采寫(xiě)／陳紀(jì)英
當(dāng)“畢業(yè)”、“縮編”的浪潮洶涌而至，依然有一處“避風(fēng)港”，嗷嗷待哺急缺人才——雙碳賽道。
進(jìn)入行業(yè)近十年，北京中創(chuàng)碳投副總經(jīng)理?xiàng)顣x對(duì)此感同身受。
公司開(kāi)展的雙碳培訓(xùn)業(yè)務(wù)，2020年以前，每年不到千人參加。2021年，國(guó)家雙碳政策正式落地，自主報(bào)名參訓(xùn)人數(shù)飆漲到了5000人以上。
而吳鵬博則快人一步，完成了轉(zhuǎn)型。
幾年前，90后碼農(nóng)吳鵬博如愿以償，跳槽到某互聯(lián)網(wǎng)大廠，擔(dān)任前端開(kāi)發(fā)。但接下來(lái)的三年，常至午夜的高壓加班、競(jìng)爭(zhēng)PK的高度內(nèi)卷，讓他滿身滿心疲憊。
2021年，他心生去意再次跳槽時(shí)，雙碳賽道進(jìn)入他的視野。如今，他在施耐德電氣擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)。
從互聯(lián)網(wǎng)到實(shí)業(yè)，盡管是看似沖動(dòng)的大跨界，但來(lái)了半年之后，他真切感受到，“一點(diǎn)不后悔，后悔來(lái)晚了”。
除了少加班、少內(nèi)卷之外，額外的饋贈(zèng)還有安全感——“ To B 賽道不靠拼體力，更看重創(chuàng)新能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等，所以，不用擔(dān)心所謂35歲現(xiàn)象?！?/p>
楊晉、吳鵬博的經(jīng)歷，只是冰山一角。
根據(jù)北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長(zhǎng)教授劉俏的預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)，中國(guó)所需投資體量高達(dá)百萬(wàn)億級(jí)。
錢(qián)多，人也多。另?yè)?jù)《2021中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）預(yù)計(jì)，在“雙碳”背景下，中國(guó)城市綠色就業(yè)總數(shù)已超過(guò)4500萬(wàn)人，對(duì)于數(shù)字化人才也求之若渴。
互聯(lián)網(wǎng)裁員，雙碳賽道招兵，一面是海水，一面是火焰，其實(shí)也是不同行業(yè)冷熱周期的映照。
全新賽道，缺人千萬(wàn)
雙碳賽道人才需求的發(fā)酵膨脹，源于最近兩年，政策步步為營(yíng)的推動(dòng)。
2020年9月，中國(guó)明確提出2030年“碳達(dá)峰”與2060年“碳中和”目標(biāo)。次年7月，全國(guó)碳市場(chǎng)正式開(kāi)市。
隨后，“碳排放管理員”這一新職業(yè)，進(jìn)入了人社部等發(fā)布的新職業(yè)目錄。
去年開(kāi)始切入雙碳賽道的獵頭杰克，告訴《財(cái)經(jīng)故事薈》，碳排放管理員的職責(zé)，涉及碳排放監(jiān)測(cè)、碳排放統(tǒng)計(jì)核算、碳排放核查、碳排放交易、碳排放咨詢等。
“既要高瞻遠(yuǎn)矚，懂法規(guī)懂政策，也要吃透行業(yè)，能落地能實(shí)踐，其實(shí)合格的人才并不好找?！?/strong>
一些傳統(tǒng)的能源管理巨頭，同時(shí)是雙碳賽道的骨干玩家，也在招攬雙碳人才，且對(duì)數(shù)字化人才尤其青睞。
由于80%的碳排放由能源消耗引起，因此提高能源資源利用率，提升能源系統(tǒng)穩(wěn)定性，節(jié)能降耗，是碳中和的必經(jīng)之道。
根據(jù)前述《報(bào)告》測(cè)算，當(dāng)下，在與綠色就業(yè)相關(guān)的行業(yè)中，綠色建筑行業(yè)、生態(tài)基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)、綠色技術(shù)研發(fā)與服務(wù)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)位列前三，分別為2257萬(wàn)人、1025萬(wàn)人、434萬(wàn)人。
