疫情當(dāng)前 “候鳥工作制”徹底解決企業(yè)復(fù)工難題

鼠年開年，肆虐的新型冠狀病毒肺炎疫情沖擊著每個(gè)人的內(nèi)心。從國家到各級政府，從企業(yè)到我們每一個(gè)人，都肩負(fù)著不可推卸的抗擊疫情的責(zé)任與義務(wù)。為此，天九共享集團(tuán)在2020新年在線開工動(dòng)員大會(huì)上，重磅發(fā)布關(guān)于天九共享抗災(zāi)自救、化危為機(jī)的十項(xiàng)決定。其中，獨(dú)具匠心的全員永久性“候鳥工作制”，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和熱議。

　　天九共享集團(tuán)正式發(fā)布關(guān)于抗災(zāi)自救、化危為機(jī)的十項(xiàng)決定

所謂“候鳥工作制”，是指在疫情期間居家辦公，不用去公司上班。而其永久性體現(xiàn)在疫情結(jié)束后仍將長期實(shí)行，員工可以在海邊、公園、旅游勝地等任何地方幸福辦公，每周只需到公司坐班一天!

針對天九共享集團(tuán)實(shí)行的“候鳥工作制”，多位資深專家欣然點(diǎn)贊，指出該制度將從根本上解決員工返程、公司復(fù)工的兩難困境，兼顧員工健康及公司運(yùn)營兩大痛點(diǎn)，可以稱作是疫情關(guān)鍵時(shí)期雇傭雙方復(fù)工難題的一劑解藥。中國社會(huì)科學(xué)院的一位專家對此贊許有加，稱“候鳥工作制為當(dāng)前壓力重重的企業(yè)抗災(zāi)自救，提供了一個(gè)有價(jià)值的范本，值得大家借鑒學(xué)習(xí)。”

因?yàn)閷τ谄髽I(yè)來講，歲末年初，正是啟動(dòng)年度工作規(guī)劃、籌集流動(dòng)資金的重要關(guān)口，偏偏此時(shí)卻只能緊閉門市。即便開工，也一定有員工因?yàn)榉N種客觀原因無法準(zhǔn)時(shí)到崗，工作很難有序開展，企業(yè)正常運(yùn)營還是會(huì)受到重大影響。

而對于員工來講，不少人在退掉年前辛辛苦苦搶到的返程票的同時(shí)，開始糾結(jié)該不該返程、該何時(shí)返程。據(jù)《2020年春節(jié)企業(yè)復(fù)工情況調(diào)研報(bào)告》顯示，有超過6成員工期待疫情得到控制后再復(fù)工。畢竟在這特殊時(shí)期，多一次出行就多一分風(fēng)險(xiǎn)。況且，在人員密集的辦公空間內(nèi)，與從各地歸來的同事們近距離接觸，將帶來極大的感染風(fēng)險(xiǎn)。

正因如此，一系列名為《鐘南山還沒讓動(dòng)，但現(xiàn)在不得不返程去上班，怎么辦?》的文章道出了職場人的心聲，在網(wǎng)上瘋傳刷屏。在嚴(yán)峻的疫情形勢下，迫近的復(fù)工壓力無疑成為了懸在員工頭上的達(dá)摩克利斯之劍!

　　文章《鐘南山還沒讓動(dòng)，但現(xiàn)在不得不返程去上班，怎么辦？》在網(wǎng)上瘋傳

正因如此，天九共享集團(tuán)實(shí)行的“候鳥工作制”一經(jīng)推出，就得到了員工的熱烈擁護(hù)。一些員工表示，“候鳥工作制”不僅徹底消除了自己對在疫情期間返程的憂慮，更將給與自己更多的工作自由，親戚朋友們對這樣的工作制度都羨慕不已，紛紛為天九共享點(diǎn)贊。

更有一些員工表示，很榮幸能在天九共享這樣為員工著想的幸福企業(yè)就職。除了此次推行的永久性“候鳥工作制”，天九共享還有祖業(yè)計(jì)劃、終身員工制、賢內(nèi)助獎(jiǎng)、孝心紅包、企業(yè)家孵化器、免費(fèi)看病吃藥等一系列造福員工的特色幸福企業(yè)制度，為天九員工的幸福保駕護(hù)航。馬志強(qiáng)作為天九共享一名入職2年的員工，在微信朋友圈中由衷感慨：“既是全球最短工時(shí)企業(yè)，更是全球首家全員候鳥工作企業(yè)!作為天九人，我驕傲!我自豪!”

