8月1日消息，據(jù)媒體報(bào)道，三星電子與其最大工會(huì)之間的勞資談判已經(jīng)以失敗告終，雙方未能在薪資、績(jī)效工資制度等問(wèn)題上達(dá)成一致。在為期三天的"最終談判"結(jié)束后，三星電子全國(guó)工會(huì)（NSEL）宣布，他們將繼續(xù)進(jìn)行無(wú)限期罷工。
NSEL自7月8日開(kāi)始進(jìn)行無(wú)限期總罷工，他們的要求包括為所有會(huì)員基本工資增加3.5%，增加一天休假以紀(jì)念工會(huì)成立，并改進(jìn)績(jī)效工資制度。此外，他們還要求賠償因罷工造成的經(jīng)濟(jì)損失。
7月29日至31日的談判被視為解決爭(zhēng)端的最后機(jī)會(huì)，但盡管進(jìn)行了深入討論，雙方并未達(dá)成任何協(xié)議。NSEL的代表談判權(quán)將于8月4日到期，如果另一個(gè)工會(huì)要求談判權(quán)，NSEL將失去其代表地位，無(wú)法維持罷工。這給形勢(shì)增添了緊迫感，因?yàn)楣?huì)繼續(xù)行動(dòng)的能力受到威脅。
NSEL主要由半導(dǎo)體部門(mén)的員工組成，去年他們由于半導(dǎo)體市場(chǎng)低迷而沒(méi)有獲得績(jī)效工資。這種經(jīng)濟(jì)背景助長(zhǎng)了工會(huì)的訴求和隨后的罷工。
自去年以來(lái)，勞資雙方就2023年和2024年的工資協(xié)議進(jìn)行了數(shù)十次談判，導(dǎo)致了目前的罷工?，F(xiàn)在，雙方陷入了僵局，NSEL的代表談判權(quán)即將到期，形勢(shì)迫在眉睫，可能會(huì)改變爭(zhēng)端的動(dòng)態(tài)。
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