吳鵬博入職的施耐德電氣，恰好在以上三個(gè)領(lǐng)域均有涉及。
在雙碳背景下，施耐德電氣的數(shù)字化步伐在加快，軟件則是代表性部分。在今年推出的多款數(shù)字化產(chǎn)品中，吳鵬博參與研發(fā)迭代的能效管理及數(shù)字化運(yùn)維平臺(tái)EMS+也同步全新升級(jí)。
從高調(diào)的互聯(lián)網(wǎng)，跳槽到低調(diào)的傳統(tǒng)實(shí)業(yè)，他曾以為自己是“例外”。入職后吳鵬博才發(fā)現(xiàn)，新同事中，不少都有大廠背景，“來(lái)自字節(jié)跳動(dòng)的，還有做游戲的，京東云的等等”。
從互聯(lián)網(wǎng)跨越到雙碳，看似鴻溝寬廣難以逾越，其實(shí)并非如此。
施耐德電氣數(shù)字化服務(wù)產(chǎn)品管理高級(jí)經(jīng)理黃詠博士介紹，施耐德電氣在招聘產(chǎn)品經(jīng)理、行業(yè)專家等崗位時(shí)，“比較看重經(jīng)驗(yàn)”，但“招聘開(kāi)發(fā)人員，不會(huì)特別看重行業(yè)經(jīng)歷，更多看技術(shù)能力，看邏輯思維。雖然軟件開(kāi)發(fā)目的不一樣，但其實(shí)路徑、工具一致，而且能源管理是施耐德電氣的傳統(tǒng)強(qiáng)項(xiàng)，我們有很多Know-How的積累，也有很多應(yīng)用案例作為參考，軟件人才和行業(yè)專家，可以打配合戰(zhàn)?！?/p>
此外，當(dāng)下能源和工業(yè)類軟件人才相對(duì)匱乏，非要吹毛求疵，要求相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，也不現(xiàn)實(shí)，“我們招聘的很多人員，其實(shí)來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)大廠”，黃詠透露。
上述看法也呼應(yīng)了吳鵬博的經(jīng)歷，跨界而來(lái)后，他并未感到多少不適，很快就能上手了。
可見(jiàn)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才投身雙碳賽道，既可望，也可及——目前，能源管理已經(jīng)進(jìn)入了數(shù)字化、智能化、系統(tǒng)化、精細(xì)化階段，在感知監(jiān)測(cè)、智能決策、科學(xué)執(zhí)行環(huán)節(jié)，數(shù)字化人才都可以大顯身手。
黃詠親歷了這一變化，行走在工廠里，他曾頗為驚訝的發(fā)現(xiàn)，技術(shù)人員很多手握大數(shù)據(jù)、AI相關(guān)書(shū)籍，主動(dòng)過(guò)來(lái)和他探討。
“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才，到我們部門(mén)大有可為”，黃詠說(shuō)。
雙碳風(fēng)口的數(shù)字化追風(fēng)人
先后專注于互聯(lián)網(wǎng)、雙碳領(lǐng)域的獵頭杰克發(fā)現(xiàn)，后者對(duì)于人才的吸引力，“不止高薪。其實(shí)，雙碳崗位的常態(tài)化薪水，比不上互聯(lián)網(wǎng)大廠巔峰期的待遇，很多吸引力是軟性的。”
“正能量”，是吳鵬博跳槽來(lái)此的原因之一。
在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作期間，公司主線業(yè)務(wù)大都指向了娛樂(lè)。但其實(shí)，他本人既不愛(ài)看直播，也不愛(ài)打網(wǎng)游，如非工作需要，他壓根不會(huì)在直播間里下單商品，“找不到工作價(jià)值”。
而選擇雙碳賽道，是因?yàn)椤肮ぷ鲀r(jià)值落在地上，實(shí)實(shí)在在”。
有一組數(shù)據(jù)曾讓他心潮澎湃——在施耐德電氣的助攻下，一條5000噸日產(chǎn)量的水泥生產(chǎn)線，能夠有效消除因操作員水平差異所帶來(lái)的3%的能耗差距，每年約可減少8400噸的二氧化碳排放。近些年，社會(huì)對(duì)振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)的呼喊聲越來(lái)越高，而他似乎受到某種召喚。
