前程無(wú)憂(yōu)聯(lián)手拉勾招聘發(fā)布企業(yè)數(shù)字化升級(jí)人才培養(yǎng)解決方案

6月7日消息，拉勾聯(lián)合前程無(wú)憂(yōu)共同發(fā)布《2023年企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織力報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）?！秷?bào)告》調(diào)研了一線(xiàn)及新一線(xiàn)城市3789家企業(yè)，深度剖析企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才需求洞察，以及發(fā)展過(guò)程中遇到的痛點(diǎn)難題，并針對(duì)性地給出專(zhuān)業(yè)建議。

報(bào)告顯示，超五成受訪(fǎng)的中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的難點(diǎn)為數(shù)字化人才匱乏，近六成企業(yè)數(shù)字應(yīng)用人才需求占比達(dá)到50%以上，企業(yè)數(shù)字專(zhuān)業(yè)人才需求集中在30%-50%之間，43%的企業(yè)數(shù)字管理人才需求占比在30%以下。

企業(yè)如何解決數(shù)字化人才需求，報(bào)告顯示，數(shù)字應(yīng)用人才和數(shù)字專(zhuān)業(yè)人才（技術(shù)）主要通過(guò)外部招聘方式獲取，但是近七成數(shù)字管理人才靠培訓(xùn)提拔內(nèi)部員工。

內(nèi)部培養(yǎng)成為企業(yè)解決數(shù)字化人才需求的重要手段?；诖耍俺虩o(wú)憂(yōu)和拉勾招聘研發(fā)了一整套的數(shù)字化人才培養(yǎng)解決方案，推出最前沿的“數(shù)字化能力提升課程”，助力企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)。

目前推出的數(shù)字化體系課涵蓋數(shù)字管理、數(shù)字應(yīng)用及數(shù)字專(zhuān)業(yè)三大方向，細(xì)分六大體系，旨在實(shí)現(xiàn)管理增效、業(yè)務(wù)賦能和技術(shù)升級(jí)等目標(biāo)，一站式解決企業(yè)人才培訓(xùn)痛點(diǎn)。

據(jù)悉，課程講師全部來(lái)自國(guó)內(nèi)外一線(xiàn)數(shù)科企業(yè)，具備多年大廠(chǎng)、垂直領(lǐng)域頭部公司工作背景，如騰訊、京東、微博等，覆蓋產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、研發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域。其中90%專(zhuān)家/講師負(fù)責(zé)過(guò)企業(yè)級(jí)核心業(yè)務(wù)并持續(xù)獲得成功，具有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，可在多個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域協(xié)助企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

目前，拉勾教育數(shù)字化體系課已經(jīng)在拉勾教育、前程無(wú)憂(yōu)雙平臺(tái)上線(xiàn)。

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