“坑比蘿卜多” 蘇寧4000人校招計劃 IT科技人才需求明顯

國內大學應屆畢業(yè)生求職市場里，每年都流傳著“今年是最難就業(yè)年”這樣的怪象傳說。而就在年年唱衰之際，互聯網行業(yè)里的領軍企業(yè)則日益求賢若渴，高端人才缺口明顯，大批誘人而具挑戰(zhàn)性的崗位正虛席以待。

（圖：蘇寧2018獅廠1200工程十六期管培生校園招聘正式打響）

9月17日，互聯網零售巨頭蘇寧入局“搶人大戰(zhàn)”——2018獅廠1200工程十六期管培生校園招聘正式打響，向海內外優(yōu)秀應屆畢業(yè)生發(fā)出“邀請函”。

4000個名額，100多個崗位，覆蓋零售、地產、金融、文創(chuàng)、體育、投資六大產業(yè)，輻射從南京總部到全國各個大區(qū)，以及歐洲、美國、日本、香港地區(qū)等各地。

（圖：蘇寧2018獅廠1200工程十六期管培生校園招聘正式打響）

蘇寧此次校招規(guī)?？芍^人力資源市場里的大手筆。據蘇寧招聘負責人介紹，主要基于蘇寧發(fā)展的需要，作為世界500強企業(yè)，各個業(yè)態(tài)里都有大量的人才需求，“坑比蘿卜多”。

這不是蘇寧首次廣發(fā)英雄帖。早在2002年，蘇寧從全國范圍內選拔了1200名本科畢業(yè)生，“1200工程”也因此得名，并作為蘇寧人力戰(zhàn)略中人數最大、影響最深遠的人才計劃延續(xù)至今。在過去的15年里，約40000名學子經過層層闖關后成為蘇寧人，其中絕大部分已成長為公司的中流砥柱。

與往年不同的是，今年的校招計劃里，多達1000個崗位是關于IT科研方向，由傳統(tǒng)零售向互聯網零售轉型成功后的蘇寧，對IT研發(fā)的投入持續(xù)增加，對IT專業(yè)人才的需求也極為迫切。

蘇寧控股集團董事長張近東提出，零售的未來是智慧零售，智慧零售的本質是數字零售，是建立在數據化管理與分析基礎上的零售經營能力，最直接的表現就是精細化的管理和精準化的營銷，IT精英是這場數據革命的直接參與者和推動者。因此，致力于擴招技術人才的“IT萬人計劃”一直是蘇寧人才引進的重點之一。

根據“IT萬人計劃”，蘇寧預計到明年下半年，IT員工總數達到10000人。目前，蘇寧總部有近20000名員工，其中從事IT工作的已達5000人。

近幾年來，蘇寧徹底打破了人們對零售的慣性思維，圍繞主營業(yè)務，創(chuàng)新研發(fā)出多項“黑科技”產品，互聯網零售界的領軍者也是新技術的探索者。

上個月末，蘇寧首家線下無人店——蘇寧體育Biu在南京亮相。在這家主打體育用品的店里，沒有導購員和收銀員，而是將先進的生物識別技術與新零售方式結合在一起，顧客進店之前，只需要綁定蘇寧金融APP，自主選擇商品后，“刷臉”自助結算，支付耗時不超15秒。

無人店只是蘇寧IT新產品之一，智能家居中、VR/AR、倉儲機器人、無人機物流等多方面均有著行業(yè)領先的成績。

任何一個顛覆傳統(tǒng)的革新，背后都有著先進技術的支撐，都離不開科研人員的付出。據蘇寧內部人士介紹，他們希望優(yōu)秀的IT專業(yè)學生，不要復制社會大眾對IT人士職場現狀的刻板認知，IT人才不是“黑眼圈宅男宅女”的代名詞，而是憑借專業(yè)所長參與到公司的業(yè)務與創(chuàng)新，與公司和行業(yè)一同成長的中堅力量。

蘇寧CHO孟祥勝對IT學子說：“歡迎你們加入蘇寧，在IT體系里發(fā)揮才智，成為我們大咖，成為我們的名人，甚至在未來成為我們的科學家。”

據了解，本次校招的1000名IT學子入職后，將在蘇寧位于北京、上海、南京、杭州、美國的研發(fā)中心工作。目前，蘇寧已開通今年校招官網報名通道，應屆畢業(yè)生可以在線了解招聘需求及進展。

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