盡管心意已決，但入職之時(shí)，他依然有些忐忑：自己不太了解行業(yè)會(huì)不會(huì)被邊緣化？工業(yè)類軟件量級(jí)不如動(dòng)輒幾億的前東家，自己的技術(shù)是不是沒(méi)有施展空間？
半年過(guò)去，吳鵬博的上述擔(dān)心，逐漸風(fēng)吹云散。
在這里，他的技術(shù)能力不僅沒(méi)有停滯退化，反而得到了成長(zhǎng)。在互聯(lián)網(wǎng)大廠時(shí)，技術(shù)人員的崗位分得很細(xì)致，比如，吳鵬博主要專注前端，而在施耐德電氣，他有機(jī)會(huì)接觸后端，“培養(yǎng)了全棧能力”。
此外，To C領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并非沒(méi)有用處，反哺到工業(yè)領(lǐng)域，也能“錦上添花”。
比如，在來(lái)自大廠的開(kāi)發(fā)人員建議下，施耐德電氣修改了相關(guān)軟件的界面——過(guò)去，客戶需要輸入信息，才能發(fā)出指令，現(xiàn)在按鍵即可操作，“更便捷更簡(jiǎn)單了”。
對(duì)此，黃詠解釋，“過(guò)去工業(yè)軟件追求功能性，體驗(yàn)友好度不足，這恰好是互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)項(xiàng)?！?/p>
界面優(yōu)化還只是冰山一角，在施耐德電氣，這種IT和OT成功結(jié)合的案例比比皆是。軟件開(kāi)發(fā)人員不會(huì)只坐在辦公室敲代碼，而是要花大量時(shí)間和行業(yè)專家在一起，和客戶在一起。
這樣做的好處顯而易見(jiàn)。一方面能深入行業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景，加速自身知識(shí)積累和技術(shù)提升，另一方面當(dāng)看到自己做的東西能在客戶現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮實(shí)際作用，“這種看得見(jiàn)摸得著的價(jià)值認(rèn)同感很不一樣”，吳鵬博說(shuō)。
與吳鵬博曾在互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)了一大圈不同，管培生沙驍2021年入職前，身份是清華大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。
彼時(shí)，同學(xué)的主流就業(yè)選擇，是金融企業(yè)、國(guó)企、考公等等，但沙驍卻堅(jiān)定選擇了施耐德電氣，除了與所學(xué)專業(yè)契合外，也是受了“雙碳大政”的拉動(dòng)。
就在沙驍畢業(yè)當(dāng)年，教培風(fēng)口正盛，開(kāi)出了高薪、股權(quán)等諸多優(yōu)越條件，不少同學(xué)投身其中。隨著雙減政策落地，教培行業(yè)集體震蕩，裁員潮洶涌而至。
雙碳鼓勵(lì)，雙減打壓——政策的分野，徹底改變了兩個(gè)行業(yè)的基本面。
“從宏觀局勢(shì)上講，施耐德電氣做的能源管理、工業(yè)自動(dòng)化，以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是比較基礎(chǔ)和主流的長(zhǎng)青行業(yè)，不是那種風(fēng)起風(fēng)落的泡沫行業(yè)?！?/p>
未來(lái)，雙碳賽道對(duì)于應(yīng)屆生的吸引力可能還會(huì)走高。
BOSS直聘發(fā)布的《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》，雙碳賽道人才需求同期增長(zhǎng)率為225.4%，遠(yuǎn)高于其他傳統(tǒng)行業(yè)。
相比之下，吳鵬博、沙驍都是新人，而黃詠則是施耐德電氣的老人。
他最早于2008年入職，中途短暫離開(kāi)創(chuàng)業(yè)，后來(lái)又選擇回歸，則是因?yàn)?，“大平臺(tái)能干更多事兒，發(fā)揮更大價(jià)值”。
時(shí)下正火的雙碳賽道，諸多行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量體系還處于缺位狀態(tài)。
