誰是芯片畢業(yè)生的最佳雇主？

原標(biāo)題：誰是芯片畢業(yè)生的最佳雇主？

隨著華為遭遇制裁，全球缺芯潮愈演愈烈，中國企業(yè)痛定思痛：不自研芯片，不制造芯片，未來就沒有好日子過。其中，硬件企業(yè)自然已經(jīng)痛徹心扉，畢竟，華為的手機(jī)一直在滴血；互聯(lián)網(wǎng)大廠也開始居安思危，包括百度、騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動等企業(yè)都成立了芯片事業(yè)部。而對于就業(yè)市場來說，本來冷門的芯片專業(yè)畢業(yè)生，一躍成為大家哄搶的對象。為了招聘這些璞玉，互聯(lián)網(wǎng)大廠把offer薪資提高到原來的1.5倍，但相關(guān)的畢業(yè)生依舊供不應(yīng)求，有些學(xué)生甚至能同時拿到百度、騰訊、字節(jié)跳動三家的offer，竟不知道如何選擇，產(chǎn)生了幸福的煩惱，同時，華為、海思等老牌硬件企業(yè)也在積極搶人?？偟脕碚f，這是個好現(xiàn)象，大趨勢沒錯，只是有點(diǎn)兒虛火。

在很多行業(yè)都存在鄙視鏈，比如電影行業(yè)中，話劇表演者鄙視電視劇演員，再一起鄙視電影明星，而電影明星又鄙視拍短視頻的，畢竟，話劇都是硬橋硬馬的功夫，沒有彩排和剪輯，但尷尬的是，短視頻賺錢多來錢快，而話劇表演者收入少得可憐。同樣地，科技行業(yè)也存在類似的鄙視鏈和收入倒掛。

芯片畢業(yè)生，處在鄙視鏈的最頂端？

芯片業(yè)是整個電子產(chǎn)業(yè)鏈中，技術(shù)最密集的領(lǐng)域，能隨時卡住全世界的脖子，比如光刻機(jī)、EDA測試軟件、材料配方等等，從業(yè)者大都處在科技鄙視鏈的最頂端。還有一個更形象的描述：只要臺積電、三星咳嗽，全世界的電子產(chǎn)業(yè)鏈都要跟著一起感冒。即便是蘋果這樣的強(qiáng)勢客戶，面對Soc缺貨，也只能推遲新產(chǎn)品上市時間、調(diào)整產(chǎn)業(yè)鏈的生產(chǎn)節(jié)奏。

從鄙視鏈頂端以降，做底層邏輯的鄙視做硬件封裝的，然后，再聯(lián)手鄙視做Module元器件的，最后是整機(jī)硬件組裝和互聯(lián)網(wǎng)上層應(yīng)用，但同樣尷尬的是，芯片業(yè)普通員工的收入，也不會比鄙視鏈底端的員工高出太多。

在很長一段時間內(nèi)，芯片專業(yè)的畢業(yè)生雖然神秘且高大上，但在中國的招聘市場上卻并不受歡迎，很多人從本科考入研究生時，都會認(rèn)真權(quán)衡：是否需要換一個和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的專業(yè)，畢竟，中國有大量國際一流的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，包括騰訊、阿里、百度、字節(jié)跳動等等。在這些互聯(lián)網(wǎng)大廠上班，不僅有身份地位，還能獲得長期的職業(yè)生涯和穩(wěn)定的收入。

但如今時過境遷，互聯(lián)網(wǎng)大廠已經(jīng)深刻認(rèn)識到自主研發(fā)芯片的重要性，一方面考慮中美貿(mào)易戰(zhàn)有可能會燒到自己頭上，要避免死亡式制裁；另一方面考慮到企業(yè)自身的成本問題，也很有必要自己搞點(diǎn)兒芯片?；诖?，各互聯(lián)網(wǎng)大廠已成立芯片事業(yè)部，為了能快速組建團(tuán)隊，啟動研發(fā)項目，自然需要大量的芯片人才，連應(yīng)屆畢業(yè)生都成為這一股“造芯熱”的受益者，很多人拿到高價offer，自然也是情理之中的事兒。

