聯(lián)通被曝“年終獎停發(fā)” 回應稱消息不實

中國聯(lián)通相關人士稱，業(yè)績沒完成肯定得有考核；一員工稱，去年效益不好，不如以前穩(wěn)定了

近日，網(wǎng)上流傳的疑似聯(lián)通方面通知顯示，2016年度年終獎取消，從集團一直扣減到省市，（2016年）12月僅僅發(fā)放正常的掛鉤清算工資，似乎連績效獎勵也沒有。昨天，聯(lián)通集團回復新京報記者稱，該信息為不實消息。

上述通知稱，聯(lián)通在2016年效益不佳，凈利潤為負。如果2017年第一季度能完成新的收入、利潤目標，則爭取補發(fā)一定額度的年終獎。

有員工稱已領到年終獎

聯(lián)通一名員工向記者表示，他上個月底已領到了年終獎，金額和往年差不多，他所在的部門近期有兩人離職，不過也有6名新員工入職，人員流動情況正常。

據(jù)一位業(yè)內人士稱，聯(lián)通各分公司根據(jù)效益情況自行安排，有的部門發(fā)了年終獎，有的部門則沒有發(fā)放，比如技術部門受到的影響就不大。

據(jù)相關媒體報道，一些省公司員工表示不存在所謂的年終獎，是績效獎金減少或被取消，原因是全年效益低，沒有完成既定任務。據(jù)悉，沒有完成績效的約有11個省公司，由于是口頭傳達，并不清楚具體省份。

對此，新京報記者聯(lián)系了聯(lián)通集團一公關人士，對方表示對此不了解。此外，該人士還表示，這次就是把個別分公司的情況放大到了集團，從集團層面來說就是業(yè)績完成得好會有獎勵，沒完成指標肯定得有考核。

中國聯(lián)通官方微博在昨天上午轉載了這樣一條微博：“最近有些媒體傳播聯(lián)通2016年虧損、停發(fā)年終獎的事兒，有些情況肯定是不屬實的。比如財報沒有出來，虧損之說何來？的確有些省市分公司因為效益較差，年終獎沒有了，這在任何企業(yè)都一樣?。繘r且效益好的一些省市的員工年終獎比以前還多不少呢。運營商早就不是大鍋飯了，內部的薪酬差距還是越來越大的。”

聯(lián)通去年前三季度利潤下滑8成

不久前，中國聯(lián)通公布2016年11月運營數(shù)據(jù)，4G用戶凈增503.8萬戶，累計達到9903.3萬戶。不過固網(wǎng)寬帶用戶本月凈減少7萬戶，達7540.2萬戶。

而在2016年10月份，其4G用戶凈增508.9萬戶，移動出賬用戶凈增50.7萬戶，固網(wǎng)寬帶用戶凈增42.2萬戶。

對比其2016年9月份的運營數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，去年的10月份和11月份中國聯(lián)通4G用戶、移動出賬用戶、固網(wǎng)寬帶用戶增幅是放緩的。

新京報記者注意到，去年前三季度，A股上市公司中國聯(lián)通歸屬凈利潤下滑81.83%；營收下滑2.25%。2015年其歸屬凈利潤下滑12.81%，營業(yè)收入下滑3.99%。

另一名聯(lián)通員工則表示，去年效益不好，不像以前那么穩(wěn)定了。

延展

2015年聯(lián)通數(shù)位高管薪酬為63萬-65萬

國資委考核分配局2016年12月29日公布的數(shù)據(jù)顯示，移動、聯(lián)通、電信三大運營商高管團隊平均薪酬在70萬元左右。

具體來看，《中國移動通信集團公司企業(yè)負責人2015年度薪酬情況》共有10名高管，收入最高的是總經(jīng)理李躍（80.77萬），最低的是現(xiàn)任黨組書記、董事長尚冰（25.44萬，尚冰任職從2015年8月份算起），其余的數(shù)名高管則是分布在72萬-74萬之間。

中國電信在其發(fā)布的企業(yè)負責人2015年度薪酬情況中顯示，共有10名高管，收入最高的是董事長、黨組書記楊杰（77.4萬），最低的是副總經(jīng)理、總會計師吳安迪（13萬，吳安迪任職截至2015年2月份），其余數(shù)名高管分布在68萬-71萬之間。

中國聯(lián)通在其發(fā)布的企業(yè)負責人2015年度薪酬情況中涉及6名高管，收入最高的是總經(jīng)理陸益民（70.86萬），最低的是現(xiàn)任黨組書記、董事長王曉初（24萬，王曉初任職從2015年9月份算起），其余的數(shù)名高管則是分布在63萬-65萬之間。

生成海報

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