日前，華為心聲社區(qū)公開發(fā)布了任正非在EMT《20分鐘》上的講話內(nèi)容，在講話中，任正非明確表示，“今年我們將從全世界招進(jìn)20~30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進(jìn)200~300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍。”
華為的人才戰(zhàn)略一向以“為高素質(zhì)人才提供更好的發(fā)展”為主要導(dǎo)向，任正非此次簽發(fā)的少年計(jì)劃更是彰顯出遠(yuǎn)期的戰(zhàn)略布局：要發(fā)揮所有人的聰明才智，未來自己創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)世界。
然而“能領(lǐng)兵者，謂之為將;能將將者，謂之為帥”，在全球化勢如破竹的時(shí)代，企業(yè)要站上行業(yè)巔峰只憑借頂尖的“將才”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，能夠統(tǒng)領(lǐng)“將才”把握戰(zhàn)略方向的“帥才”，才是制勝企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵一環(huán)。如何培養(yǎng)“帥才”?很多企業(yè)為此絞盡腦汁，天九共享集團(tuán)為此提供了一個(gè)可供借鑒的模式。
據(jù)悉，天九共享是一個(gè)全球通O2O的超級商務(wù)平臺，專注于獨(dú)角獸企業(yè)加速，目前在全球38個(gè)城市擁有100多家全資公司和控股公司，旗下現(xiàn)有6000多名員工、700多位專業(yè)投資人才和高級管理人才。
在龐大卓著的人才庫中遴選帥才，是天九共享集團(tuán)的一項(xiàng)遠(yuǎn)期工程，從1991年創(chuàng)立至今的二十八年征程中，天九共享集團(tuán)率先采用“強(qiáng)者孵化、賢者終身、優(yōu)者有股”的特色制度，以培養(yǎng)有頂尖領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力的人才為主，堅(jiān)持“賦能強(qiáng)者，讓強(qiáng)者更強(qiáng)”的原則，摸索出了一條帥才成長公式。
首先是為夢想賦能，天九共享集團(tuán)為員工打造了“幸福晉級”的發(fā)展規(guī)劃，讓員工盡享工作帶來的人生價(jià)值提升，激發(fā)內(nèi)驅(qū)力，迸發(fā)創(chuàng)造力，讓主動(dòng)者有為，有為者有饋，員工們可以通過個(gè)體的努力轉(zhuǎn)換身份標(biāo)簽成為老板，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。截止目前，天九共享已經(jīng)培養(yǎng)出了7位集團(tuán)董事長、11位總裁、43位公司總經(jīng)理，以及眾多企業(yè)一二把手、精英高管，這其中的每一位“帥才”都可以獨(dú)當(dāng)一面，也讓天九共享成為企業(yè)界的“黃埔軍校”。
除了個(gè)體的突破之外，天九共享集團(tuán)還打造了一個(gè)“人才提升能量池”，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的能量。2019年以來，天九共享吸引了原蘋果全球副總裁戈峻、哥斯達(dá)黎加前總統(tǒng)何塞·瑪麗亞·菲格雷斯、塞爾維亞前總統(tǒng)塔迪奇和比利時(shí)前首相萊特姆等國際頂尖商界政界精英人才加入管理陣營，將各式優(yōu)質(zhì)的資源聚集起來，形成“用優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”磁場。
天九共享董事局主席盧俊卿對天九共享的人才戰(zhàn)略也信心十足，他認(rèn)為：企業(yè)的競爭終歸是人才的競爭。2019年，前有三位國外前總統(tǒng)、前總理的就職，后有戈峻的加盟，說明天九共享的商業(yè)模式和企業(yè)戰(zhàn)略已然得到國際商界精英層的認(rèn)可，天九共享的人才戰(zhàn)略部署也取得了階段性成果。
發(fā)現(xiàn)新價(jià)值，培育新動(dòng)能，天九共享集團(tuán)堅(jiān)持著“為企業(yè)加速，讓伙伴幸福”為企業(yè)使命，培養(yǎng)高質(zhì)量“帥才”，為合作伙伴打開更廣闊的的格局，在風(fēng)云變幻的國際化市場中為他們贏取到攀登頂峰的能力。
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