新就業(yè)影響中國未來經(jīng)濟走勢：阿里研究院發(fā)起成立“中國新就業(yè)論壇”

11月20日，“中國新就業(yè)論壇”（China New Work-Employment Forum）首屆論壇在人民大學國學館舉行。首屆論壇由人民大學勞動人事學院和阿里研究院共同承辦。

據(jù)悉，“中國新就業(yè)論壇”（China New Work-Employment Forum）由中國人民大學勞動人事學院、阿里研究院、中國勞動經(jīng)濟學會和人大-羅格斯全球雇傭研究中心等四家單位倡議發(fā)起，論壇現(xiàn)有發(fā)起單位13家，均為國內外知名學術機構和行業(yè)領先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，包括首經(jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院、滴滴出行、智聯(lián)招聘集團、58同城集團、小豬短租、海爾集團以及科銳國際人力資源有限公司等，秘書處設在中國人民大學勞動人事學院。論壇致力于探討新技術、新經(jīng)濟、新就業(yè)以及新型組織關系等影響中國未來經(jīng)濟走勢的重要主題，為中國未來勞動與就業(yè)以及新經(jīng)濟發(fā)展提出改革建議與對策。

會上，人力資源和社會保障部勞動關系司司長聶生奎熱烈祝賀“中國新就業(yè)論壇”成立。他認為勞動關系是檢驗就業(yè)質量最重要的因素之一，一個國家就業(yè)好不好，除了一系列統(tǒng)計數(shù)據(jù)以外，更為重要的是體現(xiàn)在勞動關系上，所以還需要從勞動關系的角度來研究就業(yè)的問題。他認為，目前整個國家的勞動關系總體和諧穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)惡性的變化。明年的勞動關系到底會怎么樣？他認為是“穩(wěn)中有憂”。

“憂”在哪里？主要體現(xiàn)在三個方面：

第一，化解產(chǎn)能過剩仍然是勞動關系的一個爆發(fā)點；

第二，經(jīng)濟下行壓力，過去一些陳舊性的勞動關系矛盾，老的問題仍然沒有得到釋放和解決；經(jīng)濟下行壓力造成新的問題仍然突出，特別是建筑業(yè)拖欠工資仍然是勞動關系的主體問題，占勞動關系矛盾，無論是仲裁還是勞動監(jiān)察的百分之七八十，這樣的矛盾化解了勞動關系基本上沒有大的風險。

第三，新經(jīng)濟的發(fā)展，帶來了新的勞動關系矛盾。很多勞動關系無法確定，用傳統(tǒng)勞動關系的法律體系無法涵蓋。

聶生奎指出，無論是研究新經(jīng)濟還是研究勞動關系，必須在中國特色的條件下來進行研究。解釋中國的現(xiàn)象必須與中國國情對應，無論是新經(jīng)濟還是勞動關系，中國現(xiàn)在已經(jīng)進入到新的“無人區(qū)”，也就是研究的“無人區(qū)”，我們遇到這么復雜的問題，我們應該把中國特色的勞動關系包括新就業(yè)形勢下研究透徹，這樣才有可能在世界上做出我們自己應有的貢獻。

就業(yè)促進司副司長張瑩也對這次論壇的成立表示了熱烈的祝賀。她認為，新經(jīng)濟新就業(yè)有成為不可逆轉的趨勢，隨著不可預知的技術進步和發(fā)展，勞動世界的變化可能也會超出我們的想象。新就業(yè)到底是什么？它會帶來什么？政府如何去應對？這些都是未知和未解的迷題。

張瑩認為，從現(xiàn)有的分析來看，有幾個問題值得關注，第一，就業(yè)機會創(chuàng)造效益和擠出風險并存的問題；第二，就業(yè)結構優(yōu)化效益與人力資源素質無法適應的矛盾；第三，就業(yè)方式多元化與傳統(tǒng)的管理單一模式之間的風險并存問題。面對新經(jīng)濟和新就業(yè)有很多問題，我們也在尋找答案。

張瑩表示，促進新經(jīng)濟和新就業(yè)持續(xù)健康發(fā)展首要的任務是保持市場作用，因為原生動力來自于市場，這方面需要發(fā)揮勞動者和企業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)始性。政府會持續(xù)關注并積極開展研究，并在這個領域中有所作為，在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、強化勞動關系等方面不斷完善政府的措施。我們的方向是希望在經(jīng)濟轉型中實現(xiàn)就業(yè)轉型，最終通過就業(yè)轉型助力經(jīng)濟轉型。

在此次論壇上，國際勞動保障研究所所長莫榮、中國就業(yè)促進會秘書長李春暉和國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司處長孫中震出席并分別從技術革新、就業(yè)模式變革以及用工模式變化等方面發(fā)表精彩觀點。

與此同時，智聯(lián)招聘集團市場總監(jiān)李強、阿里研究院就業(yè)研究總負責人郝建彬、世界經(jīng)濟論壇全球未來理事會主管宋莎、小豬短租副總裁潘采夫、科銳國際北京分公司總經(jīng)理鄭潔、波士頓咨詢公司董事經(jīng)理李舒、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國等企業(yè)和研究機構代表分別從不同角度對新經(jīng)濟、新就業(yè)和新型組織關系發(fā)布了主題報告。

其中，阿里研究院郝建彬專題介紹了“新就業(yè)：基于阿里巴巴電商生態(tài)的詮釋”報告，從歷次技術革命對就業(yè)影響，從解放體力到釋放腦力，從側重“生產(chǎn)能力”提升到“交易能力”提升，從工業(yè)經(jīng)濟“企業(yè)+雇員”到信息經(jīng)濟“平臺+個人”，以及阿里巴巴零售生態(tài)帶來3000萬就業(yè)機會及電商相關從業(yè)人員特點等方面，闡明電子商務因消費新增、新需求（特別是消費者大量個性化的需求）帶來社會分工細化、服務鏈延伸，同時引發(fā)新興崗位創(chuàng)造、就業(yè)結構升級，并對新就業(yè)提出相關政策建議。

據(jù)了解，人力資源和社會保障部勞動關系司聶生奎司長、就業(yè)促進司張瑩副司長、國際勞動保障研究所莫榮所長、中國就業(yè)促進會李春暉秘書長、國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司孫中震處長，以及13家發(fā)起單位的代表中國勞動經(jīng)濟學會會長張車偉、阿里研究院副院長游五洋、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國、勞動關系系主任吳清軍等130多人參加了此次論壇。

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