全球10大最適合工作城市 北上廣深無(wú)一在列

（原標(biāo)題：全球10大最適合工作城市，北上廣深無(wú)一在列）

來(lái)源：哈佛商業(yè)評(píng)論公眾號(hào)（ID：hbrchinese）

盡管當(dāng)今世界已經(jīng)不那么歡迎全球化，但是許多企業(yè)依然在聘用來(lái)自世界各地的人才，而有才華的人也仍舊想要擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)于企業(yè)而言，不受地域限制地吸引、挽留卓越人才已經(jīng)成為必須。根據(jù)普華永道提供的數(shù)據(jù)，導(dǎo)致這一趨勢(shì)的部分原因是：77%的CEO都特別關(guān)心關(guān)鍵能力的可獲得性。77%的CEO都表示應(yīng)該把人才分配到最需要的地方。Marshall Goldsmith，曾經(jīng)培訓(xùn)過(guò)許多世界500強(qiáng)CEO，在他看來(lái)，如今人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)變得無(wú)國(guó)界化?！捌髽I(yè)希望領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或多或少都與客戶群相平衡。這樣一來(lái)，你就不會(huì)看到與客戶沒(méi)有任何共同之處的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)了。”

對(duì)于個(gè)人而言，年輕人希望看到一個(gè)更平的世界，并且將國(guó)際經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)發(fā)展的流動(dòng)性作為優(yōu)先目標(biāo)。根據(jù)普華永道對(duì)千禧一代所做的報(bào)告，71%的年輕人表示愿意在職業(yè)生涯的某個(gè)階段在海外工作。在Goldsmith看來(lái)，那些不接受流動(dòng)性的人會(huì)在職業(yè)發(fā)展上受限?！傲鲃?dòng)性是當(dāng)今生活的一部分。對(duì)于搬來(lái)搬去的生活，員工要保持更開(kāi)放、更靈活的態(tài)度。地域流動(dòng)性的缺乏，將會(huì)成為職業(yè)發(fā)展中的不利因素。” 而那些擁抱這一現(xiàn)實(shí)的人，也享受到了另一層次的靈活，“就居住地點(diǎn)而言，人們比過(guò)去擁有了更多的選擇?！?/p>

那么，哪些地方是最受外派員工歡迎的，他們?yōu)槭裁聪胍钤谶@些地方？

美國(guó)實(shí)用信息資源公司AIRINC，與一半以上的世界100強(qiáng)企業(yè)就國(guó)際人才與薪酬策略達(dá)成合作，創(chuàng)建了回答上述問(wèn)題的指數(shù)?；趦?nèi)部調(diào)研數(shù)據(jù)，這家公司調(diào)查了全世界400多個(gè)城市的財(cái)務(wù)與生活方式，AIRINC總結(jié)出了如今最適合（最不適合）工作的城市。

AIRINC收集的數(shù)據(jù)主要分為三個(gè)方面：

第一個(gè)是財(cái)務(wù)情況——通過(guò)將薪水、稅收以及生活成本的數(shù)據(jù)聚合，來(lái)計(jì)算每個(gè)城市的凈購(gòu)買力，同時(shí)將這些購(gòu)買力轉(zhuǎn)換為共同貨幣，從而進(jìn)行不同城市間的比較?；趦糍?gòu)買力水平，每個(gè)城市都會(huì)得到一個(gè)分?jǐn)?shù)，這個(gè)分?jǐn)?shù)也就決定了城市的財(cái)務(wù)排名情況。

同樣，生活方式排名主要考慮了生活條件與社會(huì)福利，包括人身威脅與安全（比如：暴力、犯罪、醫(yī)療），不適（比如：氣候、地理偏僻、文化隔離與心理隔閡）與不便（比如：可用性住房、娛樂(lè)、商品與服務(wù)以及教育設(shè)施）。通過(guò)將這些維度加權(quán)整合，總結(jié)出了相應(yīng)分?jǐn)?shù)，以用于不同城市生活條件的比較。

在決定總體排名時(shí)，將財(cái)務(wù)與生活方式的指標(biāo)進(jìn)行加權(quán)整合——其中財(cái)務(wù)因素的權(quán)重更多一些——以此得到了整體分?jǐn)?shù)，可以用于城市與城市間的比較。對(duì)于權(quán)重，AIRINC發(fā)現(xiàn)50：50的比例不能突出財(cái)務(wù)分?jǐn)?shù)相對(duì)較高的城市?？紤]到充裕的財(cái)務(wù)福利可以克服一些生活方式的不足，60：40這一比例最為理想。換句話說(shuō)，如果一個(gè)城市的財(cái)務(wù)自由度高，那么可以在一定程度上抵消外派員工生活方式的局限，比如通過(guò)更多的娛樂(lè)、旅游，以及更大、更安全的房子，住在更好的社區(qū)等。

巴林首都麥納麥（總排名51）存在的問(wèn)題與墨爾本正好相反：它的財(cái)務(wù)指標(biāo)排名第1，但是由于生活方式因素的影響，讓其總排名比較靠后。

雖然卡爾加里（總排名第9）的工資水平比較低、稅收處于中等水平，但它卻因?yàn)榈统杀尽⒁巳说纳罘绞蕉诳偘駟沃信琶壳?。這樣看來(lái)，薪水并不能代表一切，收入所代表的購(gòu)買力才是最重要的。

舊金山進(jìn)入榜單前10的很大一部分原因是科技公司的薪水比較高。然而，科技行業(yè)的成長(zhǎng)也會(huì)帶來(lái)更高的居住成本、更大的生活壓力，比如城市拆遷、收入不平等加劇、種族多元化程度降低等。

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透過(guò)生活方式、財(cái)務(wù)方面的排名，我們可以看到什么？顯而易見(jiàn)的是，歐洲小型城市占據(jù)前列。這是因?yàn)榇蟪鞘械木幼〕杀就^高，另外歐洲國(guó)家的社會(huì)福利也相對(duì)更完善，包括政府資助的醫(yī)保、產(chǎn)假/父母假、教育等，這些都是生活方式評(píng)分的重要參考因素。

然而，比起總排名、生活方式排名的前10名榜單，財(cái)務(wù)排名的前10名榜單更能反映出全球多元化的趨勢(shì)。這10個(gè)城市的薪水都很高，而且許多地方還低稅收或者低生活成本，再或者兩者兼具。例如，喬治城、開(kāi)曼群島（總排名36）、澳門（總排名40）以及一些中東城市沒(méi)有或者只需要支付很低的個(gè)人稅收。麥納麥（總排名68）在財(cái)務(wù)榜單中名列第1是因?yàn)樗男剿芨撸覜](méi)有個(gè)人所得稅，以及生活成本比較低。

與此同時(shí)，像開(kāi)曼群島這樣的近海城市由于島嶼環(huán)境限制（例如，進(jìn)口食品有限且價(jià)格昂貴、娛樂(lè)方式缺乏，拜訪島外親戚朋友費(fèi)用、后勤方面的挑戰(zhàn)等），造成其在生活方式排名中落后。即使是熱帶天堂，但也并不完美。

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