睿問“首屆華中她領袖盛典”成功舉辦，聚焦女性個體價值的增長

12月27日,由職業(yè)女性學習成長平臺睿問She Power主辦的“2019首屆華中她領袖年度盛典”在武漢圓滿落幕。盛典邀請了20余位分享嘉賓和睿問She Power明星校長,匯聚了300位華中地區(qū)精英女性,共同探討2020年,職業(yè)女性如何實現(xiàn)個人價值的持續(xù)增長。

睿問She Power是專為1億職業(yè)女性打造的學習成長平臺,2015年11月在上海成立,專注于打造中國“她領袖”社群,并于2019年發(fā)起“校長計劃”,線上結合睿問APP,線下結合“她領袖創(chuàng)業(yè)營”、“她領袖超級人脈學院”、“她領袖超級IP學院”課程體系和線下女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間,鏈接她領袖和年輕職業(yè)女性。其通過獨創(chuàng)的“輸出+輸入+人脈導入”以及“學習+舞臺+實踐”3位1體的睿問學習3.0新模型,致力于讓每位女性都能通過在睿問的學習、實踐和資源鏈接成長為“她領袖”,活出“女主角”光芒。

相關數(shù)據(jù)顯示 ,中國有近3億女性走入了職場,其中76%的職業(yè)女性想要擔任企業(yè)高管職位。但是近日由世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《2020年全球性別差異報告》顯示在經(jīng)濟參與領域,中國的性別比例從2018年的58.1%退步至2019年的57.8%,也就是說如今的中國女性正在面臨著一個越來越殘酷的職場環(huán)境。報告表明其中一個主要原因是大部分中國女性目前從事的工作更容易受到自動化影響,對于企業(yè)和平臺而言,女性的職場價值正在減弱。

面對這樣一個并不樂觀的趨勢,女性要如何保證自己的個人價值得到持續(xù)的增長?通過四年來對1億職業(yè)女性成長軌跡的研究,睿問She Power認為打造個人品牌是女性抵抗風險的重要成長戰(zhàn)略。盛典現(xiàn)場,睿問She Power CMO仇麗莉以及多位睿問She Power明星校長與著名作家吳淡如就“'慣性失效的時代’,她領袖如何保持個人優(yōu)勢增長”展開了圓桌討論。

睿問She Power創(chuàng)始人兼CEO 邱玉梅

睿問She Power創(chuàng)始人兼CEO邱玉梅也在主題演講 “見她、見他們、見自己”中分享了如何通過鏈接人脈擴大個人品牌的影響力,構建自己的職場護城河。她提到:“女性崛起的時代真正到來了,但是中國的女性是全世界最孤獨的,我們需要很棒的團隊去消除這種孤獨感,去解決我們成長過程中遇到的各種問題。斯坦福研究表明:人生87.5%的財富其實是來自人脈,并不是來自于知識。高收入人群和普通人相比就是人脈更加多元,因為他們會有意識地去設計自己需要進入哪些圈子,認識哪些人,這些人需要布局在什么行業(yè),分別在什么職位。”。在“高頻互動的個體,如何驅(qū)動個人與事業(yè)的增長”系列演講中,睿問She Power的明星校長們則以故事分享的方式為在場觀眾帶去了啟發(fā)和思考。

如今有四分之三的女性掌握著家庭財政大權,因此除了如何在職場上實現(xiàn)躍遷,在“寒冬”中如何保證財富的增長也是備受女性關注的話題。2020年,有哪些投資趨勢值得女性關注?著名作家吳淡如為現(xiàn)場觀眾分析了全球化理財與房地產(chǎn)趨勢。

臺灣著名作家吳淡如

據(jù)了解, “全球她領袖年度盛典”自2016年在上海舉辦第一屆,每年邀請超過百位國內(nèi)外精英人物通過私享課程培訓、主題分享、圓桌討論為上千位職場精英女性傳播和凝聚女性領袖精神。此次在武漢舉辦的“2019首屆華中她領袖盛典”是睿問She Power對賦能1億職業(yè)女性成長事業(yè)的深入。旨在創(chuàng)造一個集“知識+人脈”的互動式學習場景,幫助華中、長三角地區(qū)的精英女性們在與大咖的同頻共振中,實現(xiàn)思維、資源、人脈的倍數(shù)增長, 為2020年的發(fā)光發(fā)熱積攢能量。

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