跳槽去鐵塔公司，現(xiàn)在還值得嗎？

7月16日消息（特約作者 張運來）鐵塔公司值不值得去？從鐵塔公司成立至今，這個問題一直困擾了運營商的好多干部員工，尤其是那些心懷包袱而卻在運營商郁郁不得志的人。雖然值不值得去鐵塔公司是個老問題，但是這個問題至今都值得思考。

一、待遇情況明顯優(yōu)于運營商

最近鐵塔公司公布了其2019年員工人數(shù)數(shù)量和人工成本總額，分別為23000人和58.63億元，由此計算得出了其人均人工成本為25.49萬元。雖然無法與金融行業(yè)比，但是中國鐵塔的人均人工成本確實超出了很多人的預(yù)期。

有比較才好判斷。根據(jù)三大運營商公布了年度財報，我們分別計算得出了其2019年的人均人工成本。中國移動人均人工成本為22.47萬元，中國電信人均人工成本為22.6萬元，中國聯(lián)通人均人工成本為21.03萬元。

和三大運營商相比，中國鐵塔人均人工成本更高一些，數(shù)據(jù)說明中國鐵塔員工的總體待遇要更好一些，而且這種好是實打?qū)嵉?。其中的原因就是，運營商內(nèi)部還有大量內(nèi)退干部員工，而鐵塔公司目前還不會為類似人員支付人工成本。

除了人均人工成本最高之外，鐵塔公司還有一個非常明顯你的優(yōu)勢，那就是人工成本總額增速最大。2019年，鐵塔公司人工成本同比增長19.2%，遠高于同時期中國移動9.10%、中國聯(lián)通4.9%、中國電信6.4%的增速。

鐵塔公司的人工成本還沒有進一步的增長空間呢？答案是有，而且是必須有。即便不考慮5G大規(guī)模建設(shè)所需的基站和室分需求，僅從人工成本占收入比重就能反映其未來的增長空間。鐵塔公司人工成本占收入比重僅為13.04%，遠低于中國聯(lián)通的19.11%、中國電信的17.78%和中國移動的15.20%。

二、低調(diào)隱忍的真正實力派甲方

在通信行業(yè)，很多人習(xí)慣用甲方和乙方來區(qū)分工作量和行業(yè)地位。長期以來，其他廠商都是直接服務(wù)運營商，并接受運營商各層級員工的“親切指導(dǎo)”，從而習(xí)慣把運營商稱作甲方。

在鐵塔公司與三大運營商的生態(tài)圈里，鐵塔公司既是運營商投資共建的，也是主要服務(wù)三大運營商的，其員工也大都來自運營商。雖然從邏輯判斷鐵塔公司聽從三大運營商的安排應(yīng)該是更符合常理，但是實際情況可能并非如此。

在實際工作中，鐵塔公司是一對三，甚至一對多，在這個過程當中，鐵塔公司成為信息和樞紐。因此，只要鐵塔公司不是特別過分，那么玩轉(zhuǎn)各種合作伙伴還是非常有余地的。其中的前提是，鐵塔公司愿意發(fā)揮自己的特殊地位。

鐵塔公司雖然還不像電網(wǎng)那樣實力超強，但是其成立的初衷原本就承載了類似電網(wǎng)那樣的社會角色。如果說運營商為互聯(lián)網(wǎng)公司提供管道，那么鐵塔公司已經(jīng)成為實質(zhì)意義上為運營商提供管道的公司。

鐵塔公司可能面對運營商時可能底氣不足，畢竟運營商還是老東家，但是面對由其招標、管理和付費的各種施工單位、代維單位來說，那真是妥妥的甲方角色。運營商內(nèi)部曾經(jīng)管理過三方公司的員工都可以很輕松地聯(lián)想到鐵塔公司員工的此時此刻的心曠神怡。

三、5G帶來了飛躍式發(fā)展歷史機遇

受限于5G的超高頻段，根據(jù)通信行業(yè)專家的推測，5G所需的基站總量將是同等網(wǎng)絡(luò)覆蓋規(guī)模下4G基站總量的4倍左右。目前我國的4G基站總量已經(jīng)接近500萬座，照此計算的5G基站數(shù)量必然達到千萬級的規(guī)模，即便不是天文數(shù)字，也是遍布目之所及。

鐵塔公司公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2019年底，公司塔類站址規(guī)模達到199.4萬個，塔類租戶數(shù)為323.9萬，塔類站均租戶為1.62，整體共享水平持續(xù)提升。隨著5G建設(shè)速度和規(guī)模的進一步提升，鐵塔公司的塔類站址數(shù)量必然出現(xiàn)爆發(fā)式增長，塔類站均租戶水平的提升也是符合預(yù)期的。

