人才才是第一生產(chǎn)力！如何挑選珍惜人才的公司？

俗話說得好：“用人杰得天下。”劉邦曾經(jīng)對他的大臣們說過：“運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外，我比不上張良;治理國家，安撫百姓，供給軍餉，我比不上蕭何;攻無不克，戰(zhàn)無不勝，我比不上韓信;但是我能任用這些杰出的人才，這就是我能夠一統(tǒng)天下的原因。”如今看來，這些話用在對公司的治理中也無可厚非。無論是在哪個(gè)時(shí)代，人才緊缺都是一個(gè)很大的問題，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，如果沒有優(yōu)秀的員工來輔佐，那么這個(gè)公司一定不能走的長久。

1、離職原因和新公司的待遇

有很多人離職的原因歸根結(jié)底都是因?yàn)閷σ恍┬栴}的不滿，而這些問題和自己的意見通常又得不到重視和理解，久而久之就會爆發(fā)。曾經(jīng)，我的一個(gè)很優(yōu)秀的朋友就是因?yàn)檫@樣的原因而離開了以前的公司，后來在boss直聘上找到了一個(gè)新的工作，她在上面直接和老板進(jìn)行了對話，發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司的老板還是比較有智慧，能夠發(fā)現(xiàn)她身上的閃光點(diǎn)，并且認(rèn)真聽取了她的想法，老板對她也贊不絕口。如今她已經(jīng)成為了這個(gè)公司的中層領(lǐng)導(dǎo)者，拿著不菲的工資，生活也很滋潤。

2、員工也可以挑選老板

我的這個(gè)朋友在離職以后，給很多公司遞送了簡歷，有的簡歷石沉大海，有的公司的人事卻不把她的簡歷仔細(xì)閱讀，無奈之下她就選擇放棄了這些公司。然而，時(shí)代是一直在進(jìn)步的。古時(shí)候，信息沒有這么發(fā)達(dá)，人們無法得到多樣的信息，一個(gè)良將遇不到明主那就只能被埋沒，或者一個(gè)良將遇到了庸人不知道如何發(fā)揮自己的才能，卻也沒有其他可以跟隨的選擇。而如今，到了21世紀(jì)，這已經(jīng)不僅僅是老板挑選員工的時(shí)代了，而員工也可以去挑選好的公司，好的老板。她也正是因?yàn)檫@樣，才選擇了一個(gè)欣賞自己才能，并且珍惜人才的工作崗位。

3、人才才是第一生產(chǎn)力

人才確實(shí)是難能可貴的，就像千里馬一樣，可遇而不可求。但是如果沒有伯樂的欣賞和珍惜，那在普通人眼中也就只是一匹普通的馬，在普通人的手中也就只能拉貨而已。如今，人才才是第一生產(chǎn)力，對于一個(gè)公司來說人才是公司前進(jìn)的動力，能否留住人才是公司能否良性發(fā)展的根本要素。人才會被埋沒，但是依然可以繼續(xù)生活，而一個(gè)公司如果缺少了像樣的人才，就會停滯不前。

作為一個(gè)有能力的人，需要得到有慧眼的老板的賞識，作為一個(gè)企業(yè)，則需要人才來將公司做大做強(qiáng)。而這彼此之間就差一個(gè)連接的橋梁。在我和我的這個(gè)朋友看來，boss直聘就是一個(gè)很好的紐帶，有才能的人可以在上面挑選一個(gè)獨(dú)具慧眼的老板，還可以幫一個(gè)企業(yè)尋找合適的人才。當(dāng)然，也希望我朋友的事跡能夠幫助大家，讓每個(gè)人的才能不被埋沒，發(fā)現(xiàn)自己獨(dú)特的閃光點(diǎn)。

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