攜程幼兒園事件背后:企業(yè)有必要自己開幼兒園嗎？

（原標(biāo)題：攜程幼兒園事件背后：企業(yè)有必要開設(shè)自己的幼兒園嗎？）

今日早間，一段據(jù)稱是攜程幼兒園“虐童”的視頻在微博和論壇中流傳。針對(duì)這件事，攜程給出了官方聲明。

“攜程委托第三方管理的親子園發(fā)生了個(gè)別教師嚴(yán)重失職的情況。”攜程發(fā)布的聲明稱，“對(duì)此，攜程成立了緊急處理小組，攜程高層也連夜召開緊急會(huì)議，堅(jiān)決表態(tài)，要和攜程的父母?jìng)冋驹谝黄?，?duì)責(zé)任人員追責(zé)到底。”

截至目前，還不知道視頻中受害兒童家長的訴求，警方也尚未對(duì)此有任何表態(tài)。但上述事件背后，一些討論已然開始：在企業(yè)自身不“產(chǎn)出”優(yōu)秀幼兒園教師的同時(shí)，企業(yè)主辦的幼兒園有沒有必要再開下去？

　初衷：

　　“好心辦壞事”？

對(duì)攜程而言，上述事件或是“好心辦壞事”。據(jù)攜程此前披露的信息，攜程員工的平均年齡為26歲，在上海長寧區(qū)的攜程總部，大概有10000多名在職員工。

從初衷上看，攜程開設(shè)幼兒園，顯然是為了解決員工的后顧之憂。從攜程高管的公開表態(tài)中，也都能看到“解決后顧之憂”的初衷。

實(shí)際上，在安心工作的同時(shí)，將孩子放在企業(yè)自己的幼兒園內(nèi)，也是企業(yè)給員工營造的一項(xiàng)“福利”——目前，不止是攜程，很多企業(yè)目前都開設(shè)了自己企業(yè)幼兒園，解決后顧之憂。

就攜程看，《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》今年稍早報(bào)道的資料顯示，該公司目前孩子在1歲半到3歲之間的員工有800多名，已有120多人選擇了親子園，共開設(shè)5個(gè)全托班，并陸續(xù)有新進(jìn)員工排隊(duì)申請(qǐng)。

原因：

　　市場(chǎng)化之殤？

不過，細(xì)節(jié)顯示，不“產(chǎn)出”優(yōu)秀幼兒園教師的攜程，選擇的是與第三方合作機(jī)構(gòu)。

據(jù)長寧區(qū)政府的官網(wǎng)信息，“2015年底，攜程公司與上?！冬F(xiàn)代家庭》雜志社旗下‘為了孩子’學(xué)苑共同努力下，精心設(shè)計(jì)打造‘婦女兒童之家——攜程親子園’日常托管服務(wù)項(xiàng)目，著力解決職工1歲半至3歲左右的孩子在上幼兒園之前家中無人帶教的困擾。”

據(jù)稱，攜程公司開辟辦公樓一樓800平米場(chǎng)地，提供了5間各超過50平米的幼兒活動(dòng)教室供幼兒日常生活和游戲活動(dòng)使用，2間超過10平米的幼兒專用廁所，另設(shè)一間保健室、一間保潔室、一間營養(yǎng)室，以及接待大廳、員工辦公室和專用廁所等。

盡管如此，從攜程的上述事件看，顯然，第三方機(jī)構(gòu)的教師還沒有達(dá)到“合格”這個(gè)粗淺的標(biāo)準(zhǔn)。而在中國的教育環(huán)境下——幼師需求大于供給的情況下，合格的、優(yōu)秀的幼兒園教師顯然屬于“稀缺資源”。

思考：

　　企業(yè)辦幼兒園合適與否？

進(jìn)一步看，市場(chǎng)或許更有必要的思考是：企業(yè)辦理幼兒園到底合不合適？尤其是，企業(yè)辦幼兒園的開設(shè)本就需要相關(guān)資質(zhì)。

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