7月中旬，市場(chǎng)監(jiān)管總局等16部門(mén)印發(fā)了《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》行動(dòng)計(jì)劃。根據(jù)上述計(jì)劃，中國(guó)將建立健全碳達(dá)峰碳中和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量體系。
而施耐德電氣作為行業(yè)龍頭，可以參與到行業(yè)諸多標(biāo)準(zhǔn)制定之中，“在小公司，相對(duì)而言，沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)?！?/strong>
此外，相比小公司，大公司在雙碳賽道上，借助資源、資金優(yōu)勢(shì)，可以跑得更快更遠(yuǎn)。
以施耐德電氣為例，其把可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)融入主業(yè)，目前綠色收入已占到全球總收入的70%以上。過(guò)去五年，施耐德電氣在中國(guó)的工廠已經(jīng)減少碳排放達(dá)到80%以上，到2025年，施耐德電氣計(jì)劃幫助全球客戶節(jié)約和避免二氧化碳排放量達(dá)到8億噸。
另外一點(diǎn)讓他津津樂(lè)道的是，在中國(guó)的數(shù)智浪潮以及雙碳大政之下，施耐德電氣的中國(guó)業(yè)務(wù)走到了全球前列，研發(fā)也徹底實(shí)現(xiàn)了本土化。
“早些年，可能是中國(guó)客戶有需求，會(huì)提交給全球研發(fā)中心，快則三個(gè)月拿到反饋，但現(xiàn)在，本地需求本地解決，一兩周甚至更快就有反饋，而且，中國(guó)的很多軟硬件產(chǎn)品甚至超前落地，再反哺全球市場(chǎng)?！?/p>
開(kāi)放包容，找回不卷的生活
從互聯(lián)網(wǎng)到雙碳，在找到價(jià)值感的同時(shí)，失落三四年的生活，也同步回歸了。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時(shí)，吳鵬博經(jīng)常深夜12點(diǎn)左右下班?；丶业穆飞峡諘鐭o(wú)人，“從沒(méi)堵過(guò)車”。
工作中，后端技術(shù)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期短缺，“我們很多項(xiàng)目，都要借人去做”。疲于奔命之下，個(gè)人愛(ài)好被束之高閣，“到了周末，覺(jué)得身體被掏空，只能躺平了。平時(shí)也沒(méi)時(shí)間陪家人吃晚飯。”
在高薪的牽引下，煎熬了三年之后，他覺(jué)得必須改變現(xiàn)狀。
再度跳槽時(shí)，薪水不再是首要因素，“我期望回歸正常生活”——施耐德電氣成為了吳鵬博的最優(yōu)選項(xiàng)。
在施耐德電氣，準(zhǔn)點(diǎn)下班是常態(tài)；當(dāng)員工休假時(shí)，內(nèi)部辦公軟件上也會(huì)標(biāo)明狀態(tài)，除非遇到緊急狀況，否則一般不會(huì)被打擾。
不再被996捆綁之后，他重拾了廢棄已久的愛(ài)好，比如看電影，跑步等。
對(duì)個(gè)人的尊重，沙驍同樣感觸頗深。
在內(nèi)部，個(gè)性沉穩(wěn)的他被部門(mén)VP張磊開(kāi)玩笑般戲稱為“沙老師”——而他當(dāng)初下決心入職，也是源于和張磊的一場(chǎng)談話。
彼時(shí)，沙驍尚未入職，為了營(yíng)造相對(duì)輕松的氛圍，談話沒(méi)在公司，而是在咖啡館里。
在一小時(shí)的談話中，張磊分享了個(gè)人的職場(chǎng)經(jīng)歷，而后從頭到尾談?wù)摰闹黝}，始終圍繞著，“我想成為什么樣的人，磊哥沒(méi)問(wèn)我能為施耐德電氣做什么”。
彼時(shí)，沙驍對(duì)于創(chuàng)新業(yè)務(wù)興趣盎然——他最終也如愿以償了，“兩年的管培生輪崗中，我可以制定自己的規(guī)劃，比如銷售線、市場(chǎng)線、技術(shù)線等等，公司會(huì)給充分的自由度。”
