我們是誰(shuí)？蘇寧戰(zhàn)獅！帶薪休假、免費(fèi)旅游 給中國(guó)好老板張近東”比心”

大多數(shù)公司的福利就是五險(xiǎn)一金，

甚至連喝口水都要自己買，

但有一種福利叫“別人家的公司”.....

這段時(shí)間，小編朋友圈被有一家互聯(lián)網(wǎng)零售企業(yè)員工強(qiáng)勢(shì)刷屏

南京、天目湖、北戴河、張家界等全國(guó)知名景點(diǎn)輪番上

關(guān)鍵還是帶薪度假，旅游期間產(chǎn)生的吃喝住行費(fèi)用公司全包

據(jù)說(shuō)這讓人眼饞心動(dòng)的福利，只是世界500強(qiáng)企業(yè)員工福利的一角。

于是，好多童鞋激動(dòng)了！

是什么樣的公司？

這是什么單位？還缺人不？這樣的公司給我來(lái)一打

沒(méi)錯(cuò)，這，就是蘇寧！

“21世紀(jì)什么最貴?人才!”中國(guó)最大的O2O零售企業(yè)蘇寧，從2009年開(kāi)始，每年五一、十一、雙十一等大忙之后，就會(huì)陸續(xù)安排數(shù)千名蘇寧員工，背起行囊到全國(guó)各地旅游，而所有的費(fèi)用全部由公司承包。十分壕有木有，有木有??！

張近東曾說(shuō)：人力資本是比貨幣資本更重要的資本，企業(yè)發(fā)展必須要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，選拔培養(yǎng)一批可以真正承擔(dān)企業(yè)未來(lái)發(fā)展責(zé)任的“事業(yè)經(jīng)理人”！據(jù)了解，今年818結(jié)束后，蘇寧陸續(xù)組織了一批員工外出旅游，從基層門店員工到一線物流兄弟，再到核心業(yè)務(wù)骨干、中高層管理人員等不同級(jí)別，表現(xiàn)突出都有機(jī)會(huì)享受到員工旅游計(jì)劃。

首設(shè)快遞員節(jié)  百名“火箭哥”瓜分大獎(jiǎng)又獲旅游獎(jiǎng)勵(lì)

蘇寧對(duì)自家員工到底有多好？看看這個(gè)節(jié)日就知道。在今年818全民發(fā)燒購(gòu)物節(jié)之后，8月28日，蘇寧為大家奉上了一場(chǎng)無(wú)與倫比的“蘇寧之夏”晚會(huì)，會(huì)上蘇寧易購(gòu)總裁侯恩龍宣布，將8月28日定為快遞員節(jié)。當(dāng)晚，100名來(lái)自全國(guó)各地的“最美快遞員”帶著他們的故事來(lái)到了現(xiàn)場(chǎng)。

這其中名氣最大的要數(shù)被央視點(diǎn)贊的火箭哥翟秋云，今年8月19日，翟秋云在上海松江區(qū)跳河砸車救人的事跡被網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊，其他火箭哥雖沒(méi)有翟秋云那樣的事跡，卻也都是各自崗位上的佼佼者，就拿2015年加入蘇寧的退伍軍人姜留偉來(lái)說(shuō)，自打蘇寧物流推出“如約送、延時(shí)賠、準(zhǔn)時(shí)達(dá)”以來(lái)，他就經(jīng)常晚上給客人送包裹，手機(jī)里存下了上千客戶的微信，時(shí)間長(zhǎng)了，他負(fù)責(zé)的片區(qū)里，客戶收發(fā)快遞的時(shí)間他都能做到心中有數(shù)。姜留偉說(shuō)，好幾次晚上十點(diǎn)多他接到客戶的電話，“既然客戶打了這個(gè)電話，我就不能讓客戶失望，因?yàn)槿思铱隙ㄒ彩潜е囋嚳吹男那椤?，姜留偉工作兩年多，每天都能保證自己100%的配送完成率，“白天客戶不在家，那就約好晚上送，力爭(zhēng)獲得客戶最大的滿意”。

