天九共享：給幸福一個(gè)獨(dú)特范本

“我們集團(tuán)實(shí)行全員永久性候鳥工作制了，我可以在家用我們天九自主研發(fā)的智慧企業(yè)產(chǎn)品線上辦公，不用冒險(xiǎn)回京啦!”今年2月，天九共享集團(tuán)的員工在返京復(fù)工前，紛紛將這個(gè)好消息告訴給家人，讓家人放心。

原來，這是天九共享集團(tuán)為應(yīng)對(duì)開年的“黑天鵝”事件專門推出的一項(xiàng)特色福利制度。這一創(chuàng)新舉措的實(shí)施，有賴于天九共享集團(tuán)自主研發(fā)并使用多年的智慧企業(yè)產(chǎn)品和深耕多年的“幸福企業(yè)文化”。

作為幸福企業(yè)理論的奠基者，天九共享集團(tuán)董事局主席盧俊卿在創(chuàng)辦天九共享時(shí)，就將“建設(shè)幸福企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針。他曾說：“其實(shí)企業(yè)的管理就兩個(gè)主題，一是奮斗，二是幸福，不可偏廢。幸福來自奮斗，奮斗為了幸福”。

如今，經(jīng)過29年的發(fā)展壯大，天九共享集團(tuán)已經(jīng)成為一個(gè)全球企業(yè)賦能平臺(tái)，在全球4大洲、40個(gè)城市擁有8大業(yè)務(wù)集團(tuán)、100多家全資公司和控股公司，近6000名員工，擁有800多位高級(jí)投研專業(yè)人才，在全球各地?fù)碛袛?shù)十個(gè)專屬辦公區(qū)。僅在北京，天九共享就擁有仰山、繡菊?qǐng)@、紅軍營、北苑等多個(gè)辦公區(qū)，其中仰山辦公區(qū)，作為天九共享集團(tuán)的總部，于2018年12月正式投入使用。

天九共享集團(tuán)仰山總部大樓和繡菊?qǐng)@辦公區(qū)大樓

天九共享集團(tuán)各大辦公區(qū)域，均為員工提供了溫馨舒適的辦公環(huán)境，同時(shí)配有寬敞明亮的會(huì)議室，大氣簡約的會(huì)客廳，仰山總部內(nèi)還設(shè)有高度集成的專業(yè)演播廳，全方位滿足員工的辦公需求。

寬敞明亮的會(huì)客廳 高度集成的專業(yè)演播廳

除了專業(yè)的辦公設(shè)備外，在各大辦公區(qū)內(nèi)，天九共享還為員工提供了健身房、娛樂室、按摩椅、咖啡廳、員工休息區(qū)等，讓員工在工作之余，放松身心。

天九共享集團(tuán)辦公區(qū)內(nèi)娛樂設(shè)施齊全 員工工作娛樂兩不誤

作為一家“幸福企業(yè)”，天九共享集團(tuán)除了設(shè)施過硬外，同樣注重軟實(shí)力的構(gòu)建。自企業(yè)建立以來，天九共享就啟動(dòng)了全方位的幸福特色制度建設(shè)，員工享有完整的培訓(xùn)成長計(jì)劃、援助計(jì)劃、健康保護(hù)計(jì)劃和福利體系。

除常規(guī)的社保、福利、獎(jiǎng)勵(lì)等企業(yè)基本制度之外，更為網(wǎng)友稱道的是天九共享獨(dú)特的企業(yè)家孵化制度和幸福關(guān)懷制度。

多年來，天九共享一直踐行著自己的價(jià)值觀，先后建立了“強(qiáng)者孵化，賢者終身，優(yōu)者有股”的特色制度。通過企業(yè)家孵化器，讓員工告別打工，走向老板。截止目前，天九共享已成功孵化出了8位集團(tuán)董事長、16位總裁、43位公司總經(jīng)理，以及眾多企業(yè)一二把手、精英高管，成為企業(yè)界的“黃埔軍校”。

此外，天九共享的特色福利制度也一直為網(wǎng)友所常贊。據(jù)了解，天九共享特設(shè)有“敬老獎(jiǎng)”，員工本人的父母六十歲起逢整壽生日，集團(tuán)贈(zèng)送賀信和壽禮。“棟梁獎(jiǎng)”，集團(tuán)在職員工子女考上大學(xué)、碩士、博士，憑錄取通知書可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。“賢內(nèi)助獎(jiǎng)”，工作滿一年的集團(tuán)中層以上管理者配偶均可獲得賢內(nèi)助獎(jiǎng)，每月或每年給予相應(yīng)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。“帶薪陪伴獎(jiǎng)”，員工直系親屬身患癌癥、病危時(shí)，員工可額外申請(qǐng)一周以內(nèi)帶薪陪伴假。天九共享還面向員工實(shí)施“祖業(yè)計(jì)劃”，讓每位員工都有機(jī)會(huì)成為企業(yè)股東或投資人，擁有一份可以傳承的祖業(yè)，實(shí)現(xiàn)共同富裕，共同發(fā)展，一起幸福。同時(shí)，天九共享還在集團(tuán)內(nèi)部舉辦“玫瑰之約”聯(lián)誼活動(dòng)，定期為集團(tuán)內(nèi)的單身員工們制造浪漫，鼓勵(lì)內(nèi)部員工戀愛，360度給員工制造幸福。

天九共享集團(tuán)堅(jiān)持“用愛經(jīng)營”的企業(yè)管理理念，2003年在企業(yè)內(nèi)部發(fā)起建立了“愛心互助金”，員工有任何經(jīng)濟(jì)困難都可申請(qǐng)資助。

從1997年起，天九共享便開始實(shí)行終身員工制，以表彰員工為集團(tuán)發(fā)展所做出的突出貢獻(xiàn)，保障員工長期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。截止目前，集團(tuán)終身員工已達(dá)到217人。

在員工關(guān)愛計(jì)劃方面，天九共享設(shè)立員工餐廳，工作日為員工免費(fèi)提供三餐。此外，天九共享還與北京航空總醫(yī)院聯(lián)辦診所，員工不用去醫(yī)院排隊(duì)，在集團(tuán)辦公樓內(nèi)就能免費(fèi)看病吃藥。

由此看來，天九共享集團(tuán)經(jīng)過29年的發(fā)展能屹立不倒且發(fā)展越來越好，一方面是其獨(dú)特的商業(yè)模式能夠經(jīng)得起市場發(fā)展的考驗(yàn)，另一方面是天九共享的“幸福”理念獲得了企業(yè)員工和社會(huì)的高度認(rèn)可。正如天九共享集團(tuán)董事局主席盧俊卿所說，幸福力才是企業(yè)終極的競爭力，而最好的企業(yè)一定是幸福的企業(yè)。

轉(zhuǎn)自：人民日?qǐng)?bào)

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