近期,兩大熱點(diǎn)事件被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。一件是王寶強(qiáng)前經(jīng)紀(jì)人宋喆,因涉嫌職務(wù)侵占罪已被刑事拘留;另一件是WePhone創(chuàng)始人蘇享茂疑因離婚時(shí)遭前妻勒索自殺。兩個(gè)沒有必然聯(lián)系的孤立事件,卻因公眾對(duì)正義的期待而同時(shí)被關(guān)注。
正是因?yàn)閷?duì)正義的期待,公眾輿論有了較遠(yuǎn)的延伸。人們的目光不再沉浸在淺表的事件本身,作為兩位“男主”不同人生走向的關(guān)鍵角色,律師這一職業(yè)更是受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。
成才周期長(zhǎng)、門檻高,相關(guān)崗位存有缺口
58同城招聘今年2-8月平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示:律師/法律顧問類職位仍存有約14.2%的崗位缺口,目前整個(gè)行業(yè)對(duì)于人才的需求仍然是處在不飽和狀態(tài),特別是律師、法律顧問等專業(yè)性較強(qiáng)的職業(yè)需求量仍很大。
針對(duì)律師行業(yè)相關(guān)職位存缺口這一現(xiàn)象,行業(yè)資深人士表示:“產(chǎn)生這一現(xiàn)象的因素很多,從人才供給的角度來講,首先在學(xué)習(xí)階段,律師行業(yè)人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、難度大、綜合素質(zhì)要求高;其次,職業(yè)準(zhǔn)入門檻高,號(hào)稱“中國(guó)第一考”的司法考試,其難度大、涉及面廣、強(qiáng)度大、考察內(nèi)容細(xì),不僅對(duì)報(bào)考者的學(xué)歷、心態(tài)、思維等要求高,而且通過率低;再次,律師行業(yè)發(fā)展,受經(jīng)驗(yàn)、名氣、業(yè)務(wù)等因素影響較大,從生存和發(fā)展方面來說,會(huì)給許多初入職場(chǎng)和在職場(chǎng)拼殺且成就不大的從業(yè)者帶來影響,造成人才的轉(zhuǎn)行和流失。以上這些或許是造成當(dāng)前行業(yè)人才缺口的重要原因”。
高端人才難求,相關(guān)職位企業(yè)提供薪資超求職者預(yù)期
企業(yè)之間激烈的競(jìng)爭(zhēng),對(duì)律師行業(yè)的高端人才有較高需求,可由于成才周期長(zhǎng)、門檻高造成律師行業(yè)缺口,因此薪資也水漲船高。58同城招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,律師/法律顧問、產(chǎn)權(quán)/專利顧問、律師助理這三類職位,企業(yè)提供的平均薪資,分別高出求職者平均期望薪資19.9%、26.3%和15.1%。
對(duì)此,業(yè)內(nèi)人士表示,一方面企業(yè)給出的薪資遠(yuǎn)超求職者預(yù)期,這在某種程度上反映出企業(yè)對(duì)相關(guān)人才的急切渴求;另一方面,較高的薪資待遇,也恰好說明供給端法律高端人才的稀缺。
不難理解,對(duì)各行各業(yè)的企業(yè)而言,在日常運(yùn)營(yíng)中,既要對(duì)內(nèi)部的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、人事、管理等流程做規(guī)范化的高效推進(jìn),還需要開展對(duì)外的各項(xiàng)商業(yè)行為,以及應(yīng)對(duì)來自外部的各種競(jìng)爭(zhēng)。以產(chǎn)權(quán)/專利顧問為例,該崗位可以說是各企業(yè)維護(hù)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán),在同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展的關(guān)鍵角色,企業(yè)對(duì)其的重視度可見一斑。
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