對于企業(yè)來說，是否有一款適用于不用企業(yè)薪酬計算需求的工資系統(tǒng)，在幫助HR提高計薪準確率與效率的同時，也讓企業(yè)負責人、財務人員、員工各有所獲?很多公司HR都有著關于“薪酬計算”的問題，即便是從業(yè)多年的資深HR，也無法保證每月薪酬計算不出錯，若遇到與薪資相關的項目有異常變動，比如社保福利調(diào)整、人員異動、獎金績效月度浮動，僅憑HR一己之力，想必也是一部辛酸史。
作為一名從業(yè)多年的HR，所負責的人力資源板塊涉及到方方面面，如今互聯(lián)網(wǎng)的強行注入與智能化管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，使HR的日常工作發(fā)生了翻天覆地的變化。
但就“薪資”而言，筆者對其感觸最深，因其本身較為敏感，意義也與眾不同，原先即便是通過軟件進行計算之后，HR也仍然會自行檢查，以防出錯，為此，“薪資計算”問題根源并沒有解決，直到使用過i人事智能工資系統(tǒng)。
有別于其他軟件，i人事工資系統(tǒng)可以幫助企業(yè)輕松構建薪資結構，快速高效實現(xiàn)薪資發(fā)放，具體表現(xiàn)在：
1、快速靈活配置，三步搭建你需要的算薪體系
2、項目公式自定義，適配于各類薪酬方案及算薪習慣
3、提高算薪效率，20秒完成1000人薪資計算
4、輕松對接第三方考勤、ERP、財務系統(tǒng)，打造完整人力資源管理流程
不僅如此，i人事工資系統(tǒng)的智能與好用還體現(xiàn)在HR算薪過程的方方面面：
薪資設置階段
①內(nèi)設百余種適應不同行業(yè)薪資表模板，自定義員工匹配;
②支持考勤計薪規(guī)則編輯，如加班、調(diào)休、假期薪資設置;
薪資數(shù)據(jù)準備階段
①分段計薪模式，既可以是自然月份，也可以是制定日期;
②多種計稅方式及合并計稅，適應不同企業(yè)計稅規(guī)則;
③支持員工社保公積金多地繳納及不同方案配置;
薪資核算階段
①多種配置公式，隨意選擇，也可再自定義編輯;
②員工異動自動生成社保公積金增減員明細，便于及時校驗月度匯繳準確性;
薪資報表階段
①統(tǒng)一月份中的不同方案報表數(shù)據(jù)合并;
②工資單顯示項目自定義選擇，關聯(lián)“i人事工資條”可一鍵發(fā)送。
使用了才知道，用工資系統(tǒng)算薪酬是多么的便捷、精準率是多么的高;i人事工資系統(tǒng)算薪準確率高達100%，財務人員無需二次調(diào)整。并且在提高HR算薪效率的同時，也可完整的呈現(xiàn)出年度薪資數(shù)據(jù)，更能夠幫助企業(yè)管理者第一時間掌握人力成本支出，實現(xiàn)企業(yè)人力支出“透明化”、“可控化”、“精準化”;工資系統(tǒng)如何選?小編推薦是用i人事!
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