01
「阿里CTO線退出歷史舞臺,原CTO轉(zhuǎn)任子公司CEO」。這是最近在網(wǎng)上流傳的一則消息。
CTO,即首席技術(shù)官。職責(zé)通常包括制定公司的技術(shù)資源使用戰(zhàn)略,確保技術(shù)得到有效、有利和安全的使用,評估和實施新的系統(tǒng)和基礎(chǔ)設(shè)施,領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)功能,創(chuàng)新和越來越多的產(chǎn)品管理。首席技術(shù)官負(fù)責(zé)監(jiān)督技術(shù)的開發(fā)和分配給外部客戶、供應(yīng)商和其他客戶,以改善和發(fā)展業(yè)務(wù)。
阿里歷任CTO,分別是王堅、張建鋒、程立、吳澤明。其中吳澤明去年12月29日上任,按照前面的說法,將會去子公司做CEO。
從歷任CTO的名單可以看出,CTO在阿里的組織架構(gòu)里是個非常重要的位置。所以,此次組織架構(gòu)的調(diào)整,CTO職位從有到無,顯然傳遞著重要的信號。
比較多的一種猜測說是阿里有意去掉中臺,重新回到過去的模式,各個業(yè)務(wù)線獨立作戰(zhàn),機(jī)動靈活。
02
我無意去揣測阿里拿掉CTO這個崗位的本意,而是想說說另外一個事。
阿里是剛剛拿掉了CTO這個崗位,騰訊則是自從2014年以后就沒CTO了。記得在當(dāng)年中臺興起時,還有不少媒體批評騰訊沒有 CTO這個事。主要批評點就是騰訊沒有建中臺,沒有CTO,沒有一個總的技術(shù)路線。
除了阿里騰訊,再看看其他公司?;ヂ?lián)網(wǎng)公司按市值排名,依次往下數(shù),美團(tuán)、拼多多、網(wǎng)易、京東等,都已經(jīng)不設(shè)CTO了。
為什么互聯(lián)網(wǎng)巨頭都不需要CTO了呢?
03
互聯(lián)網(wǎng)巨頭都不需要CTO了,乍一聽,是不是感覺有些奇怪?
其實這個邏輯也很好理解,因為一個互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展大了以后,技術(shù)路線變化實在太快,趨勢就成了各個部門的小步快跑。如果設(shè)置了CTO一職,其實就等于是公司有一個總綱,一個總路線方針,反而不利于創(chuàng)新。
從另外一個角度看,近些年,互聯(lián)網(wǎng)公司幾乎都成了產(chǎn)品驅(qū)動、業(yè)務(wù)驅(qū)動,都是產(chǎn)品導(dǎo)向、業(yè)務(wù)導(dǎo)向,不設(shè)CTO也就避免了兩邊扯,避免了是業(yè)務(wù)驅(qū)動還是技術(shù)驅(qū)動的悖論。
所以,這幾年科技互聯(lián)網(wǎng)公司,設(shè)立CTO崗位的,變得越來越少。
CTO一職,其實傳統(tǒng)企業(yè)是更需要的。因為對傳統(tǒng)企業(yè)來說,不管是說到數(shù)字化,還是談?wù)摷夹g(shù)路線,都是一個可以確定的方向,是適用于有CTO的場景。而互聯(lián)網(wǎng)公司處于技術(shù)瞬息萬變的狀況,是很難用CTO來解決這個問題的。
04
CTO的消失,不是偶然,有著時代的背景。尤其是在大模型出現(xiàn)之后,這個崗位會消失的更快。
以CTO這種技術(shù)大拿為例,每天瀏覽最新的技術(shù)文章,讀論文,就是24小時不休,也無法和GPT這種超級計算機(jī)超級大腦相比。而且,在可預(yù)見的不久之后,GPT做規(guī)劃的能力會快速進(jìn)化,達(dá)到一個讓我們吃驚的高度。
最近出來的AutoGPT能夠自動將復(fù)雜任務(wù)分解成子任務(wù),然后自動執(zhí)行完成復(fù)雜的任務(wù)。相當(dāng)于建立了人解決問題的一種機(jī)制:將復(fù)雜的問題分解成簡單的問題再求解。
如果再在后面加上一個評估系統(tǒng),通過反饋機(jī)制調(diào)整下一次迭代優(yōu)化任務(wù)的分解和求解,通過多輪迭代,利用強(qiáng)大的算力,不斷的尋求更優(yōu)的解決方案,那人類只能望其項背了。
05
最近讀了一本書——《算法的力量》。
在新技術(shù)的浪潮中,人類逐漸被算法感知,安排,控制。無論你是否感知,他都在發(fā)生。是好是壞,頗具爭議。但是有一條是肯定的:除了接收,我們選擇的機(jī)會不多。人類是需要思考不是要不要與之共存的問題,而是需要思考如何與之共存的問題。
最簡單的選擇,就是順應(yīng)潮流,比如CTO這個職位的消失。
06
互聯(lián)網(wǎng)公司不再需要CTO了,十年前這事無法想象,但是現(xiàn)在,卻成為了事實。
有CTO的,可能不是正經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)公司了。
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