日前，改組為四川長虹電子控股集團有限公司(下稱“長虹控股公司”)的總經理市場化招聘一事備受業(yè)內外關注。長虹控股公司市場化招聘總經理被外界認為是長虹改組之后的重要一步，這對長虹推進國企改革成功與否意義重大。距離長虹控股公司發(fā)布“英雄貼”——總經理招聘信息已逾10日，其報名情況如何?記者近日到長虹控股公司進行了解。
長虹控股公司招聘辦公室主任、人力資源部部長何全勇介紹，總經理招聘信息自7月8日發(fā)布以后，就引起了社會各方的廣泛關注，報名情況也隨著信息的發(fā)布日益密集。截至7月19日，公司接到咨詢電話200多次，收到有效應聘簡歷80余份。記者在其招聘辦公室看到工作人員正在解答各種招聘咨詢電話，一派繁忙。
從目前收到的相關應聘信息來看，幾個特點值得關注——
應聘者呈現出多元化，根據統(tǒng)計，約50%應聘者來自國有企業(yè)的中高級管理者，約40%來自私營企業(yè)的高級管理者，此外還有少量人才來自外資、合資企業(yè)，其中，也收到一部分來自海外應聘者的報名。對于正加速融入互聯網的長虹來說，這樣的多元化恰是長虹所期待的。
在年齡分布階段廣。目前的應聘者中既有既有60后、70后的“大叔”，也有敢于嘗試的80后、90后“小鮮肉”。何全勇表示，不拘一格降人才，只求選到真正適合長虹有助于長虹轉型發(fā)展的真正職業(yè)經理人。
從業(yè)領域廣。從目前的報名情況看，來應聘的人才多為消費電子類行業(yè)的領軍人物，其中，家電企業(yè)的最多，還有互聯網企業(yè)的后起之秀。其次為電子制造業(yè)的企業(yè)管理者。此外還有人才測評行業(yè)、重工業(yè)、投資行業(yè)的報名者。
本次市場化招聘，強調招聘過程的市場化，即“公開、公平、公正”，并且面向公司內、外部人員;同時，更強調對招聘人員進行契約化管理，市場化付薪，不管最后招聘的總經理來自公司外部還是內部，都將實行契約化管理，簽訂經營目標，根據經營業(yè)績進行激勵。
何全勇認為，目前的報名情況基本符合預期。隨著信息發(fā)布時間的延長和傳播范圍的擴大，預計報名人員還將進一步提升。在此，長虹方面再次提醒，總經理市場化招聘的截止時間為7月31日，歡迎有識之士與長虹共謀發(fā)展，攜手并進。
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