申萬宏源投行員工月入不足5000元 還不起房貸？

（原標題：投行員工月入不足5000元，還不起房貸？高層自掏50萬設專項基金接濟）

今日，業(yè)內的目光聚焦到了申萬宏源這家券商身上，但是是申萬宏源下屬子公司——申萬宏源承銷保薦，該公司的一個消息在朋友圈掀起了刷屏高潮。

火山君（微信公眾號：huoshan5188）注意到，申萬宏源承銷保薦的總經(jīng)理張劍在微信群中回答了近期公司同事對于內部考核和薪酬的疑問，總共有6條，其中最后一條格外引人注目，成為業(yè)內討論的焦點。

張劍發(fā)出的該條回復表示，“此外，代表個人表態(tài)，與公司及管理層無關，對于改革過渡期內因為本次薪酬調整而出現(xiàn)日常生活流動性困難的年輕同事，我將自行設立一個50萬元為上限的專項基金，幫助同志們解決暫時周轉支付困難，肯定無息，但是要還，而且那些因為本次調整而選擇了下家的同事，在離職前一定要還清，我才會給予批準離職?！?

公司高管自掏腰包解決員工暫時的周轉支付困難，這是十分罕見的事情。是什么原因讓張劍做出了這一表態(tài)呢？火山君（微信公眾號：huoshan5188）了解到，去年底，申萬宏源調整了薪資結構，基本薪酬包括基本工資和績效工資，其中績效工資占基本薪酬比原則上為20%至50%，員工對此的感覺是變相降薪。

此外，火山君（微信公眾號：huoshan5188）還從知情人士處看到一張申萬宏源5月的工資單，發(fā)放金額不足5000元，也印證了降薪這一說法。

“降薪后好多員工房貸什么都還不上了，所以領導就自掏腰包暫時解決下有困難的員工?！鄙鲜鲋槿耸勘硎?。

火山君（微信公眾號：huoshan5188）注意到，申萬宏源2017年報顯示，公司投資銀行業(yè)務積極應對債券市場低迷局面，努力順應金融服務實體經(jīng)濟要求，全方位開發(fā)IPO、再融資、并購重組、公司債等項目。截至2017年末，公司共完成股票主承銷項目25家，債券主承銷項目28家，股權、債券融資項目儲備豐富，業(yè)務發(fā)展后勁十足。公司共完成場外市場推薦掛牌項目78家，定向增資項目156家，一級市場排名保持行業(yè)第2。

年報數(shù)據(jù)還顯示，2017年申萬宏源證券投資銀行業(yè)務手續(xù)費凈收入13.97億元，同比減少7.18億元，下降33.95%。

另據(jù)火山君（微信公眾號：huoshan5188）了解，目前關于績效薪酬調整的相關問題引了申萬宏源投行員工的高度關注。

?以下為張劍回復原文：

各位同事，看到了大家的疑問和評論，也非常能夠理解大多數(shù)同事的復雜心情，尤其是年輕一線同事們。結合近半年以來不管是調研時、管理中還是項目上，與大家的接觸及獲得的認知，我代表管理班子就大家今天關心的事情先簡要回復一下：

（1）本次調整績效工資是既往證券母公司對承銷保薦公司薪酬及考核管理的慣性延續(xù)，采取的是全公司一刀切的做法，沒有給承銷保薦公司回旋的余地，按我目前的粗淺理解，過往年度這種向下調整一般會在年底進行統(tǒng)一清算并決定是否予以補發(fā)（如果理解不對請薛總和金麗老師幫我確認或糾正）；

（2）我個人認為（也是我在各地調研時所得到的最大體會），這種調整影響最大的是年輕一線同事的月度現(xiàn)金流，因為起薪本就比較低，按現(xiàn)在的房價、物價、婚嫁等水平，真的會直接影響到部分職工的日常生活安全和穩(wěn)定，而如果溫飽問題都得不到保障，也確實很難談及發(fā)展甚至奉獻；

（3）正是基于以上基本認知，承銷保薦班子領導們自年初開始便致力于推動制訂投行組織架構和薪酬考核的全方位改革方案，朝著符合央企大投行的方向定位堅定前進，4月底已經(jīng)走完了承銷保薦公司的所有流程，目前在爭取盡快完成母公司層面的各級審批，當然關于后面的進度，大家懂的，我只能說力爭，難言承諾與確保，不過小目標還是可以說一下的，就是5月底通過審批，下半年開始實施，也希望改革方案能夠改善大家的投行職業(yè)存在感；

（4）關于2017年的考核與獎金，我個人因為2018年才正式履職，沒有怎么參與，也對母公司的獎金發(fā)放政策不清楚，似乎也只能陪著大家一起等待；

生成海報

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