斗米引領(lǐng)招聘第三模式AI和大數(shù)據(jù)做精準(zhǔn)速配

根據(jù)iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，2018年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模接近2億，近八成求職者偏好利用多個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)來(lái)拓寬應(yīng)聘渠道。隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，技術(shù)的進(jìn)化，互聯(lián)網(wǎng)招聘也在不斷升級(jí)。

從互聯(lián)網(wǎng)第一代靠廣告和搜素，靠賣簡(jiǎn)歷的模式，到后來(lái)周伯通等垂直和細(xì)分、社交的第二代招聘模式，再到如今以斗米為代表，以AI和大數(shù)據(jù)做精準(zhǔn)速配的第三代模式，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)正在升級(jí)到一個(gè)全新的快車道。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘第一代模式：廣告+搜索和賣簡(jiǎn)歷

傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘門戶本質(zhì)是簡(jiǎn)歷的張貼和篩選系統(tǒng)，只是將人才市場(chǎng)搬到互聯(lián)網(wǎng)上利用信息不對(duì)稱賺錢。具體而言，招聘平臺(tái)對(duì)C端免費(fèi)，對(duì)B端收費(fèi)。招聘企業(yè)在平臺(tái)上通過(guò)廣告和數(shù)據(jù)庫(kù)的方式展現(xiàn)。C端用戶通過(guò)點(diǎn)擊或者搜索，來(lái)尋找自己滿意的職位，然后發(fā)送簡(jiǎn)歷。

但傳統(tǒng)招聘平臺(tái)追求職位大而全，用戶數(shù)量龐大，商業(yè)化開(kāi)發(fā)過(guò)度，導(dǎo)致無(wú)論求職還是招聘效率都不斷下降，體驗(yàn)都越來(lái)越差。一方面，求職會(huì)看到首頁(yè)密密麻麻的廣告，各種職位應(yīng)有盡有，但簡(jiǎn)歷投遞之后很可能石沉大海。另一方面，招聘企業(yè)則要面對(duì)看不過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，適合的比例很低，招聘效率的低下。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘第二代模式：垂直、社交及其他

為解決網(wǎng)絡(luò)招聘1.0的效率低下和體驗(yàn)差的問(wèn)題，一些新的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，主要走更加垂直和細(xì)分的市場(chǎng)，以增加精準(zhǔn)度，進(jìn)而提升求職和招聘的效率。

隨著社會(huì)分工的深入以及信息技術(shù)的普及，職業(yè)和崗位將會(huì)更加細(xì)化。一方面，企業(yè)需要在有限的成本下找到專業(yè)化的人才，另一方面，求職者也希望能快速搜尋和匹配到合適的工作崗位。人才供需雙方都需要互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)提供更專業(yè)、細(xì)致的服務(wù)，就在這種背景下，包括定位于精準(zhǔn)匹配、垂直搜索的拉勾網(wǎng)，基于平臺(tái)式顧問(wèn)服務(wù)的周伯通，定位高端的拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)，以脈脈等垂直社交招聘社區(qū)就在這個(gè)時(shí)間不斷加入戰(zhàn)團(tuán)。

但互聯(lián)網(wǎng)招聘2.0相對(duì)于1.0而言并無(wú)本質(zhì)變化，很多還是靠賣簡(jiǎn)歷過(guò)活，甚至連盈利模式都還沒(méi)有找到，不少招聘網(wǎng)站因?yàn)槿狈τ行У挠Ｊ絽s又不斷擴(kuò)張而倒閉，比如發(fā)家于豆瓣小組的周伯通招聘就已關(guān)張。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘第三代模式：以AI和大數(shù)據(jù)做精準(zhǔn)速配

網(wǎng)絡(luò)招聘如何給求職者更好的體驗(yàn)，作為招聘領(lǐng)域的一匹黑馬，通過(guò)自己的實(shí)踐，可謂找到了答案。斗米2015年底從58趕集集團(tuán)分拆出來(lái)，專注招聘領(lǐng)域，垂直細(xì)分服務(wù)業(yè)崗位招聘。斗米發(fā)現(xiàn)，目前中國(guó)的人力資源無(wú)論從大的環(huán)境，還是求職者、企業(yè)，都在發(fā)生變化。

從整體上來(lái)說(shuō)，隨著中國(guó)人口紅利的消失，人才的供求矛盾越來(lái)越突出。伴隨供求矛盾，是求職者對(duì)工作的要求日益?zhèn)€性化，而企業(yè)招聘者對(duì)效率和成本控制要求越來(lái)越高。而二者的共同需求，就是“快”。入職“快”，招人要“快”。

“快”的背后，需要的是技術(shù)創(chuàng)新。針對(duì)海量的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的與用工需求庫(kù)，斗米通過(guò)AI和大數(shù)據(jù)的創(chuàng)新，探索出一套全新的互聯(lián)網(wǎng)招聘模型：通過(guò)AI智能技術(shù)，讓人才和崗位快速精準(zhǔn)匹配，為個(gè)人推動(dòng)他最想得到的職位，以及相關(guān)類型的職位，速配成功。

這個(gè)速度十分驚人：斗米已經(jīng)實(shí)現(xiàn)秒級(jí)推薦，1小時(shí)約面試，8小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)到面，24小時(shí)上崗。

這個(gè)模式具體而言，是用大數(shù)據(jù)算法和AI來(lái)構(gòu)建高效精準(zhǔn)的匹配系統(tǒng)，系統(tǒng)具有學(xué)習(xí)功能，核心數(shù)據(jù)庫(kù)——求職者的標(biāo)簽——招聘崗位的標(biāo)簽——精準(zhǔn)智能匹配，通過(guò)優(yōu)化，系統(tǒng)會(huì)變得越來(lái)越智能。甚至系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)通過(guò)對(duì)話形式識(shí)別用戶的意向，將匹配后的多份崗位推薦給求職者，引導(dǎo)和幫助用戶完成求職過(guò)程。

根據(jù)艾瑞的報(bào)告，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)將是最早實(shí)現(xiàn)AI技術(shù)應(yīng)用的行業(yè)之一，眾多互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)積累了大量的數(shù)據(jù)資源，而依靠傳統(tǒng)的人力檢索模式顯然不能適應(yīng)社會(huì)快速發(fā)展的需求。利用AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)推薦和匹配將有效提升招聘速率，提升用戶體驗(yàn)。AI技術(shù)的應(yīng)用將推動(dòng)整個(gè)行業(yè)升級(jí)發(fā)展，也為后來(lái)者提供了彎道超車的機(jī)會(huì)。

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