為了感謝最美快遞員們的辛苦付出，第二天集團(tuán)安排他們前往南京的各個(gè)景點(diǎn)游玩，把明孝陵、中山陵、夫子廟、秦淮河等南京有名的景點(diǎn)全部玩了一個(gè)遍，還帶了鹽水鴨、桂花糕、雨花石等各種南京特色紀(jì)念品回家。

六大產(chǎn)業(yè)協(xié)同  更多福利貼心服務(wù)員工

帶薪休假、免費(fèi)旅游，這就夠了？當(dāng)然不夠！看到下面這些，你可能會(huì)想立即辭職來(lái)蘇寧。

首先，最誘人的福利莫過(guò)于最高50萬(wàn)的員工購(gòu)房借款啦。今年6月，蘇寧宣布為年輕骨干員工提供最長(zhǎng)5年最高50萬(wàn)元的購(gòu)房借款。借款期限分為3年期和5年期兩種，由員工根據(jù)個(gè)人還款能力自由選擇，年利率僅1.5%，且借款首年為免還期。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前金融機(jī)構(gòu)7%的消費(fèi)貸，也低于目前市面上一般4.9%貸款利息。

當(dāng)然，蘇寧還有六大產(chǎn)業(yè)協(xié)作，除低息借款外還可以為員工提供更多福利：內(nèi)部員工享受在蘇寧內(nèi)部酒店舉辦婚宴、體驗(yàn)折扣價(jià)的福利；高大上的員工食堂、接送班車；帶薪年假、過(guò)節(jié)費(fèi)；免費(fèi)的電影、球賽、健身房、KTV等娛樂(lè)活動(dòng)，甚至晚上加班打車回家還可以報(bào)銷。

除此以外，蘇寧每年舉辦的“Family day”也是別有趣味，拓寬了員工和企業(yè)的非正式溝通渠道，在輕松的環(huán)境中交流更走心。與此同時(shí)，通過(guò)家庭日的多項(xiàng)活動(dòng)，企業(yè)可以了解、發(fā)現(xiàn)員工的個(gè)性化需求和特長(zhǎng)。而對(duì)于那些有孩子的員工，蘇寧直接在公司內(nèi)部辦起了托兒所，解決員工們的后顧之憂，從而全身心投入到工作當(dāng)中去。

這么多、這么好的福利，上哪找去？不如來(lái)蘇寧一起追夢(mèng)吧！

十五年風(fēng)雨積淀成長(zhǎng)歷練，夯實(shí)蘇寧人才建設(shè)

“蘇寧可以是夢(mèng)想開(kāi)始的地方，但絕不是享福開(kāi)始的地方，因?yàn)閴?mèng)想不是用來(lái)吹的，是用來(lái)拼的，所以大家的理想越遠(yuǎn)大，你的工作就會(huì)越多，但是樂(lè)趣和成就感也會(huì)越大?！痹谔K寧之夏晚會(huì)的壓軸環(huán)節(jié)，數(shù)百名1200員工激情演繹《追夢(mèng)赤子心》，獻(xiàn)禮1200工程15周年，引起了眾人共鳴。

1200工程是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程，因2002年在全國(guó)招聘了1200名應(yīng)屆畢業(yè)生而得名。延續(xù)了15年的1200工程很好地詮釋了“人力資源是蘇寧最寶貴的資源，自主培養(yǎng)是干部的最重要來(lái)源之一”的蘇寧人才觀。

人才的重要性自不必多說(shuō)，而該以怎樣的態(tài)度面對(duì)人才問(wèn)題，中國(guó)近代啟蒙思想家魏源曾說(shuō)：人才者，求之者愈出，置之則愈匱——我想這就是答案，而這也是蘇寧正在做的。

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