互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才迎來(lái)跳槽季 平均18個(gè)月一跳

極客網(wǎng)3月2日（北京）互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)作為一個(gè)新興的領(lǐng)域正在蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的年輕人投身到該領(lǐng)域，但是，現(xiàn)在卻是行業(yè)人才跳槽最為頻繁的季節(jié)。“可以看到大批的人正在離職、更多的人準(zhǔn)備離職。今年的跳槽會(huì)更加瘋狂。”3W咖啡聯(lián)合創(chuàng)始人之一鮑艾樂(lè)對(duì)記者說(shuō)。鮑艾樂(lè)正將更多精力轉(zhuǎn)向誕生于3W咖啡的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)拉勾網(wǎng)。

怎么形容這種瘋狂？“全民跳槽月”，這是拉勾網(wǎng)給3月招聘節(jié)起的名字。

春節(jié)后迎來(lái)跳槽高潮

“大批初創(chuàng)公司摩拳擦掌，不惜用高到不可想象的薪水去挖人”

剛剛過(guò)去的周末，走在難得清靜的中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街（此前的北京海淀圖書城），如果你不是創(chuàng)業(yè)者或者懷揣創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的年輕人，好像都不好意思抬起頭來(lái)走路。鮑艾樂(lè)說(shuō)，如果不是春節(jié)的關(guān)系，每天下午的4點(diǎn)到6點(diǎn)，這條街上的每家咖啡館都很難找到位子，大批的年輕人在這里談理想、談跳槽、談創(chuàng)業(yè)、找投資人……

正如那個(gè)有關(guān)創(chuàng)業(yè)的段子里夸張地寫著的：“感覺(jué)北京已經(jīng)瘋了，似乎網(wǎng)齡超過(guò)五年，年齡低于三十，認(rèn)字三千左右，英語(yǔ)四六級(jí)上下，知道KK（被譽(yù)為網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人的凱文凱利），出入過(guò)媒體互聯(lián)網(wǎng)和廣告公司的朋友們都創(chuàng)業(yè)了，弄潮了，跟天使投資人喝咖啡了。”

但事實(shí)上，真正成為創(chuàng)業(yè)者的在離職人群中的比例是十分微小的，節(jié)后真正迎來(lái)的是跳槽高潮。

“3月將是招聘的高潮，大批初創(chuàng)公司正在摩拳擦掌，不惜用高到不可想象的薪水去挖人。”鮑艾樂(lè)說(shuō)，“在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，大部分項(xiàng)目都有投資人投資，而很多產(chǎn)品是需要研發(fā)、市場(chǎng)等一整套工種才能完成把產(chǎn)品推向市場(chǎng)，所以一旦企業(yè)缺這方面的人才，會(huì)不予余力挖人。因此，在互聯(lián)網(wǎng)圈子，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生就能拿15萬(wàn)年薪是基本水平。盡管這在以前和其他行業(yè)看來(lái)是那么的不可思議。”

平均18個(gè)月就要跳槽一次

“如今互聯(lián)網(wǎng)跳槽的頻率和動(dòng)機(jī)都有些失控了”

在互聯(lián)網(wǎng)招聘的圈子里，一跳槽就可以直接拿之前6倍月薪的事情似乎隨時(shí)發(fā)生在身邊。但鮑艾樂(lè)也坦言，如今互聯(lián)網(wǎng)跳槽的頻率和動(dòng)機(jī)都有些失控了，職場(chǎng)人需要想好、看好再跳。

從宏觀來(lái)看，今年的創(chuàng)業(yè)大軍依然洶涌，在業(yè)內(nèi)人士來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖腳、搶人現(xiàn)象將更加激烈。而從求職者個(gè)人來(lái)看，鮑艾樂(lè)通過(guò)對(duì)平臺(tái)上的用戶調(diào)查發(fā)現(xiàn)，85后、90后基本沒(méi)有要在一家企業(yè)干到退休的想法。

“現(xiàn)在工作三五年之后的職場(chǎng)人，在跳槽時(shí)往往拿到好幾份錄取通知。”鮑艾樂(lè)說(shuō)，“一般求職者主要看四個(gè)方面，第一，企業(yè)的發(fā)展階段，如是上市公司還是A輪融資的企業(yè)，能否拿到期權(quán)，不同階段的公司會(huì)有不同的訴求；第二，現(xiàn)在年輕人非常看重企業(yè)文化，普遍討厭辦公室政治以及復(fù)雜的人際關(guān)系，喜歡年輕隨和的老板；第三，個(gè)人成長(zhǎng)空間，他們需要看到三年以后有比較好的成長(zhǎng)空間和機(jī)會(huì)；第四，薪水。”

拉勾網(wǎng)在不久前曾發(fā)過(guò)一份報(bào)告，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工平均18個(gè)月就要跳槽一次，而跳槽的薪資漲幅超過(guò)公司內(nèi)部漲薪水平，平均達(dá)到25%。在這樣一個(gè)跳槽環(huán)境下，更多的人熱衷于跳槽帶來(lái)的身價(jià)增長(zhǎng)，而忽略職業(yè)規(guī)劃。

鮑艾樂(lè)說(shuō)，這幾年互聯(lián)網(wǎng)圈子的薪資水平還在漲。而這一切的背后，是行業(yè)快速發(fā)展帶來(lái)的人才缺口。

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