可如此“大膽”創(chuàng)新的“候鳥工作制”究竟價(jià)值何在?其實(shí)，“候鳥工作制”誕生具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

從短期來看，“候鳥工作制”讓員工不必在疫情期間冒險(xiǎn)返程，降低了被感染的風(fēng)險(xiǎn)。尤其在最近一周的疫情防治關(guān)鍵時(shí)期，避免了上下班的出行風(fēng)險(xiǎn)，也不必在封閉的辦公室內(nèi)與同事們聚集，候鳥工作制的居家辦公，大大助益人員隔離，并有效遏制病毒傳播。

而從長期來看，“候鳥工作制”讓員工在時(shí)間上更充裕，將有效節(jié)省員工上下班浪費(fèi)在路上的時(shí)間，從而有更多時(shí)間學(xué)習(xí)精進(jìn)、陪伴家人，進(jìn)而增加工作與生活的幸福感，這將在很大程度上激發(fā)員工的潛能，有助于工作效率的提升。同時(shí)，足夠的休息時(shí)間也保證了員工的精力，有利于提升員工專注力與創(chuàng)造力。

不僅如此，“候鳥工作制”還讓員工在空間上更自由。室內(nèi)戶外，行走坐臥，只要員工愿意，可以在任意地點(diǎn)辦公?；ヂ?lián)網(wǎng)科技和天九共享自己開發(fā)的天九智慧企業(yè)系統(tǒng)讓信息傳遞更加便捷，工作效率倍增，讓員工徹底擺脫了工作地域束縛。

據(jù)了解，這一切都不是天九共享的“一時(shí)興起”，而是基于多年的創(chuàng)新與積累，基于對企業(yè)工作模式演化的超前預(yù)見與前瞻部署。就像網(wǎng)上所流傳的那句“哪有什么歲月靜好，而是有他人在負(fù)重前行”，優(yōu)越制度的有效實(shí)施有賴于硬件系統(tǒng)的全方位保障，所謂工欲善其事，必先利其器。

相關(guān)資料顯示，早在2016年天九共享就開始創(chuàng)建天九共享網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)，全面啟動(dòng)智慧企業(yè)建設(shè)，并與美國IBM聯(lián)合成立了智慧天九辦公室，集結(jié)500多頂尖人才組成專業(yè)團(tuán)隊(duì)，用三年多時(shí)間，耗資兩個(gè)多億，打造了全員候鳥智慧工作系統(tǒng)一一天九智慧企業(yè)。

　　“天九智慧企業(yè)”在第320屆中國獨(dú)角獸商機(jī)共享大會(huì)上首發(fā)

在天九智慧企業(yè)強(qiáng)大系統(tǒng)的支持下，日常辦公中的每一個(gè)場景都被精準(zhǔn)還原并集成在特制的候鳥手機(jī)上。員工通過天九智慧企業(yè)的終端——候鳥手機(jī)，可便捷地進(jìn)行遠(yuǎn)程協(xié)作，在打破空間限制的同時(shí)，極大地提升了辦公效率。而與之相匹配的一站式數(shù)字化管理與精細(xì)化運(yùn)營，更是深受企業(yè)管理者的關(guān)注與好評。

　　“天九智慧企業(yè)”深受企業(yè)管理者的關(guān)注與好評

在大舉投入科研的過程中，天九共享還積極對工作模式進(jìn)行探索創(chuàng)新。據(jù)了解，自2016年1月1日起，天九共享便開始全面實(shí)施“四六工作制”，即每周工作4天，每天上班6小時(shí)，成為全球最短工時(shí)企業(yè)。令人意外的是，工時(shí)縮短，但效率并未降低，近五年來天九共享業(yè)績突飛猛進(jìn)，漲幅高達(dá)六倍。而此次更是借助“天九智慧企業(yè)”，使得天九共享又成為了全球首家全員候鳥工作的大型企業(yè)集團(tuán)。

　　天九共享自2016年起實(shí)施“四六工作制”

據(jù)知情人士透露，在此之前，天九共享部分員工便不定期獲得“候鳥工作制”機(jī)會(huì)(每周只需在公司坐班一天)。而在2019年12月，天九共享的幾百位管理者、銷售人員與服務(wù)人員在海南三亞進(jìn)行了為期一個(gè)多月的候鳥工作，并在此期間成功舉辦了一系列中國獨(dú)角獸商機(jī)共享大會(huì)，令外界嘖嘖稱奇。

由此不難看出，正是基于“四六工作制”和部分試點(diǎn)“候鳥工作制”的成功經(jīng)驗(yàn)，才讓天九共享有底氣在疫情時(shí)期，全員推行“候鳥工作制”，并將在今后長期實(shí)行。

如此貼心的工作制度引得一眾網(wǎng)友瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與熱議。不少網(wǎng)友表示，希望自己的公司也能實(shí)行“候鳥工作制”，從而降低自身的染病風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)專家認(rèn)為，非常時(shí)期正是考驗(yàn)國家對社會(huì)管理、公司對企業(yè)管理的試金石。天九共享集團(tuán)創(chuàng)造性地實(shí)行了“候鳥工作制”，在最大限度降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，保障了企業(yè)的正常運(yùn)營，是廣大企業(yè)皆可借鑒的典范樣板。

在某種意義上，天九共享此舉并非只是升級了自身企業(yè)的運(yùn)行模式，更是通過自身的實(shí)踐，為所有企業(yè)呈現(xiàn)并提供了一整套智能一體化解決方案。疏解了當(dāng)下企業(yè)復(fù)工的嚴(yán)峻壓力，并為社會(huì)經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行提供了價(jià)值范本。

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