馬云挑人才的原則原來是這樣！看看彭蕾怎么說

說起彭蕾，我們都不會感到陌生，作為馬云身邊的得力干將，從阿里成立到現(xiàn)在，陪伴了整整十八年，而馬云也不止一次高度評價彭蕾多年來對公司做出的偉大貢獻，并且稱彭蕾和她的團隊是金融領(lǐng)域的“拓荒者”，實現(xiàn)了他建立支付寶以前從來沒有實現(xiàn)的夢想。事實上，彭蕾對于阿里巴巴的貢獻，除了從0到1構(gòu)建一個估值1500億美元的金融帝國螞蟻金服外，更重要的是，給阿里巴巴建立了一套人才挑選和價值傳承體系。

“在公眾眼里，彭蕾或許是全球女性權(quán)力榜上的明星企業(yè)家，但是在我們眼里，她永遠是阿里小微文化和價值觀薪火相傳的家人，是阿里巴巴的心靈伙伴?！?/p>

馬云一直以來都是這么說的。

在阿里巴巴，彭蕾不僅僅是螞蟻金服的董事長，還是一名總政委的身份，引領(lǐng)著阿里的價值觀。前幾天，彭蕾卸任了螞蟻金服董事長，聚焦到東南亞最大電商平臺也是阿里全資子公司的Lazada的業(yè)務(wù)開拓上。日前，彭蕾在湖畔大學(xué)授課時的一段視頻也在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳，分享了阿里巴巴的人才觀，極具價值。那么，阿里巴巴到底需要什么樣的人才呢？

以下是摘錄：

1. 聰明

說到聰明，很多人的第一反應(yīng)就是高智商，的確，智商很重要，然而比智商更重要的，還有情商，智商我們都知道了，不管做哪行，起碼要懂點專業(yè)的知識吧，而情商，不是說會說話、能來事兒，更多時候是考驗一個人對他人的情緒感知能力，能夠走進他人的內(nèi)心，與周圍的人建立良好的連接關(guān)系，這點，在工作中尤為重要。

2. 皮實

什么叫皮實呢？說得好聽點，就是耐折騰，好打磨，經(jīng)得起摔摔打的棒殺，也經(jīng)得起捧殺，有一顆強大的內(nèi)心，不管受到贊美，還是侮辱，都不能輕易動搖我們的信念，因為你知道你是誰，外界的評價，不足以動搖你。

而皮實還有一個定義就是忌玻璃心，我們都知道，現(xiàn)在很多人都有玻璃心，別人輕輕一碰就覺得很受傷，然而在職場上，玻璃心是最忌諱的，不僅影響工作效率，還會讓人覺得不靠譜，堅強的人，總給人一種自信的感覺，也容易委以重任。

3. 樂觀

一直以來，心態(tài)實在太重要了，對于同一件事，樂觀的人和悲觀的人看到的，往往是不一樣的，有些人，總能在困難的時候找到方法，哪怕事情沒有轉(zhuǎn)機了，還是相信會變好，而悲觀的人，永遠看到的都是事情壞的一面，更不用說把事情做好了。

而在阿里，樂觀也被認為是最難得的人生狀態(tài)，永遠看到新的東西，新的機會，別人覺得再糟糕的東西，也能找到突破再突破，從而讓整個組織充滿推動力，同時避免諱疾忌醫(yī)，畢竟生活永遠都是陰陽兩面，在認識生活的真實面貌同時，依舊保持一份好奇心還有樂觀向上的精神就顯得尤為重要了。

4. 自省

從很早開始，古人就有自省精神了，“吾日三省吾身”，學(xué)生時代已經(jīng)是背的滾瓜爛熟了，在生活中，我們同樣需要保留一份自省精神，不做永遠對先生，多反思哪些地方做的不好，需要改進的地方，平時多自我總結(jié)，也可以做團隊review，通過他人正確認識自己，哪些地方做得對，哪些地方做的不對，這一年做的怎么樣呢？是拿了3.5分，3.74分還是3.25分，是超出了期望還是沒達到期望呢？有沒有達標(biāo)？這些都可以幫助我們自省，從而做得更好。

不管是阿里，還是其他的企業(yè)，基本素質(zhì)的培養(yǎng)對每一個人來說，實在太重要了，“性格決定命運”，我們經(jīng)常看到很多人在職場上混的風(fēng)生水起，但我們卻很少去留意人家背后到底付出了什么，或者人家究竟具有什么特質(zhì)。只有明白自己的特質(zhì)，才能擺正自己的心態(tài)，找到自己想要的位置。

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