互金行業(yè)人才難求 CEO年薪最高達千萬元

在馮小剛導演的電影《天下無賊》里有句經典的臺詞：“21世紀什么最缺?人才;21世紀什么最貴?人才。”雖然這部電影距今已有近10年，但這句臺詞恐怕最能代表當下互聯(lián)網金融公司的心聲。

隨著互聯(lián)網金融在國內的蓬勃發(fā)展，越來越多的創(chuàng)業(yè)者進入這一領域。但是在競爭愈發(fā)激烈的同時，還有一個更為嚴峻的問題擺在諸多互聯(lián)網金融公司的面前，那就是專業(yè)人才的缺失。有業(yè)內人士曾指出，2015年很可能成為互聯(lián)網金融人才的搶奪年。而這句話如今已成事實，各互聯(lián)網金融公司層出不窮的高薪招聘信息無疑就是印證。

獵頭小魏告訴《證券日報》記者，目前互聯(lián)網金融公司對三類人員需求比較大，“第一類是技術人員，包括PC端、移動端研發(fā)和產品等;第二類是金融人員，主要負責數(shù)據(jù)量化分析、金融產品設計、金融建模等;還有一類需求最大的就是運營人員。”對于薪水，他則透露，公關人員的底價為8000元/月，技術人員目前行業(yè)的均價在1.5萬元/月-3萬元/月，“其實各個職位具體的薪水還要根據(jù)個人經驗和資源來定，至于風控官、高管這些，職位本身就有很高要求，年薪50萬元都不算多的。”

不過在一位互聯(lián)網金融業(yè)內人士看來，即便公司開出高薪，想招到真正的“人才”依然存在一定難度。他對記者表示，“互聯(lián)網金融本身是一個新興行業(yè)，所以并不存在所謂的科班出身的人?；ヂ?lián)網節(jié)奏快，金融要求專，現(xiàn)在兩者結合就自然對從業(yè)者的專業(yè)要求更高，懂一頭的人好找，但是兩頭都玩得轉的人卻很少。”

技術、金融人才為招聘核心

據(jù)網貸之家數(shù)據(jù)顯示，截至7月底，全國運營P2P平臺數(shù)量已達2136家，7月份P2P網貸行業(yè)整體成交量為825.09億元，環(huán)比6月上升了25.10%，為去年同期的3.8倍。

然而，一邊是不斷擴大的行業(yè)規(guī)模，另一邊卻是互聯(lián)網金融存量人才的有限。互聯(lián)網金融公司對專業(yè)人員的渴求程度如何?從崗位結構上看，據(jù)專注人力資源調研的眾達普信發(fā)布的《2014年互聯(lián)網金融行業(yè)人才緊缺度報告》顯示，互聯(lián)網金融行業(yè)產品經理和運營經理稀缺度最高，作為新興行業(yè)的互聯(lián)網金融有10個崗位的稀缺度在70%以上。當記者8月13日晚間在百度招聘中僅以“互聯(lián)網金融”如此籠統(tǒng)的關鍵詞進行搜索時，顯示出共找到16366個相關職位，或許也能從中窺見一斑。

對于“僧多粥少”的現(xiàn)狀，不少業(yè)內人士認為，互聯(lián)網金融人才短缺問題已經成為行業(yè)的痛點。隨著監(jiān)管思路的不斷明確，作為互聯(lián)網金融重要分支之一的P2P網貸行業(yè)面臨著大洗牌的考驗，因此人才將起到至關重要的作用，未來網貸行業(yè)或將以人才競爭為主。

獵頭小魏告訴《證券日報》記者，目前互聯(lián)網金融公司主要對三類人員需求比較大，一類是技術人員，一類是金融人員，還有一類是運營人員。

同時，記者也咨詢多了多家互聯(lián)網金融公司。其中一家公司的人力資源總監(jiān)告訴記者，互聯(lián)網金融公司需要的第一類是項目端人才。“比如項目經理、風控、信審、貸后管理等項目端專業(yè)人才，來擴充公司目前已經相對成熟的風控團隊。風控作為互聯(lián)網金融的核心，是互聯(lián)網金融的立身之本，我們更傾向于招攬具有堅實金融專業(yè)背景的人，更看重實操經驗。”第二類是產品技術研發(fā)人才。“這類人才更側重于具備‘互聯(lián)網+金融’的雙重屬性，互聯(lián)網金融作為一種特殊的業(yè)態(tài)，需要利用互聯(lián)網的玩法把金融做的更貼近老百姓生活，也需要敬畏風險堅守一定的底線。同時隨著移動應用和大數(shù)據(jù)的普及，對金融產品設計、大數(shù)據(jù)分析建模、移動端開發(fā)人才需求量很大。”第三類是市場推廣類人才。“擁有強大的‘內核動力’之后，在互聯(lián)網時代，如何整合渠道資源將產品及平臺展現(xiàn)在公眾面前也至關重要。網貸平臺定位于信息中介，行業(yè)發(fā)展越到后期越會呈現(xiàn)巨頭爭搶流量的局面，相關專業(yè)人才的急速補充，直接關系著平臺的發(fā)展速度。”

