長虹市場化選聘總經(jīng)理已收到80余份簡歷

7月8日，四川長虹電子控股集團有限公司全球廣發(fā)“英雄帖”招聘總經(jīng)理。截至7月19日，長虹控股公司接到咨詢電話200多次，收到有效應聘簡歷80余份。

長虹控股公司招聘辦公室主任、人力資源部部長何全勇介紹，總經(jīng)理招聘信息引起了社會各方廣泛關注，報名情況日益密集。根據(jù)統(tǒng)計，目前約50%應聘者來自國有企業(yè)的中高級管理者，約40%來自私營企業(yè)的高級管理者，還有少量人才來自外資、合資企業(yè)，其中有一部分是海外應聘者。從應聘者的年齡看，既有60后、70后的“大叔”，也有敢于嘗試的80后、90后“小鮮肉”。從報名情況看，來應聘的人才多為消費電子類行業(yè)的領軍人物，其中家電企業(yè)的最多，其次為電子制造業(yè)，還有不少來自互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，以及人才測評行業(yè)、重工業(yè)、投資行業(yè)。

何全勇表示，“應聘者的多元化對正加速融入互聯(lián)網(wǎng)的長虹來說是好事。”據(jù)了解，長虹此次市場化招聘總經(jīng)理，強調招聘過程的市場化，即“公開、公平、公正”，面向公司內、外部人員。同時，更強調對招聘人員進行契約化管理，市場化付薪，將簽訂經(jīng)營目標，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績進行激勵。

總經(jīng)理市場化招聘報名的截止時間為7月31日。何全勇認為，目前的報名情況基本符合預期，預計隨著信息發(fā)布時間的延長和傳播范圍的擴大，報名人員數(shù)量還將進一步提升。

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