人才測(cè)評(píng)工具—如何讓你的招聘更高效

越來越多的公司正在將人才技術(shù)測(cè)評(píng)納入其常規(guī)面試流程中，以便更直觀地了解候選人的真實(shí)水平，從而招聘到更優(yōu)秀的人才，節(jié)省面試邀約成本。

01

曾有一位HR給一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)管理員發(fā)出了重磅offer，據(jù)說這位管理員聰明、機(jī)靈、而且技術(shù)知識(shí)豐富，所有人都期待這位新上任的管理員能大放異彩，甚至其他公司的人都覺得這位HR真是走運(yùn)能招到這么優(yōu)秀的人才。

然而時(shí)間證明，他們都錯(cuò)了。

這個(gè)新員工上任的首要任務(wù)是協(xié)助完成新項(xiàng)目的工作，然而一個(gè)星期過去了, 經(jīng)理看不到任何進(jìn)展。漸漸地，經(jīng)理發(fā)現(xiàn)這個(gè)新來的員工并沒有像他面試時(shí)說得那么厲害，工作時(shí)間里不是看報(bào)紙雜志，就是在發(fā)呆。

時(shí)間在流逝，人事變更的成本很快就要超支。

當(dāng)詢問這位員工時(shí)，他表示自己面對(duì)新環(huán)境，有些不太適應(yīng)....面對(duì)這樣的回答，經(jīng)理表示很無奈。其實(shí)這樣的事情并不常見，千挑萬選的員工最后發(fā)現(xiàn)只是“面霸”，其中浪費(fèi)的時(shí)間和成本簡(jiǎn)直不可預(yù)估…

通常來說面試技術(shù)型人才的時(shí)候，HR從專業(yè)知識(shí)的層面上來說的確有些欠缺...

這似乎已經(jīng)成了一個(gè)難題，作為HR應(yīng)該如何解決呢?學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識(shí)?或每次面試都叫上技術(shù)經(jīng)理一起來呢?

其實(shí)這些做法都比較難以實(shí)現(xiàn)...這里便有一些方法可以幫助你避免這樣的問題發(fā)生~

02

一些公司已經(jīng)開始使用人才技術(shù)測(cè)評(píng)。面試前，程序員候選人需要先參加一個(gè)在線編程測(cè)試，根據(jù)測(cè)試成績(jī)來決定是否有資格繼續(xù)參加公司的面試。

“了解一個(gè)人的核心行為方式，將更好地幫助你預(yù)測(cè)他在一對(duì)一的情況下，以及在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的表現(xiàn)如何”Michael Spremulli，專業(yè)行為分析師，蛹公司( The Chrysalis Corporation)總裁兼首席執(zhí)行官。

結(jié)合專業(yè)技術(shù)測(cè)試、面試以及HR的職業(yè)嗅覺，人才測(cè)評(píng)會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的助手，幫助你找到最適合你團(tuán)隊(duì)的技術(shù)型人才。

03

失敗的招聘不僅僅讓HR個(gè)人頭疼，更會(huì)直接影響整個(gè)公司。員工績(jī)效會(huì)影響公司盈利，表現(xiàn)不佳導(dǎo)致工作流程中斷，士氣低落，智力資本流失。

當(dāng)把花在招聘和培訓(xùn)上所有的費(fèi)用加起來時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)人員變動(dòng)的成本何其之高。人才技術(shù)測(cè)評(píng)為你的技術(shù)性人才招聘保駕護(hù)航，節(jié)約各種不必要的成本。

04

市面上已經(jīng)出現(xiàn)了大量的測(cè)評(píng)產(chǎn)品，讓我們眼花繚亂…所以，學(xué)會(huì)選擇一款好的測(cè)評(píng)產(chǎn)品是非常有必要的，那么我們應(yīng)該如何選擇靠譜的測(cè)評(píng)產(chǎn)品?

著名人力資源公司W(wǎng)orkforce Metrics董事長(zhǎng)史蒂夫·伍茲表示，在選擇和使用測(cè)評(píng)產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)該確保滿足以下條件：

·該測(cè)試擁有嚴(yán)格調(diào)研結(jié)果支持，且經(jīng)過批準(zhǔn)

·該測(cè)試的可靠性測(cè)量值為.75及以上

·測(cè)試是確定的而不是相對(duì)的

·該測(cè)試確保不違反勞工法

·該測(cè)試專為就業(yè)而設(shè)計(jì)

·招聘單位需要接受相關(guān)培訓(xùn)，正確使用測(cè)評(píng)產(chǎn)品

猿圈是專注于程序員能力測(cè)評(píng)與筆試系統(tǒng)，企業(yè)可以通過猿圈向程序員候選人發(fā)送一套編程測(cè)試題，通過測(cè)試結(jié)果查看候選人自身的真實(shí)技術(shù)水平和素養(yǎng)，挑選優(yōu)質(zhì)的人才前來面試，從而提高企業(yè)的招聘效率，降低人才招聘成本。

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