劉興亮 | 打工人喜提強(qiáng)制下班，歐盟法案神助攻？

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近期，瘋傳中國(guó)一眾大廠出于對(duì)歐盟《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)法案》的忌諱，擔(dān)心自身產(chǎn)品被歐盟拒之門(mén)外，紛紛按下了「強(qiáng)制下班」按鈕，不許人們加班。這對(duì)中國(guó)企業(yè)奮發(fā)圖強(qiáng)的傳統(tǒng)文化以及習(xí)慣在「996」的時(shí)間節(jié)奏中工作生活的廣大上班族造成了嚴(yán)重的心理沖擊。

美的HR到點(diǎn)拎著喇叭在辦公室巡回播放「請(qǐng)各位同事速速離場(chǎng)，歐盟爸爸在看著呢」，大疆的研發(fā)團(tuán)隊(duì)從凌晨加班狂魔秒變9點(diǎn)關(guān)燈斷電的「夕陽(yáng)紅養(yǎng)生族」，就連清潔工阿姨都被突擊訪談：「您擦地時(shí)是自愿的嗎？」

這讓相當(dāng)一部分害怕回家試圖賴(lài)在辦公室和工廠的人喪失了固有的心靈港灣，也讓那些斗志昂揚(yáng)只爭(zhēng)朝夕的事業(yè)狂跌回了與不思進(jìn)取者同感無(wú)望的平庸?fàn)顟B(tài)。一些人走出辦公大樓，佇立在人潮洶涌的十字街頭，仿佛置身從未經(jīng)歷的人生十字路口，腳下的地在走，身邊的水在流，何去何從，不知所以。

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根據(jù)歐盟去年通過(guò)的這項(xiàng)法案的規(guī)定，歐盟成員國(guó)當(dāng)局和歐盟委員會(huì)被授權(quán)能夠調(diào)查可疑商品、供應(yīng)鏈和制造商。如果產(chǎn)品被認(rèn)為是使用強(qiáng)迫勞動(dòng)制造的，將不再可能在歐盟市場(chǎng)銷(xiāo)售（包括網(wǎng)上銷(xiāo)售），貨物將在歐盟邊境被攔截。

歐盟像一個(gè)小清新，要求與自己有關(guān)的東西都潔白無(wú)暇。

我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的三駕馬車(chē)是消費(fèi)、投資和出口。最近這些年，消費(fèi)不振制約著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的循環(huán)；廣泛而活躍的投資已經(jīng)與現(xiàn)實(shí)漸行漸遠(yuǎn)；唯余「出口」這架車(chē)憑借多年來(lái)構(gòu)建的完整供應(yīng)鏈為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)撐起一片天空。

加上最近特朗普二次當(dāng)選，信誓旦旦要提高關(guān)稅，眼看貿(mào)易戰(zhàn)的大敵兵臨城下，出口受到?jīng)_擊在所難免。在這風(fēng)云突變的關(guān)口，總有人看熱鬧不嫌事大。

照理說(shuō)，歐盟這種閑得沒(méi)事把鼻子伸到別人家餐桌上的行為中國(guó)不必理會(huì)，但架不住形勢(shì)愈來(lái)愈嚴(yán)峻。相關(guān)部門(mén)和企業(yè)不得不做些配合，擺些姿態(tài)。大廠生態(tài)瞬間上演魔幻反轉(zhuǎn)，生怕歐盟的達(dá)摩克利斯之劍砍斷海外訂單。

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制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等其他經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的根本不同就在于，它是要求生產(chǎn)效率的實(shí)體，無(wú)論如何，在單位時(shí)間內(nèi)固定的生產(chǎn)資料只能生產(chǎn)有限產(chǎn)品，要獲得更高的產(chǎn)出和利潤(rùn)，三班倒并不稀奇。

這些工作制度本就是西方資本主義國(guó)家誕生的。試想中國(guó)在半個(gè)世紀(jì)前還可以說(shuō)是一個(gè)古老的農(nóng)業(yè)國(guó)家。大部分人以種地為生，遵循的工作制度主要靠「民諺」中關(guān)于時(shí)令的傳說(shuō)來(lái)指導(dǎo)，至于定時(shí)定點(diǎn)去地里工作，這不僅不可能，非要逆天而行，還可能造成莊稼被種壞顆粒無(wú)收的悲慘后果。搶種搶收是常態(tài)，農(nóng)閑時(shí)間也是常態(tài)，怎么安排農(nóng)活兒什么時(shí)候干什么，這不是別人能指導(dǎo)的。

不同的社會(huì)有不同的發(fā)展時(shí)間線，中國(guó)的改革開(kāi)放和工業(yè)現(xiàn)代化不過(guò)幾十年光景。在這過(guò)程中，一不怕苦二不怕死的精神，說(shuō)白了就是無(wú)論學(xué)習(xí)還是工作上勤勞刻苦的態(tài)度，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)能夠騰飛的重要原因。

