頭房企中并不具有優(yōu)勢。而此前另外幾個房企龍頭為了保證中層員工的穩(wěn)定,紛紛大幅漲薪,部分中層員工的月薪從3萬元調(diào)整至5萬元。而此時萬科調(diào)整員工工資,也自然引來了獵頭的關(guān)注。
多位萬科員工表示,最近獵頭的電話確實多了不少?!傲硗庖f工資向國企看齊,那是不是我們的工作量和福利也應(yīng)該向國企靠攏啊。”有萬科員工笑稱。
此外,萬科的員工跟投制度據(jù)悉也將有所變化,公司為員工提供的杠桿可能會被取消,原因則是不符合國企規(guī)定。由于萬科員工大多會將資金投入在部分優(yōu)質(zhì)項目上,再加上公司給予的杠桿,近些年收益普遍不錯。
對此,有業(yè)內(nèi)人士指出,國企的薪酬體系很明確,不可能因為萬科一家調(diào)整,由此帶來的人員變動恐怕在所難免,公司高層也要提早做出應(yīng)對。
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