從破冰文化到桃色文化，阿里巴巴價值觀出了問題？

阿里巴巴是一家爭議頗大的公司!作為互聯(lián)網(wǎng)巨頭，其建立起了龐大的電商生態(tài)，在移動支付、云計算等領(lǐng)域，也具有舉足輕重的地位。不過，在發(fā)展過程中，阿里巴巴不斷爆出負(fù)面消息，比如接連不斷的“桃色事件”，以及剛爆出的破冰文化，就給公司品牌造成了不好影響，企業(yè)文化與價值觀也遭受質(zhì)疑。

8月7日，有消息稱，阿里巴巴女員工被上司（曲一）要求陪商家喝酒，被灌醉后，除了被客戶猥褻。她的上司，更是夜間4次進(jìn)入她的房間。女員工向公司反映，希望處理這件事，卻遲遲等不到結(jié)果。而且，曲一依然在公司極為活躍，好像事情沒有發(fā)生一樣。更讓她覺得諷刺的事，阿里與商戶的工作依舊在推進(jìn)。

受害者透露，她向自己上司（曲一）的頂頭上司（阿甘）舉報。然而，阿甘卻說，曲一的位置很重要，甚至說這是業(yè)務(wù)性質(zhì)的問題，早就知道會出事。這讓她無法理解——似乎公司內(nèi)部默認(rèn)這種事情。

阿里巴巴

于是，她在公司的群里發(fā)文，發(fā)出自己的聲音，然而，消息卻被強制撤銷。并且，管理人員還把她移出群聊。據(jù)受害者透露，沒有辦法的情況下，她只能走極端路線，印傳單，拉橫幅。她帶著喇叭去食堂喊話，被保安推搡她，并對她進(jìn)行恐嚇。

據(jù)受害者透露，她是被強制要求去出差。當(dāng)時，杭州還受臺風(fēng)影響，領(lǐng)導(dǎo)（曲一）多次讓她去濟(jì)南出差。被灌醉后，她先是被男商戶揩油、猥褻。其后，領(lǐng)導(dǎo)又多次進(jìn)入她的房間。受害者透露，想到這件事，她感到羞害怕、恐懼、無助，就像一場噩夢一樣。她連續(xù)幾天不吃不喝，摔杯子割腕，在老公的安慰和跪求下，才沒有繼續(xù)做傻事。

她懷疑，這次出差，是一場陰謀。她通過攝像頭發(fā)現(xiàn)，自己受商戶無禮時，上司并未出面阻止。她的上司來說，把她當(dāng)禮物送給商戶。而事件發(fā)生后，公司還包庇施害者，對曲一處處庇護(hù)。

事情被曝光、鬧大之后，阿里巴巴被推上風(fēng)口浪尖，才發(fā)現(xiàn)麻煩大了。于是，阿里巴巴對媒體表示，公司對此事絕不容忍，目前涉事員工已經(jīng)停職接受調(diào)查。并且，阿里巴巴派出高層對接此事，由蔣芳（公司創(chuàng)始員工之一）牽頭成立調(diào)查組。

阿里巴巴的企業(yè)文化，到了該清洗的時候了。去年6月，阿里巴巴剛?cè)肼毴齻€月的P8員工，在招聘軟件上，公開招聘女性私人助理，要求每周約會1到2次，兼職月薪1.6萬元。該員工承諾，可給私人助理阿里正式編制，可私下包養(yǎng)。

同樣是去年，阿里巴巴高層蔣凡事件，掀起巨大的風(fēng)波。蔣凡被譽為阿里巴巴第三代接班人，很受馬云器重。蔣凡出事，源于其妻子董花花的舉報。她在社交平臺喊話網(wǎng)紅張大奕，不要招惹她的老公。后來，迫于壓力，阿里巴巴將蔣凡從合伙人名單中清除。但是，蔣凡并未受到多大影響。

另外，阿里的“破冰文化”今天沖上了熱搜。從內(nèi)容來看，這種企業(yè)文化十分低俗，入職女員工會被問初夜，男性員工用手給女性員工量胸圍，等等。據(jù)說，一些女性員工無法忍受，直接離職。

回到阿里女員工事件上來，我們不難看出，公司為了業(yè)務(wù)拓展，不惜傷害女員工。同時，上司也是施害者。這種丑陋行為，竟然得到默許，簡直是一大諷刺。這種低俗的風(fēng)氣不扭轉(zhuǎn)，這種扭曲公司文化不修正，阿里的形象將蕩然無存。文/徐上峰

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