你思考過自己的人設嗎？
比如名聲如何，在別人眼中是什么形象。
也許你會說，我就是一個普通人，又不是明星，哪里會有什么人設呀？
此言差矣，人設本來就存在，問題的關鍵不是有沒有，而是能否擁有自己想要的、對自己有利的人設，從而獲得更多機會，看見更多可能性。
01. 明星們的「人設」
隨著一波一波的「人設崩塌」，「人設」都快要淪為一個貶義詞了。
這個來自日本動漫產(chǎn)業(yè)的詞，最初很中性，意思也就是「人物設定」的字面意思，后來用于形容明星對自己公眾形象的定位。
有人說，演員就是演員，歌手就是歌手，為什么非要給自己一個人設呢？做一個好演員、好歌手不就是最好的人設嗎？果真如此嗎？
在這里，我要提一個人，楊天真。
楊天真是一個藝名，但并不是一個明星的藝名，而是一個明星經(jīng)紀 人的藝名，不過大家對她的關注度并不亞于明星。因為參加了電視綜藝欄目《我和我的經(jīng)紀人》，讓本來就被稱為「經(jīng)紀人圈中 C 位出道」的楊天真，更成了熱門人物。 楊天真在做經(jīng)紀人的時候，經(jīng)營過很多成功的明星案例，包括：范冰冰、鹿晗、張藝興、歐陽娜娜、孔維等等。
先從范冰冰聊起吧，因為范冰冰算是楊天真經(jīng)營的明星中最經(jīng)典的一個案例。范冰冰剛剛開始出道的時候被一些非常負面的報道纏身，比如整容風波、各色緋聞等等，給她打上了「花瓶、妖媚」的標簽。 但是楊天真為范冰冰打造了一個「人設」，這個「人設」就是「范爺」。
自此以后，范冰冰的服裝和妝容比較偏向中性路線，并向外宣稱「我不需要嫁入豪門，我就是豪門」這一類的言論——于是，霸氣外露的「范爺」活了，之前的標簽也自然而然地煙消云散，算是來了個 180 度大逆轉(zhuǎn)。
除了范爺這個非常經(jīng)典的案例之外，楊天真旗下公司的藝人都各有其「人設」——比方說，鹿晗的「人設」就是「傻狍子」「耿直北京小爺」；歐陽娜娜的「人設」就是「明朗的大提琴天才少女」；張藝興的「人設」是「努力努力再努力的呆萌小綿羊」；張雨綺是「很虎的新時代女性」；朱亞文是「行走的荷爾蒙」……
有人說，有實力的明星根本不需要什么人設。是，如果你有足夠強的實力，你可以不用再費盡心思打造什么其他的人設。不是說你不打造就沒有人設，而是因為「老戲骨」「歌王」之類的標簽已經(jīng)自然而然地貼在你的身上，你的專業(yè)能力就已經(jīng)讓你這個人占領了大家的心智，不需要再用什么其他的人設讓別人記住你。
但我們不得不承認，每個領域的佼佼者都是少數(shù)，如果你是普通的大多數(shù)，或者你是想要變得更好的少數(shù)佼佼者，你都需要用心經(jīng)營人設來助力你的成長。
02.普通人的職場人設
為什么有些人一輩子深陷職場出不來？為什么有些老板可以拿 「離開平臺你什么都不是」來羞辱你？而又為什么有些人隨便做個什么事都一呼百應？要拿掉這些問號，我們恐怕要深入探討一下人設這個東西。
在《重塑人設力》這本書中，人設指的是個體擁有的獨特的、鮮明的、確定的外在和內(nèi)在特質(zhì)，包括形象、修養(yǎng)、專長能力、價值觀等一系列內(nèi)容。人設力即人設影響力。
職場中也會遇到人設的問題——在公司的老板面前，你的理想「人設」就是一個有想法又有執(zhí)行力的「好員工」；剛?cè)肼殘?，你可能被評價為「傻白甜」；過度勤奮又會讓你看起來很像「工作狂」；如果你擅長社交，也許有人會說你「八面玲瓏」；但是如果你勤于工作懶得社交，就成了「性格孤僻」「不合群」?？傊?，漫漫人生路，多的是現(xiàn)成的人設標簽等著你呢。
也許你會說，我為什么要在乎別人給我貼什么標簽？不是明明說好了要做自己嗎？沒錯！其實這正是你要好好經(jīng)營自己「人設」的原因。職場上的「人設」絕對不是偽裝成一種樣貌或身份，它是你獨一無 二的特質(zhì)和優(yōu)勢，它們越清晰，你就越容易擺脫那些刻板的標簽，離 「做自己」越接近。
我無法告訴你職場上哪種人設最好，職場之路本來就是一條不斷發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)自我的道路。在每個節(jié)點，你都會有不同的「人設」，它既體現(xiàn)了你的職業(yè)技能，更關乎你的人際關系。你應該知道的是，不管你是何種人設，它應該始終「面目清晰」。人們一想到你，就會準確地想到那個形象。
研究顯示，如果人們相信別人認識到了真實的自己，他們會更開 心、更滿足、人際關系更好，且更有目標感。有人說過你聰明、可愛或幽默嗎？如果有，那么你的人設就包含這個特點。如果熟人在聽到某些詞、概念或職業(yè)時會首先想到你，那么你的人設打造就真的成功了。
要記住，不管你是否去經(jīng)營，你的人設都實際存在。所以，為什么要把它丟給不確定因素呢?
