京東一季度核心指標(biāo)超預(yù)期 去年為物流一線員工人均月支出近萬(wàn)元

北京時(shí)間5月19日，京東集團(tuán)（納斯達(dá)克股票代碼：JD；港交所股票代號(hào)：9618）發(fā)布了2021年第一季度業(yè)績(jī)，在國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)持續(xù)復(fù)蘇的帶動(dòng)下，得益于品牌、商家及合作伙伴的強(qiáng)勁增長(zhǎng)，帶動(dòng)京東主要核心指標(biāo)獲得超預(yù)期增長(zhǎng)。

今年，京東集團(tuán)確立了以“三毛五理論”為核心的正道商業(yè)價(jià)值觀，再次強(qiáng)調(diào)了員工永遠(yuǎn)是京東寶貴的財(cái)富，也是京東事業(yè)發(fā)展的基石。京東堅(jiān)持“先人后企”，員工發(fā)展先于商業(yè)成功。數(shù)十萬(wàn)名員工在京東平臺(tái)上蛻變、成長(zhǎng)，從事有尊嚴(yán)的工作，收獲幸福感和成就感。

一線員工人均年支出11萬(wàn)，京東物流員工待遇遠(yuǎn)超行業(yè)

數(shù)據(jù)顯示，京東物流員工數(shù)量達(dá)到約26萬(wàn)人，同比去年一季度增加9萬(wàn)。

京東物流是業(yè)內(nèi)少數(shù)為員工繳納五險(xiǎn)一金的企業(yè)。截至2020年12月31日，京東物流運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)包括逾24萬(wàn)名負(fù)責(zé)配送、倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)及其他客戶服務(wù)的人員。在員工支出方面，2020年京東物流共計(jì)為一線員工支出261億元，平均每位員工年支出近11萬(wàn)元，人均月支出近萬(wàn)元。

據(jù)中國(guó)郵政快遞報(bào)社發(fā)布的《2020年全國(guó)快遞員基層從業(yè)現(xiàn)狀及從業(yè)滿意度調(diào)查報(bào)告》顯示，超五成快遞員月收入不超過5000元。在行業(yè)內(nèi)，部分快遞配送企業(yè)出于成本考慮，廣泛采用個(gè)人注冊(cè)、加盟商模式，規(guī)避了為快遞員交納社保的直接責(zé)任，快遞配送企業(yè)與快遞員未簽訂勞動(dòng)合同、無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)“五險(xiǎn)一金”責(zé)任，企業(yè)成本支出更低，這也是導(dǎo)致快遞員社保權(quán)益缺失的重要原因。對(duì)比之下，京東物流為一線員工的年支出水平已遠(yuǎn)超行業(yè)及全國(guó)平均水平。

幾十項(xiàng)福利政策貼心保障員工身心健康，成就家庭安居樂業(yè)

京東堅(jiān)持“先人后企”，員工發(fā)展先于商業(yè)成功。

京東有多項(xiàng)身體安康、安居樂業(yè)、子女關(guān)懷等方面的福利舉措，最大限度為員工“未雨綢繆”和“雪中送炭”，讓京東人安心工作、舒心生活。

2012年，京東便推出了“安居計(jì)劃”福利項(xiàng)目，向符合條件的員工提供最高100萬(wàn)的無(wú)抵押、無(wú)擔(dān)保、無(wú)利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購(gòu)房首套房的壓力。2020年，京東將“安居計(jì)劃”專項(xiàng)基金大幅提升至10億元，截至目前，安居計(jì)劃提供借款的金額累計(jì)超過14億元，幫助員工實(shí)現(xiàn)樂業(yè)好生活。

除了安居計(jì)劃，京東也通過多種渠道，如福利租房、建立員工宿舍等為員工提供住房支持。京東集團(tuán)于2016年起至今，為員工提供福利性住房近3000套；同時(shí)根據(jù)京東每年足額納稅情況，京東員工目前已享受到辦公地區(qū)的共有產(chǎn)權(quán)房申購(gòu)資格，并成功購(gòu)置數(shù)百套。截至2020年，京東客服中心三地宿舍免費(fèi)提供員工宿舍超過2000間，累計(jì)為住宿員工節(jié)省租房成本超過4500萬(wàn)元，年度住房補(bǔ)貼發(fā)放金額累計(jì)超過7000萬(wàn)元。

在京東工作滿五年的老員工一旦遇到威脅生命安危的疾病情況，公司將提供不設(shè)上限的公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)救助支持?！皢T工救助基金”累計(jì)投入近億元，幫助員工家庭度過困難；

除此之外，京東不僅關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，也關(guān)心京寶貝的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。京東總部1號(hào)樓內(nèi)設(shè)有兒童樂園和托幼中心，職場(chǎng)周邊的京東幼兒園更是舒緩了父母事業(yè)拼搏和子女陪伴的問題。

同時(shí)，京東還是全國(guó)班車體量最大的民營(yíng)企業(yè)之一，班車線路和通勤次數(shù)均領(lǐng)先,年度通勤次數(shù)超過8萬(wàn)趟，通勤里程超過400萬(wàn)公里,年度為員工節(jié)省通勤費(fèi)用近1億元。除了北京總部，成都、宿遷、深圳等職場(chǎng)也都設(shè)有班車,方便員工上下班通勤。

腳踏實(shí)地收獲認(rèn)可和尊重

一直以來(lái)，京東都致力于讓一線員工擁有一份有尊嚴(yán)的工作，過上有尊嚴(yán)的生活，通過努力可以在老家買房，為家人撐起一片天。現(xiàn)在，他們不僅用辛勤的汗水澆灌出了美好生活，而且得到了全社會(huì)的認(rèn)可和尊重。

許多一線老員工，從基層干起，在平臺(tái)的扶持下“生根發(fā)芽”，并逐漸長(zhǎng)成“參天大樹”，有的人成為全國(guó)勞動(dòng)模范，有的人從一線人員成長(zhǎng)為管理者，有的人成為“科技尖兵”。

4月27日，2021年全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)和全國(guó)工人先鋒號(hào)表彰大會(huì)在人民大會(huì)堂隆重舉行。作為全國(guó)400多萬(wàn)快遞員的代表，京東物流90后快遞小哥羅明獲得了全國(guó)勞動(dòng)者的最高榮譽(yù)——“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。這也是繼2017年宋學(xué)文之后，京東小哥第二次獲得這一殊榮。

作為一家雇主，京東認(rèn)為“只有真正關(guān)注員工幸福感的企業(yè)，才能變得偉大”。豐富貼心的福利舉措、優(yōu)質(zhì)舒適的辦公環(huán)境、有尊嚴(yán)的工作平臺(tái)，可以說(shuō)，京東用實(shí)際行動(dòng)成為了讓員工有歸屬感的雇主。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：此文內(nèi)容為第三方自媒體作者發(fā)布的觀察或評(píng)論性文章，所有文字和圖片版權(quán)歸作者所有，且僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，與極客網(wǎng)無(wú)關(guān)。文章僅供讀者參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。投訴郵箱：editor@fromgeek.com。

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。