日前，改組為四川長虹電子控股集團有限公司(下稱“長虹控股公司”)的總經(jīng)理市場化招聘一事備受業(yè)內(nèi)外關注。長虹控股公司市場化招聘總經(jīng)理被外界認為是長虹改組之后的重要一步，這對長虹推進國企改革成功與否意義重大。距離長虹控股公司發(fā)布“英雄貼”——總經(jīng)理招聘信息已逾10日，其報名情況如何?記者近日到長虹控股公司進行了解。
長虹控股公司招聘辦公室主任、人力資源部部長何全勇介紹，總經(jīng)理招聘信息自7月8日發(fā)布以后，就引起了社會各方的廣泛關注，報名情況也隨著信息的發(fā)布日益密集。截至7月19日，公司接到咨詢電話200多次，收到有效應聘簡歷80余份。記者在其招聘辦公室看到工作人員正在解答各種招聘咨詢電話，一派繁忙。
從目前收到的相關應聘信息來看，幾個特點值得關注——
應聘者呈現(xiàn)出多元化，根據(jù)統(tǒng)計，約50%應聘者來自國有企業(yè)的中高級管理者，約40%來自私營企業(yè)的高級管理者，此外還有少量人才來自外資、合資企業(yè)，其中，也收到一部分來自海外應聘者的報名。對于正加速融入互聯(lián)網(wǎng)的長虹來說，這樣的多元化恰是長虹所期待的。
在年齡分布階段廣。目前的應聘者中既有既有60后、70后的“大叔”，也有敢于嘗試的80后、90后“小鮮肉”。何全勇表示，不拘一格降人才，只求選到真正適合長虹有助于長虹轉(zhuǎn)型發(fā)展的真正職業(yè)經(jīng)理人。
從業(yè)領域廣。從目前的報名情況看，來應聘的人才多為消費電子類行業(yè)的領軍人物，其中，家電企業(yè)的最多，還有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的后起之秀。其次為電子制造業(yè)的企業(yè)管理者。此外還有人才測評行業(yè)、重工業(yè)、投資行業(yè)的報名者。
本次市場化招聘，強調(diào)招聘過程的市場化，即“公開、公平、公正”，并且面向公司內(nèi)、外部人員;同時，更強調(diào)對招聘人員進行契約化管理，市場化付薪，不管最后招聘的總經(jīng)理來自公司外部還是內(nèi)部，都將實行契約化管理，簽訂經(jīng)營目標，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績進行激勵。
何全勇認為，目前的報名情況基本符合預期。隨著信息發(fā)布時間的延長和傳播范圍的擴大，預計報名人員還將進一步提升。在此，長虹方面再次提醒，總經(jīng)理市場化招聘的截止時間為7月31日，歡迎有識之士與長虹共謀發(fā)展，攜手并進。
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