馬云之后互聯(lián)網(wǎng)大佬齊談996，你站誰？

最近的互聯(lián)網(wǎng)界真的是一波未平一波又起，其中 “996工作時間”引發(fā)了強(qiáng)烈的討論，所謂的“996工時制度”指的是早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，并且中午休息1小時（或者不到1小時）的，一天總計工作10小時以上，并且一星期工作六天的一種工作制度。本來這種制度已經(jīng)形成了業(yè)界不成文的規(guī)定，特別是對于在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的程序員來說尤其如此。但就在今年的3月27日，一個名為為“996ICU”的項目在網(wǎng)上傳開，程序員們在這里揭露并且抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。

原本該事件的影響還沒有像現(xiàn)在這樣擴(kuò)大化，甚至引起了不少官媒的注意。但隨著馬云等一眾互聯(lián)網(wǎng)大佬的加入，將公眾對此制度的討論推向了高潮，畢竟作為業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的代表人物，他們所發(fā)出的言論并非只是代表個人的觀點(diǎn)，更多的是定位于自己身份為大眾傳播的一種價值取向。

馬云：四天三談996引發(fā)熱議

4月11日是馬云第一次公開交流996這個話題，他表示“今天中國BAT這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來的福報。 ”在阿里巴巴內(nèi)部交流會當(dāng)中，馬云這句話儼然已經(jīng)當(dāng)成了金句流傳開來，但也正是在該言論過后讓不少網(wǎng)友紛紛表示不滿，甚至稱其“像極了資本家的剝削?！?/p>

一言激起千層浪，隨后馬云在微博解釋稱“任何公司都不應(yīng)該去強(qiáng)制員工996，阿里巴巴從來也都提倡的是認(rèn)真生活，快樂工作！但年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的，不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬！”

在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，馬云應(yīng)該是不少企業(yè)創(chuàng)業(yè)者心目中領(lǐng)袖般的存在，甚至馬云說過的很多話都成為了無數(shù)企業(yè)爭相效仿的對象，而此番馬云關(guān)于996的見解或許也會成為不少領(lǐng)導(dǎo)者對自己員工灌輸?shù)膬r值取向。4月15日，馬云第三次在微博中表明了自己對996的看法，他寫道“真正的996應(yīng)該是花時間在學(xué)習(xí)、思考和自我的提升上，那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時之外的學(xué)習(xí)和探索的路徑，但為加班工資而996的人是很難持久的。”

劉強(qiáng)東：不強(qiáng)制996但必須要有奮斗精神

一個996引發(fā)的群雄激戰(zhàn)，自然是少不了劉強(qiáng)東的。此前京東就發(fā)布公告稱要堅決淘汰“不能拼搏的人、不能干（績效）的人、性價比低的人。”有媒體報道，在實際的工作中，京東的不少員工也在無形中干著996的事情。

在對于這件事上，劉強(qiáng)東自己則通過一篇大約600字的朋友圈闡述了自己的看法，文中劉強(qiáng)東回憶了自己創(chuàng)立京東之時的艱辛，并且用他自己的親身經(jīng)歷告誡眾人只有努力拼搏，才能夠過上好日子。同時也表示“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力，一起享受成功成果的人！”毫無疑問，雖然劉強(qiáng)東并沒有直接表示支持996 的工作制度，但卻需要具備拼搏精神的人。

周鴻祎：朝九晚五一定發(fā)不了財

繼馬云和劉強(qiáng)東之后，360董事長在4月14日接受采訪時也談到了自己對996 的看法，周鴻祎表示他自己是贊同馬云關(guān)于996的看法的，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者做的都是創(chuàng)造性活動，一個設(shè)計花40分鐘和4天做出來的結(jié)果是完全不會一樣的。同時還以雷軍作為例子，稱其每天工作到晚上10點(diǎn)都下不了班。

從周鴻祎的言論上來說，其大概認(rèn)為996是一種市場行為，同時也表明自己并不會強(qiáng)制員工996，因為優(yōu)秀的員工就算不談996自己也會做到如此，而強(qiáng)制是沒有絲毫意義的。

當(dāng)然不僅僅是以上三位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家，包括搜狐張朝陽、雷軍都談到了自己對996的看法，總體來說都是要求員工自身應(yīng)該具備強(qiáng)大的驅(qū)動力和責(zé)任感，而不是要求公司去強(qiáng)制性的996 。其實很少有公司會明目張膽的去強(qiáng)制員工996，但996仍然是一種普遍的現(xiàn)象，如果一個員工真正熱愛自己的工作或許就不會在乎時間的長短，但如果強(qiáng)制性的話就會變味了，工作效率自然也不會高到哪里去。

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