北京時間11月21日晚間消息,OpenAI創(chuàng)始人山姆·奧特曼(Sam Altman)在被OpenAI解雇后,出人意料地轉(zhuǎn)投微軟。然而,他的這個決定還沒有板上釘釘。多名消息人士透露,他和OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人格雷格·布羅克曼(Greg Brockman)仍愿意回到OpenAI,只要解雇他的董事會成員讓位。
事件發(fā)生后,OpenAI的幾乎所有員工都表示將離職,其中甚至包括發(fā)起此次“倒奧特曼”行動的董事會成員和首席科學(xué)家伊利亞·蘇茨克維爾(Ilya Sutskever)。這給OpenAI董事會帶來了前所未有的壓力,奧特曼只需要說服其余三名董事會成員中的兩名改變立場。奧特曼在X上發(fā)布消息稱:“我們將以某種方式合作。”據(jù)了解,這意味著斗爭還在繼續(xù)。
多名消息人士透露,奧特曼、前總裁布羅克曼和OpenAI的投資人仍在尋找一種體面的方式讓董事會退出。消息稱,微軟在周一美國股市開盤前需要解決這場危機,而微軟宣布的招聘奧特曼消息只是“臨時措施”。
微軟發(fā)言人拒絕置評。
美國當(dāng)?shù)貢r間周一晚間,微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)接受了電視采訪。關(guān)于奧特曼和OpenAI的員工是否會加入微軟,納德拉表示:“這取決于OpenAI的董事會、管理層和員工的選擇。”此外,微軟“選擇與OpenAI合作,并且這顯然取決于OpenAI人員自己決定是留在那里還是加入微軟,所以我對兩種選擇都持開放態(tài)度”。
關(guān)于微軟是否需要在OpenAI董事會中占據(jù)一席之地,他表示:“很明顯,公司治理方面必須有所改變。我們將與OpenAI董事會進行良好的對話,并隨局面的進展持續(xù)討論?!?/p>
他在另一檔電視節(jié)目中繼續(xù)表示,“發(fā)生這樣的意外事件很糟糕”。微軟“肯定期望公司治理變革。在我們不知曉的情況下就發(fā)生變化,這是不好的。”在被問及OpenAI首席執(zhí)行官明天會是誰時,納德拉說:“我會把這個問題留給OpenAI和他們的董事會?!?/p>
在奧特曼上周五突然被解雇后,相關(guān)各方與董事會進行的希望留住奧特曼的談判陷入僵局。當(dāng)OpenAI的管理團隊和投資者正在尋找董事會的替代人選,以便讓奧特曼可能回歸時,OpenAI董事會卻在秘密尋找他們認可的公司CEO。當(dāng)?shù)貢r間周日晚間,董事會宣布,Twitch聯(lián)合創(chuàng)始人埃米特·謝爾(Emmett Shear)將成為OpenAI CEO,這似乎終結(jié)了奧特曼回歸的可能性。
自上周五以來,OpenAI內(nèi)部的權(quán)力斗爭一直沒有停止,目前“倒奧特曼”的董事會三名成員幾乎遭到了員工的一致反對。知情人士透露,OpenAI舊金山總部的員工拒絕參加周日與新CEO謝爾舉行的緊急全體會議,并在公司內(nèi)部通訊工具上對公告作出了“去你的”表情回應(yīng)。
當(dāng)天晚些時候,幾天前在“倒奧特曼”過程中發(fā)揮了關(guān)鍵作用的蘇茨克維爾改變了對董事會的立場。他的名字出現(xiàn)在周一發(fā)給董事會的公開信上,公開信要求他們辭職并恢復(fù)奧特曼的職位,幾乎整個公司目前都在公開信上簽了名。
本周一,OpenAI的員工在社交媒體上表示,他們將繼續(xù)維持運營,確保面向開發(fā)者的服務(wù)穩(wěn)定。這樣做是為了確保在董事會被迫辭職時,公司的服務(wù)不會完全崩潰。
到目前為止,新任CEO謝爾還未能獲得董事會關(guān)于解雇奧特曼詳細理由的書面文件,這些文件也沒有分享給OpenAI的投資人。知情人士透露,謝爾在周日晚致員工的郵件中表示,他的首要任務(wù)是“聘請獨立調(diào)查員深入調(diào)查導(dǎo)致這個結(jié)果的全過程,并形成完整報告。”
本周一,奧特曼在X平臺的另一條消息中表示,他的“首要任務(wù)仍是確保OpenAI繼續(xù)蓬勃發(fā)展”,他和微軟“致力于為合作伙伴和客戶提供業(yè)務(wù)運營的連續(xù)性”。
目前尚不清楚,奧特曼要如何將700多名OpenAI員工帶到微軟,同時確保OpenAI繼續(xù)發(fā)展。此外,奧特曼也還沒有出現(xiàn)在微軟的企業(yè)內(nèi)部員工名錄中。
其他反對奧特曼的董事會成員包括Quora首席執(zhí)行官Adam D’Angelo、GeoSim Systems前首席執(zhí)行官Tasha McCauley和喬治城大學(xué)安全與新興技術(shù)中心戰(zhàn)略總監(jiān)Helen Toner。到目前為止,他們還沒有對此事做出回應(yīng)。
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