畢業(yè)季已到，想必不少人已經(jīng)找到工作，但還是有許多人正在為此奔波。校園招聘、發(fā)送簡歷、現(xiàn)場面試，由于各家企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不同，招聘環(huán)節(jié)也不相同，有時會讓面試者感到困惑。
讓AI負(fù)責(zé)面試可行嗎？
讓人工智能選拔人才，這一想法正引人注目。為了防止人類面試所產(chǎn)生的誤差與內(nèi)定，目前已有企業(yè)開始引進AI，讓其篩選求職申請表。
此外，對于負(fù)責(zé)面試的AI系統(tǒng)，目前正在研發(fā)當(dāng)中，今后或?qū)⒋笠?guī)模推廣。盡管有人認(rèn)為這樣選拔會公平公正，但也有人對此持抵抗情緒，認(rèn)為是「機械式選拔」。
讓AI當(dāng)面試官，你會怎么想？
しらべぇ編輯部以日本全國20多歲～60多歲的1348名男女為對象，針對「AI面試」這一話題展開了調(diào)查。
結(jié)果顯示，回答「很好」的人只有9.6%。認(rèn)為「還行吧」的人占到了31.2%。綜合而言，對此持樂觀看法的人占到了40.8%。
另一方面，有40.7%的人表示「完全不這么想」，有18.4%的人表示「不這么想」。也就是說，持否定意見的人占到了59.1%。綜上所述，在此次調(diào)查中，對AI面試持抵抗情緒的人占據(jù)了多數(shù)。
相比真人，AI面試的好處是什么？
雖然多數(shù)人對AI面試持否定態(tài)度，但是企業(yè)既然已經(jīng)開始引進了，自然是有其優(yōu)點。下面讓我們來看看利益相關(guān)的B先生對此有何看法。
「用人標(biāo)準(zhǔn)絕對公平公正，這是一個很大的優(yōu)點。
如果讓人類負(fù)責(zé)面試，畢業(yè)大學(xué)、容貌姿態(tài)、個人愛好等因素都會影響面試官的選擇，從而有違公正。本來符合條件的人可能因此落選。減輕人事部的工作量，這也是一個很大優(yōu)勢。
雖然人類不一定會含糊，但AI絕對不會出錯。我只是認(rèn)為相比人類，AI更讓人放心。」
讓AI負(fù)責(zé)企業(yè)面試，「公正不含糊」這一優(yōu)點怎么看就見仁見智了。但顯而易見的是，AI面試的「優(yōu)點」確實存在。
本文譯自しらべぇ，由譯者 HTT110 基于創(chuàng)作共用協(xié)議(BY-NC)發(fā)布。
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