但入職互聯(lián)網(wǎng)大廠的芯片事業(yè)部遠(yuǎn)非高枕無憂。事實上，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的資本運(yùn)作節(jié)奏并不適用于芯片產(chǎn)業(yè)。從過去20年的狀況看，中國互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)總有一種急于“擠出瓶子”的癲狂，資本運(yùn)作、市場拓展一向是大開大合，財來如山呼海嘯，財去如大海決堤，講究的就是干凈利落；而芯片的開發(fā)則需要慢工出細(xì)活兒，有些研究動輒需要3~5年，沒有產(chǎn)出，需要耐得住寂寞持續(xù)精進(jìn)。但問題在于，互聯(lián)網(wǎng)大廠的分錢邏輯就是基于效益，在沒有產(chǎn)出效益前，芯片事業(yè)部即便代表著未來，也基本上分不到啥大錢。這些處在科技鄙視鏈最頂端的芯片人員只能看著產(chǎn)品經(jīng)理、制造經(jīng)營人員每年拿走超高的薪水。

互聯(lián)網(wǎng)or硬件企業(yè)，誰是最佳雇主？

平心而論，芯片畢業(yè)生手里的幾份offer并不是什么幸福的煩惱，他們必須要冷靜地思考誰是最佳雇主，更確切地說：誰是最適合自己的最佳雇主？如前文所述，互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營節(jié)奏和芯片行業(yè)并不相匹配，一旦出現(xiàn)問題或者政策導(dǎo)向變化，整個芯片部門都有可能會被裁撤掉，等到了那個時候，畢業(yè)生既沒有好的作品，又沒有太多的收入積累，算是浪費(fèi)青春了。

在科技圈流傳著一些“鍍金”規(guī)律：從傳統(tǒng)芯片公司出來，可去OPPO、小米、華為、海思；從OPPO、小米出來，可進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠，包括BAT和字節(jié)跳動；而從華為出來，已然百煉成鋼，可進(jìn)一切公司。

事實上，綜合種種因素來看，互聯(lián)網(wǎng)大廠并不是芯片畢業(yè)生的最佳雇主，盡管他們在AI、大數(shù)據(jù)、算法方面都占有絕對優(yōu)勢，甚至從資本角度講，他們天然靠近成功，但正如新東方CEO俞敏洪所言：現(xiàn)在的中國互聯(lián)網(wǎng)公司大都靠的是激發(fā)消費(fèi)者的低級趣味來獲利，比如上癮的游戲，無聊的砍價，摳搜地攤兒的利潤等等，是一種最表層的資源整合玩法兒，能在短期內(nèi)獲得大量利潤，但還算不上真正的統(tǒng)治性企業(yè)，離底層架構(gòu)比較遠(yuǎn)。

相比之下，華為之所以被美國制裁，正在于他們搞的是底層架構(gòu)，碰觸到了美國人的核心。基于此，互聯(lián)網(wǎng)大廠要么繼續(xù)快快樂樂地停留在表層，要么深入底層，但是有風(fēng)險招惹到美國制裁，顯然，這兩種狀況對于立志做深度研發(fā)的芯片應(yīng)屆生來講，都不是什么好的選擇，非常有可能把自己最年富力強(qiáng)的職場生涯變成一地雞毛。另外，最佳雇主的評判標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)該只局限于收入和職業(yè)生涯發(fā)展，還要同自己的生活結(jié)合起來評估。現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)大廠最令人詬病的地方就是996工作制，毫無節(jié)制地加班。當(dāng)企業(yè)的工作績效要求已經(jīng)嚴(yán)重影響員工的生活時，就不能稱之為最佳雇主了，所謂的奮斗也就變得不真實了。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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