甘肅移動陽光文化，溫暖了每個網(wǎng)管人

2016年甘肅移動秉承了“正德厚生、臻于至善”核心價值觀，在工作實(shí)踐中提出了“用心做事、高效工作、誠信做人、快樂生活”的陽光文化，讓企業(yè)文化落到實(shí)處，解決企業(yè)員工如何去做，讓每個具體的員工受益，讓員工更加團(tuán)結(jié)，更加凝聚，讓企業(yè)有良好的文化氛圍。

陽光文化讓網(wǎng)管中心員工生活更加快樂，工作更加積極、高效，開心與踏實(shí)寫在每個人的臉上。

受益陽光文化，形成快樂工作氛圍

甘肅移動陽光文化的基本內(nèi)涵是：“用心”就是要體現(xiàn)責(zé)任和敬業(yè)精神，更好地踐行“正德厚生，臻于至善”的企業(yè)核心價值觀；“高效”就是要體現(xiàn)能力水平，更好地履職盡責(zé)；“誠信”就是要體現(xiàn)坦誠相待、信譽(yù)為先，更好地協(xié)調(diào)配合，推進(jìn)工作；“快樂”就是要體現(xiàn)企業(yè)與員工同發(fā)展共成長，追求快樂幸福的生活狀態(tài)，更好地提升員工滿意度。

小楊是網(wǎng)管中心2016年新入職的員工，她切實(shí)感受到陽光文化帶給她工作及生活中的幫助，她將陽光文化主題貫穿到具體工作中，在網(wǎng)管中心演講比賽中，她的演講主題是“有事做能愛人有所期待”，她的演講感染了在場的每一個人，讓陽光文化綻放在每一個人心中。

甘肅地域狹長，東西1600多公里，傳輸線路維護(hù)壓力較大，但是有這樣一個十幾人的團(tuán)隊(duì)，他們年復(fù)一年默默風(fēng)險在崗位上，他們平凡而堅(jiān)韌，維護(hù)著12000多公里傳輸干線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。他們有的人每天行走10余公里上下班，享受走的樂趣，有人每周打羽毛球5次以上，享受運(yùn)動的樂趣，有人喜歡拍照，一個千里外的景點(diǎn)一年去了3次，就為拍攝到暮炊時煙霧繚繞的景象，……，享受陽光企業(yè)文化帶給他們的快樂，每個人都按在自己的方式享受工作。

一個中心，145人，每個人有不一樣的快樂，但是大家能感受到企業(yè)的陽光文化，享受企業(yè)文化氛圍，讓大家工作更加快樂。

以人為本，陽光文化深入人心

以人為本，是陽光文化的精髓， 以人為本已經(jīng)體現(xiàn)到了網(wǎng)管中心各方面工作中。

網(wǎng)管中心圍繞陽光文化，深切的關(guān)懷員工，工會激勵員工多提建議，解決了食堂座位不足、開水無法供應(yīng)頻繁出現(xiàn)等問題，工會切實(shí)為員工排憂解難，提供給員工家一般的溫暖。

為了讓員工成長，網(wǎng)管中心結(jié)合陽光企業(yè)文化，建立了以人為本的培養(yǎng)機(jī)制，通過創(chuàng)新自研項(xiàng)目，挖掘創(chuàng)新能力強(qiáng)的員工；通過輪崗制度，讓員工尋找更匹配的崗位，更好的讓員工展示自己的才能；通過老員工幫帶新員工，讓新入職員工更快的成長；……，讓員工增加對企業(yè)的認(rèn)同，提供員工快樂的工作環(huán)境，網(wǎng)管中心嘗試不同的培養(yǎng)機(jī)制，讓陽光文化深入人心。

陽光文化如同一陣陣和煦的春風(fēng)，吹暖了網(wǎng)管中心員工的每一顆心；陽光文化如同一縷縷秋日的陽光，見證了網(wǎng)管中心員工的每一份成績。陽光文化帶給網(wǎng)管人不一樣的收獲，帶來了成長，帶來了快樂。

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