但是不得不承認(rèn)，中國(guó)從一周工作六天制到五天制，也是得益于外資進(jìn)入中國(guó)后的推動(dòng)。時(shí)過(guò)境遷，外資現(xiàn)在已經(jīng)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占比下降不少，外資走了不少，但外國(guó)人喜歡指手畫(huà)腳的毛病卻留下來(lái)了。

這到底是中國(guó)職場(chǎng)人員的福星，還是中國(guó)職場(chǎng)的麻煩，從不同角度看有不同的結(jié)論。尤其是隨著靈活就業(yè)人數(shù)的不斷壯大，很多人本就喪失了朝九晚五的工作機(jī)會(huì)，甚至渴望有一份「996」的待遇而不得。

這時(shí)候，如果對(duì)著一個(gè)房屋斷供求告無(wú)門(mén)的中產(chǎn)階級(jí)說(shuō)要定時(shí)下班，大概在其內(nèi)心激起的漣漪近乎是零，很可能招來(lái)他內(nèi)心一句「少來(lái)這套」。

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有人說(shuō)這是一場(chǎng)突如其來(lái)的「反內(nèi)卷」運(yùn)動(dòng)，笑言中國(guó)企業(yè)把合規(guī)玩出了新高度。

比如有的企業(yè)將人臉識(shí)別系統(tǒng)變身「監(jiān)工克星」：美的生產(chǎn)線上的攝像頭，從前數(shù)的是零件產(chǎn)量，現(xiàn)在算的是員工工時(shí)，連廁所蹲坑時(shí)間都要被AI算進(jìn)去。

其次是區(qū)塊鏈技術(shù)榮升「打工人保護(hù)神」：海爾的工時(shí)記錄上鏈后，連螺絲釘?shù)臄Q緊時(shí)長(zhǎng)都能追溯到是否觸犯「40小時(shí)紅線」，堪稱(chēng)職場(chǎng)版《楚門(mén)的世界》。

更有甚者食堂斷供化身「物理防加班」：周六食堂關(guān)門(mén)這招，讓試圖加班的程序員望著空蕩蕩的飯盆陷入哲學(xué)沉思——是點(diǎn)外賣(mài)繼續(xù)趕代碼？還是回家點(diǎn)外賣(mài)追??？這是個(gè)問(wèn)題。

工作無(wú)限制甚至沒(méi)有加班費(fèi)的強(qiáng)制加班加點(diǎn)肯定是要破除的。但對(duì)那些有訂單而愿意投入更多工作時(shí)間獲得更高報(bào)酬的企業(yè)和員工，這種「反內(nèi)卷」行為不僅不會(huì)給他們帶來(lái)幸福，反而會(huì)打擊其工作熱情。

內(nèi)卷真的能反的話，以制造業(yè)為生的企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)靠什么來(lái)實(shí)現(xiàn)，尤其是那些靠出口支撐的外向型企業(yè)，卷也卷不到內(nèi)部呀。

從前靠加班費(fèi)改善生活的打工人，現(xiàn)在看著縮水的工資單流下兩行熱淚，轉(zhuǎn)頭卻在體檢報(bào)告上發(fā)現(xiàn)脂肪肝變成了輕度——這波到底是虧是賺？

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這種蒙住眼睛揮舞雙臂的長(zhǎng)臂管轄行為，可能會(huì)給一部分在流水線上被枯燥無(wú)味的工作折磨的夠嗆的人帶來(lái)一線希望，但更多時(shí)候它是給別人的生產(chǎn)安排造成困擾。

標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間要求相應(yīng)的社會(huì)發(fā)展和工資福利，如果一個(gè)人每周在中國(guó)只工作40小時(shí)就能供得起房貸車(chē)貸、家庭支出，那誰(shuí)還愿意多干一分鐘呢？

然而抽象的理論和政策，與實(shí)際發(fā)生的現(xiàn)實(shí)總隔著千山萬(wàn)水，在實(shí)踐中很難形成有效的對(duì)稱(chēng)與平衡。

這場(chǎng)橫跨歐亞的強(qiáng)制下班大作戰(zhàn)，像極了職場(chǎng)版《復(fù)仇者聯(lián)盟》——?dú)W盟舉著「人權(quán)盾牌」，中國(guó)企業(yè)揮舞「合規(guī)戰(zhàn)斧」，而打工人終于從「滅霸響指」下的加班灰燼中重生。

只是不知道，當(dāng)2027年法案全面實(shí)施時(shí)，我們是該給歐盟送錦旗，還是該給自家HR頒發(fā)「最佳趕人表演獎(jiǎng)」？

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