供需不匹配人才價格一路走高

由于供需不匹配，互聯(lián)網金融人才的薪水也一路水漲船高。同時，由于求賢若渴，不少互聯(lián)網金融公司也愿意給出高薪以及各種福利待遇來招攬優(yōu)秀人才。去年，某公司的創(chuàng)始人開出千萬元年薪為旗下網貸平臺招聘CEO在行業(yè)引來一片嘩然，雖然公司最后回應稱“并非底薪，而是加上股權”，但動輒千萬元的年薪依舊令人咋舌。今年以來，也有不少互聯(lián)網金融公司開出幾十萬甚至上百萬元招聘運營總監(jiān)、風控總監(jiān)的消息傳出。

俗話說，“春江水暖鴨先知”，獵頭公司也早已嗅到互聯(lián)網金融人才市場的火爆氣息。獵頭小魏告訴《證券日報》記者，公司早已經專門成立互聯(lián)網金融部，專為互聯(lián)網金融公司挖掘互聯(lián)網金融人才。據(jù)他表示，獵頭公司中專門成立了互聯(lián)網金融部門的絕不是少數(shù)。“獵頭愿意積極地給互聯(lián)網金融公司挖角的最大原因也就是因為這個行業(yè)開的薪水高，目前一般獵頭公司都按薪水的20%-30%收取傭金，所有有時候一單就能掙十幾萬元。”

“互聯(lián)網金融專業(yè)人才十分緊缺，選擇互聯(lián)網金融行業(yè)的人才普遍是比較有想法的一類，基本上是遇到就不放手的狀態(tài)”，曾打出以一百萬元招聘人才的互聯(lián)網金融平臺理財范的人力資源總監(jiān)對記者表示，“與其他行業(yè)相比較，一般互聯(lián)網人才在同類崗位薪資要高15%-20%左右。除了工資以外，互聯(lián)網企業(yè)所給予的自由度相對寬松，團隊氛圍融洽也是吸引人才的法寶。對于核心人才我們也會采用采用期權等‘金手銬’機制來吸引，期待員工與平臺共同成長。”

對于互聯(lián)網金融公司開出的薪水，獵頭小魏透露，公關人員的底價基本為8000元/月，技術人員目前行業(yè)的均價在1.5萬元/月-3萬元/月，“其實各個職位具體的薪水還要根據(jù)個人經驗和資源來定，比如有的人在一個公司工作了一年再跳槽到另一個公司薪水可能就會翻一番，如果挖媒體人做公關、媒介這一塊，薪水也都上萬元了，主要看中的就是他們手上的資源。至于風控官、高管這些，職位本身就有很高的能力要求，年薪50萬元都不算多的。”

在一位互聯(lián)網金融業(yè)內人士看來，即便公司開出高薪，想招到真正的“人才”依然存在一定難度。他對《證券日報》記者表示，“互聯(lián)網金融本身是一個新興行業(yè)，所以并不存在所謂的科班出身的人?；ヂ?lián)網節(jié)奏快，金融要求專，現(xiàn)在兩者結合就自然對從業(yè)者的專業(yè)要求更高，懂一頭的人好找，但是兩頭都玩得轉的人卻很少。”

不過，人才難覓的現(xiàn)象似乎也隨著行業(yè)的發(fā)展在逐步緩解。理財范的人力資源總監(jiān)認為，網貸行業(yè)從在我國出現(xiàn)已經發(fā)展了一段時間，尤其是從2013年開始，到現(xiàn)在已經繁榮了兩年，初始階段人才匱乏的情況已經有改觀。“我們也看到了一些傳統(tǒng)金融企業(yè)也在不斷觸網，一專多能的復合型人才數(shù)量正在增多，因此我們認為真正的互聯(lián)網金融專業(yè)人才是存在的。互聯(lián)網金融是一個新興的交叉行業(yè)，我們在選拔人才的時候除了注重除注重相關專業(yè)背景外，對行業(yè)的創(chuàng)新能力，思維邏輯、自我驅動、學習能力等更加注重。”

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