據(jù)報(bào)道，美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭谷歌向一名美國(guó)法官表示，該公司的員工不具備抗議公司選擇用戶的法律權(quán)利。這名法官正在就該公司解雇活動(dòng)人士是否違反美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系法一案作出裁決。
此前，美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)（National Labor Relations Board）的檢察官指控Alphabet Inc.的子公司違反了聯(lián)邦法律，非法解雇了五名比較激進(jìn)的維權(quán)員工。其中三名工人的申訴早在時(shí)任美國(guó)總統(tǒng)唐納德·特朗普（Donald Trump）時(shí)期就被駁回，根據(jù)他們律師的說(shuō)法，這是因?yàn)闄C(jī)構(gòu)檢察官認(rèn)為他們反對(duì)谷歌公司與移民執(zhí)法部門(mén)的合作不受法律保護(hù)。但在喬·拜登（Joe Biden）總統(tǒng)解雇并替換了勞工委員會(huì)的總法律顧問(wèn)之后，這一決定被推翻。
谷歌律師艾爾·拉瑟姆（Al Latham）周二在勞工委員會(huì)（Labor Board）的一次庭審中表示：“即使谷歌因爭(zhēng)議終止了員工的抗議活動(dòng)—抗議該公司的客戶選擇—也沒(méi)有違反法律。”
在過(guò)去的四年里，谷歌公司一直深陷員工維權(quán)浪潮。這些維權(quán)員工不斷地在分包員工的待遇、性騷擾的處理，以及與美國(guó)海關(guān)和邊境保護(hù)局簽訂合作合同等問(wèn)題上向管理層發(fā)起挑戰(zhàn)。一些被解雇的員工獲取了內(nèi)部信息，并傳閱了一份請(qǐng)?jiān)笗?shū)。
谷歌否認(rèn)自己存在不當(dāng)行為，在周一的一份聲明中表示，公司鼓勵(lì)“公開(kāi)討論和交流爭(zhēng)論”，但因部分員工違反了數(shù)據(jù)安全政策而解雇了他們。谷歌的律師周二告訴法官：“谷歌解雇這些員工并不是因?yàn)樗麄兊目棺h活動(dòng)本身，而是因?yàn)樵谒麄兛棺h的過(guò)程中，他們獲取了他們無(wú)權(quán)獲取的高度機(jī)密信息。”
聯(lián)邦勞動(dòng)法禁止對(duì)與員工工作條件有關(guān)的集體行動(dòng)進(jìn)行報(bào)復(fù)，但這種保護(hù)的具體范圍已經(jīng)被廣泛爭(zhēng)論了幾十年。拜登任命的官員表示，他們對(duì)這一法案的解讀要比特朗普時(shí)代的前任深入得多。
拉瑟姆表示，在勞工委員會(huì)成立的80年里，他還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有任何案例表明員工有權(quán)利抗議“雇主對(duì)客戶的選擇”。
他說(shuō)：“發(fā)生在我們這里的抗議不是尋求改善雇員的雇傭條件，而是一場(chǎng)純粹的政治抗議，試圖利用谷歌的政府合同，或潛在的政府合同作為杠桿。”
然而根據(jù)勞工委員會(huì)檢察官7月發(fā)出的投訴文件，谷歌因阻止雇員從事受法律保護(hù)的維權(quán)活動(dòng)而違反了法律。
除了獲取有關(guān)谷歌與美國(guó)海關(guān)和邊境保護(hù)局合作的機(jī)密信息并傳播了一份請(qǐng)?jiān)笗?shū)之外，據(jù)稱(chēng)使得谷歌員工受到懲罰的行為還包括創(chuàng)建谷歌表格，幫助同事表達(dá)對(duì)工作條件的擔(dān)憂；在公司場(chǎng)所組織抗議；修改代碼，以便在員工訪問(wèn)某些網(wǎng)站時(shí)彈出有關(guān)勞動(dòng)法權(quán)利的窗口。
在代表勞工委員會(huì)總法律顧問(wèn)的開(kāi)庭聲明中，代理律師特蕾西·克拉克（Tracy Clark）表示，谷歌所聲明的對(duì)道德的承諾是維權(quán)員工選擇在谷歌工作的首要原因。她表示，員工們將出庭作證，他們的組織“是基于谷歌‘不作惡’的承諾，以及他們自己為同事和受特朗普政府邊境政策影響的社區(qū)維持安全工作環(huán)境的愿望”。
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