3月17日消息，進入3月，美的、大疆等頭部企業(yè)相繼推出“強制下班”、強制雙休等政策反內卷，通過限制加班時長、優(yōu)化工作流程等方式重塑職場文化。
從“996”到“強制下班”，大廠帶頭向“加班文化”亮劍，引發(fā)輿論熱議。
3月16日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《提振消費專項行動方案》公布，在“消費環(huán)境改善提升行動”中重點指出“保障休息休假權益”，要求地方黨委組織部門、人力資源社會保障部門加強對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監(jiān)督內容。
這一波自上而下的“反內卷”會成為大勢所趨嗎？清華大學中國經(jīng)濟思想與實踐研究院院長李稻葵在個人社媒帳號上發(fā)布視頻進行了分析。
“強制下班”，打工人迎來春天
今年3月8日，無人機行業(yè)領頭羊大疆公司被爆開始強制員工21點下班，HR與主管分三輪“掃雷式”驅趕滯留員工?。多家媒體從大疆員工處了解到，上述信息屬實。
3月10日，“美的被曝強制18點20下班”登上微博熱搜。
美的集團向媒體確認，早在今年初，美的就明確了關于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。HR部門到點逐部門催促員工下班，并關閉辦公區(qū)域燈光?。?
今年1月，美的集團董事長方洪波發(fā)布一份《關于簡化工作方式的要求》的文件，文件內容涵蓋六項嚴格要求，包括：禁止使用PPT進行內部溝通，要求員工親自撰寫材料，嚴禁下班開會及形式主義加班，減少微信群交流，杜絕代寫材料及手工報表，并禁止內部送禮。文件強調，所有不以客戶和業(yè)務為中心的工作都應被簡化，節(jié)省下來的時間要用于創(chuàng)造對用戶有價值的內容。
2月5日，名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人、董事會主席兼CEO葉國富發(fā)新春開工寄語，并向員工提出六大要求：嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議333原則，即內外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；重大事項若經(jīng)3次討論無果則及時叫停。
企業(yè)自發(fā)反內卷可以說是多方面因素促成的。
一方面國家政策鼓勵企業(yè)優(yōu)化工作環(huán)境，減少非必要消耗，保護員工勞動權益，推動企業(yè)從依賴人力的粗放式競爭轉向通過優(yōu)化管理和提升效率來增強競爭力?。
去年7月，中共中央政治局會議首次提出，要“強化行業(yè)自律，防止‘內卷式’競爭”；12月，中央經(jīng)濟工作會議進一步將“綜合整治‘內卷式’競爭，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為”作為2025年的重點工作之一。
今年2月25日，市場監(jiān)管總局召開部分企業(yè)公平競爭座談會，天合光能、晶澳科技、隆基綠能、阿里集團、京東集團、北汽集團、奔馳集團等7家企業(yè)有關負責人，圍繞整治“內卷式”競爭進行深入交流，聽取意見建議。
3月，2025年全國兩會上，綜合整治“內卷式”競爭首次寫入政府工作報告。直指無底線價格戰(zhàn)、圍剿式人才爭奪等亂象?。
3月16日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《提振消費專項行動方案》公布，在“消費環(huán)境改善提升行動”中指出保障休息休假權益?！斗桨浮窂娬{，嚴格落實帶薪年休假制度，將帶薪年休假執(zhí)行情況作為工會維護職工權益的重要內容。地方黨委組織部門、人力資源社會保障部門加強對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監(jiān)督內容。鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現(xiàn)彈性錯峰休假。依法保障勞動者休息休假權益，不得違法延長勞動者工作時間。
另外，2024年11月19日，歐盟理事會通過了《歐盟市場禁止強迫勞動產(chǎn)品條例》，這對中國出口企業(yè)構成了合規(guī)壓力。
該條例明確禁止任何含有強迫勞動成分的產(chǎn)品進入歐盟市場，無論這些產(chǎn)品是在原料開采、收獲、生產(chǎn)還是制造環(huán)節(jié)涉及強迫勞動。這一要求對計劃出口歐洲市場的企業(yè)提出了更高的合規(guī)門檻。具體而言，企業(yè)需要全面評估全產(chǎn)業(yè)鏈，確保沒有任何環(huán)節(jié)涉及所謂的“強迫勞動”，這包括直接供應商和間接供應商的運營情況。
此外，隨著多年的“內卷升級”，企業(yè)也逐漸意識到光靠壓榨員工是不長久的，長此以往只會適得其反?，年輕一代員工越來越重視生活品質，不再愿意為了工作犧牲一切?。
企業(yè)反內卷加班，會是大勢所趨嗎？
對于這一波大廠強制下班上熱搜現(xiàn)象，清華大學中國經(jīng)濟思想與實踐研究院院長李稻葵在個人社媒帳號上發(fā)布視頻進行了分析。
李稻葵談到內卷是經(jīng)濟學里的一個詞兒，叫做劇場效應：一開始大家都坐著，突然有人站起來了，擋住了視線。為了能夠看清舞臺，逐漸的所有的人都被迫站了起來，這就是內卷。那么每個人都站的腰酸背痛，觀看的體驗變得就更差了。但是沒有人敢坐下來，因為你坐下來了，就什么都看不到到了。
李稻葵表示，卷來卷去的結果是什么呢？現(xiàn)在，全國企業(yè)就業(yè)人員平均每周的工作時間已經(jīng)高達48.6小時，在全球都位居前列。而且很多行業(yè)真的是卷不動了。有數(shù)據(jù)顯示，2024年汽車行業(yè)的利潤率只有4.3%，對比十年前下降了四個百分點，而且遠低于下游工業(yè)企業(yè)平均6%的水平。
李稻葵認為，內卷式競爭導致的利潤縮水只是一個方面，它還會帶來讓整個行業(yè)走向低價傾銷、過度營銷、技術模仿抄襲和資源過度消耗等各種錯誤的方向，最終削弱的是創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展的潛力。對消費者來說，過度內卷也不是好事，因為低價往往伴隨著的是質量下降和服務縮水。劣幣驅逐良幣，好企業(yè)反而跑了，留下來糟糕的企業(yè)。企業(yè)的員工就更不希望看到內卷了。企業(yè)如果都賺不到錢，還怎么能給員工發(fā)工資呢？
現(xiàn)在，這些企業(yè)帶頭強制下班，全員雙休，給了員工更多的休息時間和休閑的時間。大家有時間，有空閑了，也能在一定程度上激發(fā)餐飲、文體、旅游等各個領域的消費能力。這跟今天大力提倡消費、全方位擴大內需的經(jīng)濟的目標也是一脈相通的。
最后李稻葵還強調：“反內卷的同時，其他的配套措施也要跟上，進一步保障勞動者的權益。比如，完善加班費的法律，不要讓雙休變成變相的降薪等等，希望到點下班，保證雙休，成為越來越多企業(yè)的共識和自覺?！?/p>
當“強制下班”從個別企業(yè)的試驗逐漸成為行業(yè)共識，這場由政策引導、企業(yè)自救與員工覺醒共同推動的變革，正在悄然重構中國職場的底層邏輯。它不再只是工時表的簡單調整，而是指向一個更本質的命題：當中國經(jīng)濟從高速增長轉向高質量發(fā)展，企業(yè)的核心競爭力必須從“人力消耗戰(zhàn)”轉向“創(chuàng)新效能戰(zhàn)”?；蛟S正如某互聯(lián)網(wǎng)大廠員工在準時下班時調侃的：“今天少熬的夜，終將成為明天生產(chǎn)力的蓄水池?！边@場關乎效率與尊嚴的職場進化，才剛剛開始。（果青）
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