在新的部門(mén)，部門(mén)Leader黃詠交給他的第一課就是“保持開(kāi)放和包容，學(xué)會(huì)分享，在施耐德電氣你可以構(gòu)建自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，只要你想學(xué)，總有各種資源和老師。”
這一點(diǎn)也讓沙驍受益匪淺——管培生們也組織了分享會(huì)，每周一次，人人都有機(jī)會(huì)上臺(tái)，沙驍參與分享了兩次，“因?yàn)榇蠹襾?lái)自不同部門(mén)，這會(huì)讓你快速全面了解公司業(yè)務(wù)”。
每周分享的不止管培生，在其他部門(mén)也很普遍。
在施耐德電氣為代表的雙碳就業(yè)賽道，另一個(gè)特點(diǎn)則是，更為看重行業(yè)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2018年，離開(kāi)公司四年的黃詠，已經(jīng)年過(guò)四十，但在和HR溝通入職時(shí)，雙方并沒(méi)有考慮年齡因素，“談?wù)摰闹黝}，是個(gè)人的興趣以及能力，是不是與公司業(yè)務(wù)契合”。
而黃詠多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，恰是公司相當(dāng)看重的，“比如咨詢業(yè)務(wù)，很多第三方咨詢公司，可能會(huì)給個(gè)沒(méi)有執(zhí)行細(xì)節(jié)的宏觀戰(zhàn)略，但施耐德電氣給的是特別翔實(shí)的可落地方案，這背后需要長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)沉淀。”
這意味著，很多雙碳人才，可能在三四十歲才迎來(lái)了真正的黃金期——對(duì)行業(yè)規(guī)律及應(yīng)用場(chǎng)景了解足夠深入，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累也足夠深厚。
吳鵬博也有同感，互聯(lián)網(wǎng)裁員潮下，35歲的“老員工”首當(dāng)其沖。他人近三十，偶爾內(nèi)心也有戚戚之感，“要996，要拼體力，你是熬不過(guò)年輕人的，但在施耐德電氣，你拼的不是體力而是經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)，所謂的中年危機(jī)，自然也就不存在了。”
而且，施耐德電氣已經(jīng)建立了覆蓋全年齡、全職級(jí)的人才培養(yǎng)體系，囊括了新員工訓(xùn)練營(yíng)、培訓(xùn)生項(xiàng)目、年輕高潛力人才培養(yǎng)、中層提升計(jì)劃、資深人才發(fā)展項(xiàng)目等，“甚至還有幾年就要退休的人才，也有相應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃”；此外，人才也能實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)國(guó)外雙向流動(dòng)循環(huán)，一方面，為高級(jí)人才開(kāi)辟了全球性的上升通道，另一方面，即便人在中國(guó)，也能負(fù)責(zé)全球業(yè)務(wù)。
黃詠深有感觸，“大家能夠清晰地看到上升機(jī)會(huì)”。
盡管來(lái)了施耐德電氣，讓吳鵬博直呼真香。但是他理性地認(rèn)為，并非人人都適合雙碳賽道。
比如，這里泡沫較少，因此僅看薪酬的話，漲幅可能不如風(fēng)口上的互聯(lián)網(wǎng)，To B業(yè)務(wù)增長(zhǎng)通常較為穩(wěn)健，成為行業(yè)專家也并非一朝一夕，要耐得住寂寞等，“也有前同事詢問(wèn)我的轉(zhuǎn)型感受，我會(huì)實(shí)話實(shí)說(shuō)，認(rèn)可的話就是同道中人，不認(rèn)可的話就江湖再見(jiàn)?！?/p>
時(shí)也，勢(shì)也，逐良木而棲，順大勢(shì)而為，自古都是如此。在政策大計(jì)的東風(fēng)勁吹之下，在反對(duì)996拒絕內(nèi)卷的新浪潮之下，百萬(wàn)億級(jí)別的雙碳賽道，正在成為下一個(gè)容納千萬(wàn)人才的就業(yè)新藍(lán)海。
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