俞敏洪回應東方甄選小作文爭議：公司管理上有很大漏洞

12月14日消息，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在個人抖音號發(fā)布視頻聲明，回應近期東方甄選小作文引發(fā)的爭議。

俞敏洪在視頻中提到：本來是公司內部的一件小事情，因為處理不當變成了洶涌澎湃的輿情。小編的做法嚴重缺乏職業(yè)精神，也說明公司管理上有很大的漏洞。

俞敏洪還指出，東方小孫（東方甄選CEO孫東旭）在對問題進行解釋時提及董宇輝的薪酬，這樣做也不恰當，自己作為董事長負責領導責任，也對宇輝表達了歉意。至于小作文本身的情況，宇輝和東旭都已經(jīng)各自解釋清楚，自己就不再多說了。

俞敏洪稱，宇輝和東旭在各自的發(fā)言中都提到了“飯圈文化”，主要是因為有自媒體說東方甄選的文化是“飯圈文化”。坦率說我從來不知道什么是“飯圈文化”，這一次算是被普及了一下。我不認為東方甄選，有什么“飯圈文化”，也堅決抵制“飯圈文化”。

此外，俞敏洪強調，東方甄選擁有的都是熱愛東方甄選和主播們的網(wǎng)友粉絲，絕大部分網(wǎng)友粉絲對東方甄選和主播們都是愛護和支持的，遇到事情也都能很理性的發(fā)表自己的意見和建議。如果沒有網(wǎng)友粉絲的愛護和支持，東方甄選早就灰飛煙滅了。當然，這不排除少數(shù)別有用心的人，故意到平臺上來破壞我們的氛圍和環(huán)境，發(fā)表各種罵罵咧咧的極端言論，甚至組成小團隊，用惡劣的謾罵和語言不斷刷屏。對于這樣沒有底線的言行，我們是堅決抵制的。這里我想懇求大家的是，對于你所喜歡的主播，不管是宇輝還是其他主播，用理性的言論來追隨，這是愛護他們的最好方式。孩子們都還年輕，網(wǎng)絡上不恰當?shù)谋磉_，也許會對他們的心理造成傷害。同時我也呼吁網(wǎng)友粉絲們用更加寬容的方式來看待東方甄選發(fā)展過程中出現(xiàn)的風風雨雨。

俞敏洪表示：”東方甄選成立還不到兩年的時間，作為一個公共平臺公司，做的幾乎每一件事情都被放在了聚光燈下，或被放大，或被扭曲，這對公司經(jīng)營造成了很大的壓力，公司成員的平均年齡只有二十多歲，他們還很年輕，有的時候做事說話也許不那么周到，請大家多多包涵，給與他們成長空間。我們歡迎各種理性的建議和批評，我作為大家長，會盡量公平對待公司的每一位成員，從他們身上學習，也幫助他們成長。給他們創(chuàng)造更好的發(fā)展空間，希望東方甄選能夠成長為偉大的公司。其中的每一個成員都能成長為為祖國做貢獻的出色人才?！?/p>

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。