懷孕女副總裁向劉強東請假得到這番回復，這就是中國好老板？

近日CCTV2《遇見大咖》遇見了京東CEO劉強東，節(jié)目展示的一段對話在網(wǎng)絡(luò)上被熱傳。

劉強東每個月會在京東頂層的私人包房隨機宴請一個部門的部分員工，即有高層管理也有基層員工，這樣做，即體現(xiàn)出對員工的關(guān)懷也能了解公司基層情況，事實上，與員工一起吃飯一直是劉強東的一種企業(yè)治理小技能，在京東初創(chuàng)期劉強東就有與管理培訓生一起吃盒飯的傳統(tǒng)。

在《遇見大咖》的鏡頭下，京東副總裁杜爽向劉強東透露自己已意外懷孕4個月，不過因為之前是高危，醫(yī)生說不知道能不能留下來，所以就沒有給公司說。

劉強東對于這個“坦白”建議對方應(yīng)該多休息，保胎。這位女副總裁卻半開玩笑地說：“我不會耽誤工作的，老板！”

劉強東一臉嚴肅地勸她，“你這體質(zhì)，我倒希望你多請下假！說實話，你們休息，也給兄弟們一些機會！”劉強東還強調(diào)，“有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了”。這些言辭顯然是為了讓員工更加“心安理得”地休假，是在給員工寬心。

此時此刻，如果劉強東不這么說，一定會遭網(wǎng)友罵，尤其是女權(quán)主義者，一定會責罵劉強東太沒人性，壓迫女性，事實上，按照《勞動法》規(guī)定，懷孕4個月并不具備直接休假的條件。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

不過，可以看到以“鐵腕”管理京東而著稱的劉強東還是很人性化的，關(guān)鍵時刻的處理態(tài)度和方式讓人信服。

事實上，劉強東對于京東員工的福利一直很重視，比如京東是唯一一家給快遞員購買五險一金的物流企業(yè)。劉強東還曾對媒體表示，京東通過外包部分員工一年可剩下近20億的錢進而實現(xiàn)規(guī)模盈利，但京東不會這樣做，“如果你是靠克扣員工的五險一金，犧牲了兄弟們60歲之后保命的錢，那是恥辱的錢，賺了多少我都會良心不安，我沒有成就感，那這家公司存在還有什么價值和意義呢？”。有這樣的態(tài)度和行動，劉強東還是算中國好老板吧?

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