12月9日消息，乾通互連宣布組織架構(gòu)再升級，未來將圍繞薪酬社保福利及多元化用工兩大業(yè)務(wù)板塊進行戰(zhàn)略布局，推出多元化用工解決方案乾通嗖嗖。
近年來，受中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級加速，以及黑天鵝事件頻發(fā)影響，企業(yè)短期、臨時性、項目制用工增加，去冗余、降本增效需求迫切，多元化用工漸入企業(yè)視野。但現(xiàn)有模式和智能化程度，并不能真正解決人力資源管理存在的繁瑣和低效等問題?；诖?，乾通互連推出了乾通嗖嗖。
據(jù)介紹，乾通嗖嗖著重打造多元化用工云生態(tài)，深耕場景一體化，基于對用工場景中企業(yè)、求職者、人力機構(gòu)的痛點和需求深刻的理解，為企業(yè)打造一站式多元用工平臺。其中包括針對求職者的招聘平臺，針對企業(yè)方的智能用工服務(wù)平臺，以及針對人力機構(gòu)的人力服務(wù)平臺。
乾通嗖嗖通過線上多元化用工平臺與線下企業(yè)人效管家相結(jié)合的服務(wù)模式，打通包含員工背調(diào)、批量招聘、員工考勤、保險福利、算薪發(fā)薪及員工人事管理的全流程業(yè)務(wù)服務(wù)模塊，通過匹配成熟的大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用，實現(xiàn)用工場景下的全流程信息化和數(shù)字化管理，可同時滿足企業(yè)崗位外包、BPO、平臺用工等不同類型的企業(yè)用工需求。
乾通嗖嗖還率先提出“人才循環(huán)矩陣”概念，通過人才在行業(yè)內(nèi)、類行業(yè)、類職能，以及各年齡階段的循環(huán)，打造行業(yè)人才數(shù)據(jù)池。改變傳統(tǒng)招聘單純信息獲取的模式，通過行業(yè)內(nèi)企業(yè)與求職者雙私域運營和彼此間打通，實現(xiàn)人才的不斷積累和有效激活，實現(xiàn)良性循環(huán)。
據(jù)悉，乾通互連早在2016年就開始布局基于企業(yè)用工需求的全鏈條生態(tài)閉環(huán)，并在連鎖餐飲、新零售、新消費、新能源及互聯(lián)網(wǎng)等多個行業(yè)擁有長時間的多元化用工實踐，這些都為乾通嗖嗖的順利推出打下了堅實的基礎(chǔ)。
乾通嗖嗖針對不同行業(yè)的用工特點，制定行業(yè)化、標準化解決方案模板，并已成功在同行業(yè)企業(yè)間復制。有業(yè)內(nèi)人士表示，乾通嗖嗖商業(yè)模式已具備成熟良好的變現(xiàn)能力，其服務(wù)獲得了包括京東、波司登、家樂福等行業(yè)標志性客戶的認可。
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