魅族前臺懷孕基本工資從7000降至4500，獲賠3.25萬

原標(biāo)題：魅族前臺懷孕基本工資從7000降至4500，獲賠3.25萬

中國裁判文書網(wǎng)日前公開了珠海市魅族科技有限公司與員工焦某勞動合同糾紛二審結(jié)果，珠海市中級人民法院終審維持原判，魅族公司應(yīng)賠償焦某工資差額32500元。

天眼查App顯示，焦某2014年11月入職魅族，擔(dān)任前臺文員崗位，入職時基本工資為2800元/月，2017年4月調(diào)整為7000元/月。2018年11月焦某懷孕，12月17日，魅族將焦嬌的工作崗位由前臺文員調(diào)整為行政專員，月薪降至4500元。

焦某不同意魅族公司降薪，拒絕簽署《變更勞動合同協(xié)議書》。2019年2月28日，焦某向勞動保障監(jiān)察部門投訴魅族公司“未及時足額支付勞動報酬”。

焦某從2019年8月1日起休產(chǎn)假至2020年1月25日，2020年2月1日回魅族公司上班，工作崗位仍然是行政專員。休產(chǎn)假期間，魅族公司向其發(fā)放基本工資4500元/月，沒有支付1000元/月生活補(bǔ)貼。

焦某請求法院判令魅族公司支付2019年1月份至2020年1月份工資差額32500元以及六個月生活補(bǔ)貼6000元，共38500元；魅族公司每月按照8000元工資標(biāo)準(zhǔn)履行勞動合同，自2020年2月開始繼續(xù)履行勞動合同。

一審法院審理認(rèn)定魅族公司主張焦某工作崗位已經(jīng)發(fā)生變更，工資水平也應(yīng)當(dāng)隨之調(diào)整依據(jù)并不充分，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定向其支付工資。一審判決魅族公司向焦某支付2019年1月至2020年1月工資差額32500元，魅族公司從2020年2月起按照雙方于2017年12月1日簽訂的《勞動合同書》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行勞動合同。

魅族公司不服一審判決提起上訴。2020年6月28日，珠海市中級人民法院終審維持原判。（完）

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