03.打造人設的好處
在職場上打造人設是持續(xù)讓別人知道你的才干與你對公司作出的最大貢獻，你所得到的額外關注，將會讓你贏得身邊同事的尊重，讓你更加自信，繼而贏得企業(yè)高層的關注，獲得從事更重要工作的機會。
比如，秋葉的「PPT 專家」人設對他從事的工作——高校老師這一職位也有著很大幫助，對學校來說也是好事情，對秋葉所在學校的招生、畢業(yè)生就業(yè)等方面都會帶來積極影響，也給學校帶去更多聲譽。個人影響力的擴大不僅讓自己變現(xiàn)能力提高，也惠及自己所在的企業(yè)或機構(gòu)。
有人會說很多職場成功人士也并沒有刻意打造過所謂的人設，只是腳踏實地、勤勤懇懇地做出了傲人的業(yè)績。
其實，為了留下具有積極性的「遺產(chǎn)」，成功人士總是會以努力奮斗的視角改寫自己的故事，而不是告訴人們他們是怎樣借助遠遠強于大多數(shù)人的打造「人設力」的能力，才走上了今天的位置。
也有人會說，經(jīng)營「人設力」是自我吹噓，難免有王婆賣瓜之嫌， 其實不然。
我們從小被教導只要你上進、努力，你所做的都會被看到、被認可，所謂你若盛開，清風自來。進入職場，我們對辦公室政治避之唯恐不及，生怕自己的努力成果被當成曲意逢迎的產(chǎn)物。但現(xiàn)實是，那些默默努力的人，的確沒有被當成馬屁精，但也沒有得到應有的回報，甚至可能領導根本就不知道有你這號人的存在。
所以，「人設力」對于每個人都格外重要，因為只有這樣，才能讓更多的人了解到你的專長，才能讓需要你幫助的人找到你，才能讓領導需要用人的時候想到你。
人設還會給你的生活帶去改變，一個擁有某一方面專業(yè)能力并在此具備「人設力」的人，在任何社群都會優(yōu)先被人們認識，接觸到更多人脈資源，獲得更多有價值的信息，也會擁有更多信任，減少溝通成本。
人設的建立還將讓你更加有成就感，更加充實，你的使命就是打造一個更好的自己，然后服務更多人，產(chǎn)生價值，這也是很多人對成功的定義——創(chuàng)造價值，影響他人。
打造人設的好處太多，簡單來說，它能夠讓你真正活出人味兒—— 能夠做更多自己想做的事，不管是在物質(zhì)層面還是精神層面都能獲得更大程度的滿足。
物質(zhì)層面，假如混職場，經(jīng)年積累的人設是最好的簡歷 ; 自己創(chuàng)業(yè)的，你的人設吸引的那一幫人是你最強大的后援團，進可攻退可守。
精神層面，你將能從極大的范圍去尋覓與你志趣相投的人，解決高處不勝寒的窘境還得指望山外山；此外朋友遍天下，不管到哪都會給你很強的歸屬感。
努力去經(jīng)營自己的人設，如果能讓別人懂你，并恰當?shù)貫槟闾峁C會和支持，生活會更簡單、更令人愉悅。現(xiàn)在，你應該不再懷疑準確的人設的重要性了。那么接下來，我們就來看看，如何在職場上做一個 「面目清晰」的自己。
你的完整人設由兩部分組成：一是你的獨特優(yōu)勢，它反映的是你的能力。二是你的特質(zhì)標簽，它反映的是你最鮮明的性格特點或價值觀。前者側(cè)重職場，后者側(cè)重于生活。別人通過你的優(yōu)勢發(fā)現(xiàn)你，再通過你的特質(zhì)喜歡上你。
比如你可能通過我寫的文章發(fā)現(xiàn)了我，然后通過我很「有趣」這一特質(zhì)喜歡我，最后成了我的忠實粉絲。
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