相對于運營商需要服務(wù)并從數(shù)十億用戶哪里獲得業(yè)務(wù)收入，鐵塔公司的服務(wù)對象直接而且非常明確，其獲取業(yè)務(wù)收入的來源更是簡單明了。相對于運營商承擔的較高經(jīng)營風(fēng)險，鐵塔公司可謂是旱澇保收，特別是其通過傳導(dǎo)方式從運營商處收租的模式，絕對是穩(wěn)賺不賠。

四、機構(gòu)和編制擴充是未來趨勢

用精兵簡政來形容鐵塔公司的組織機構(gòu)和人員情況非常恰當，無論從全國總量還是從省、市、縣三級公司的具體數(shù)量看，都是如此。尤其值得注意的是，鐵塔公司縣級機構(gòu)還處于有待擴充的時期，畢竟其尚未設(shè)立縣級機構(gòu)，縣級人員更是少之更少。

未來隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴大，特別是在5G催生的發(fā)展機遇下，鐵塔公司必然會進一步豐富其組織機構(gòu)設(shè)置，除了增加與主營業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的通信、工程類人員之外，綜合、財務(wù)、法務(wù)、采購、黨務(wù)等專業(yè)也將獲得大規(guī)模人員擴充。

如果從人均管理的資產(chǎn)規(guī)?；蛘呷司鶆?chuàng)造的收入數(shù)據(jù)看，鐵塔公司的機構(gòu)和人員擴展也是符合邏輯的。這里僅以人均創(chuàng)造的收入數(shù)據(jù)為例，鐵塔公司2019年人均創(chuàng)收332.3萬元，這個數(shù)據(jù)遠高于運營商最好的中國移動，更是中國聯(lián)通數(shù)據(jù)的3倍多。

鐵塔公司創(chuàng)設(shè)更多的組織機構(gòu)，也就意味著同步增加更多的領(lǐng)導(dǎo)崗位和更多的高級員工崗位。這種機會已經(jīng)不可能在三大運營商內(nèi)部重新出現(xiàn)，畢竟運營商早已過大規(guī)模創(chuàng)設(shè)組織機構(gòu)的時期。對于無論是鐵塔公司的存量員工，還是鐵塔公司的新晉員工來說，這種成長機會都是千載難逢的。

五、什么人適合去鐵塔公司工作

雖然鐵塔公司正經(jīng)歷飛躍式發(fā)展的歷史機遇，但是這并不必然意味著誰都可以去。什么人適合去鐵塔公司工作，這個問題絕對不是新問題，而是從鐵塔公司誕生前就出現(xiàn)在運營商人周圍的老問題。

適合還是不適合，首先要考慮自己的能力和素質(zhì)，鐵塔公司的機會多，也并不代表每個人價值都能得到充分發(fā)揮。鐵塔公司的前端工作直接涉及選址、建站、代維等大量辛苦工作，風(fēng)吹日曬、跋山涉水，更適合能吃苦和愿意吃苦的男性員工。

鐵塔公司從成立至今都堅持了人員少而精策略，這就意味著后端員工雖然不必直接面對風(fēng)雨，但是需要支撐的事項必然是“一人多崗”或者“一人兼多職”，其辛苦程度一點也不遜色與前端員工。如果你決心以苦為樂，那么這些后端工作確實更適合心思細膩的女性員工。

如果僅僅是為了獲得一個糊口的工作，本人并沒有升崗升職的強烈欲望，而且如果已經(jīng)提前做好了沒有紅眼病的準備，畢竟通信行業(yè)員工收入直接與崗位和職級掛鉤，那么也可以去嘗試體驗一下通信人的辛苦和不易。

未來鐵塔公司的社會地位如果能進一步像電網(wǎng)靠攏，那么其發(fā)展前景必然會更加明朗。如果鐵塔公司的政策紅利能夠持續(xù)下去，那么其穩(wěn)定發(fā)展的趨勢將會保持。雖然鐵塔公司有依靠運營商活命的說法，但是其已經(jīng)在努力挖掘并拓展其“社會塔”的價值。雖然鐵塔公司還有很多不如意的地方，但是作為新公司的發(fā)展勢頭遠勝過運營商的二次創(chuàng)業(yè)。

雖然現(xiàn)在跳槽去鐵塔已經(jīng)不是前三批的創(chuàng)業(yè)型員工，但是至于你該不該選擇跳槽來鐵塔公司工作，我們覺得這已經(jīng)不再是問題了，即便大家可能會有各種各樣的特殊情況。希望此文能夠有助于大家職業(yè)選擇。（張運來為C114特約作者）

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