科大訊飛回應“過度奮斗”：絕不鼓勵！企業(yè)發(fā)展要良性、健康

的確，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展重在保持企業(yè)的生命力和活力，這就要求企業(yè)必須關心社會的全面和長遠的利益，并且應有效地、健康地、可持續(xù)地投入人力資源，創(chuàng)建以人為本的企業(yè)管理文化，避免造成無必要的人力資源浪費。讓工作達到平衡狀態(tài)，只有讓員工工作、生活達到合理比例，讓員工自身價值得以體現(xiàn)，公司和員工個人才能一起成長，形成良性的、健康的企業(yè)發(fā)展模式。

圖為科大訊飛員工宿舍

據(jù)了解，科大訊飛在踐行企業(yè)人文關懷為導向價值觀方面，近年來有諸多舉措。比如，園區(qū)少油美味的多個食堂，新建“五星級”員工宿舍，修建員工健身房和圖書館。此外，在科大訊飛的園區(qū)內，還有修建人工湖和湖邊跑道，供員工勞逸結合，休息使用，為員工創(chuàng)造一個可在工作之外更好維護身心之地。

而這些行動也正符合劉慶峰在內部講話上所強調的“長期主義”，在長跑中變得強大，就一定要讓每個人更健康，更加一張一弛；以及其提到的科大訊飛絕不能搞極端、不做形式主義、不做秀，要向內外部傳遞正確的價值導向一致吻合。

現(xiàn)如今“狼性文化”盛行，越來越多的企業(yè)以此為由倡導員工加班，甚至強制加班，殊不知在如此高壓之下，壓垮的則是企業(yè)自身的“最后一棵稻草”。過度的形式主義不能為企業(yè)帶來真正的利益，反而會讓企業(yè)陷入自我消耗的死循環(huán)。劉慶峰此次內部講話，除了反擊“倡導加班文化“的謠言，也將作為中國企業(yè)良性發(fā)展的標桿，推動社會企業(yè)觀念的改變與進步。

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