AI直播新規(guī)：提供賬號招人直播被判不完全勞動關(guān)系
隨著科技的發(fā)展，AI技術(shù)日新月異，數(shù)字人直播現(xiàn)象應(yīng)運而生。近日，廣東省東莞市中級人民法院就一起涉AI數(shù)字人直播糾紛案作出判決，認(rèn)定某網(wǎng)絡(luò)公司對陳某存在一定程度的支配性勞動管理，雙方之間并非完全的勞動關(guān)系，而是“不完全勞動關(guān)系”。這一案例為我們揭示了新型用工模式下的法律邊界和權(quán)益保障問題。
首先，我們需要明確“不完全勞動關(guān)系”的含義。它是指用工雙方不完全符合傳統(tǒng)勞動關(guān)系的規(guī)定要件，但其用工性質(zhì)更接近于勞動關(guān)系而非普通民事法律關(guān)系的用工法律關(guān)系。在這個案例中，網(wǎng)絡(luò)公司通過設(shè)定直播時長、強制提交后臺數(shù)據(jù)、單方制定營業(yè)額分成條款等規(guī)則，對陳某的工作時間、成果交付及收益分配形成實質(zhì)性控制，但陳某仍保有選擇直播平臺與內(nèi)容的自主權(quán)。這種用工模式的特點在于管理和彈性的并存，既體現(xiàn)了新業(yè)態(tài)的特質(zhì)，又對勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)進行了明確劃分。
網(wǎng)絡(luò)公司在勞動過程中承擔(dān)著一定的責(zé)任和義務(wù)。首先，根據(jù)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》等相關(guān)法規(guī)，網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)履行保障勞動者職業(yè)培訓(xùn)等義務(wù)。但在本案中，陳某在多次反饋學(xué)習(xí)困難并請求指導(dǎo)的情況下，網(wǎng)絡(luò)公司仍未采取必要培訓(xùn)措施，放任陳某陷入履約困難。這一情況值得網(wǎng)絡(luò)公司反思，應(yīng)重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，以提升員工技能和忠誠度。
其次，網(wǎng)絡(luò)公司在合作合同中欠缺退出機制，損害了陳某的自主擇業(yè)權(quán)。在勞動關(guān)系中，員工有權(quán)自由選擇工作，這既是員工的權(quán)利，也是社會的公平和自由的需要。網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)當(dāng)對此進行改進，建立完善的退出機制，保護員工的合法權(quán)益。
再者，本案也提醒我們關(guān)注新業(yè)態(tài)下的勞動權(quán)益保障問題。在新興的數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中，許多新型的用工模式和法律關(guān)系不斷涌現(xiàn)，如數(shù)字人直播、網(wǎng)絡(luò)主播等。這些新型業(yè)態(tài)在帶來經(jīng)濟利益的同時，也對傳統(tǒng)的勞動法規(guī)提出了挑戰(zhàn)。因此，我們需要借鑒國際經(jīng)驗，結(jié)合我國實際，制定出適應(yīng)新業(yè)態(tài)的勞動法規(guī)，保護新業(yè)態(tài)下勞動者的權(quán)益。
最后，對于企業(yè)和勞動者來說，理解并遵守相關(guān)法規(guī)至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的權(quán)益，提供合理的培訓(xùn)和發(fā)展機會，建立完善的退出機制，以提升員工的滿意度和忠誠度。而勞動者也應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，選擇適合自己的工作方式，實現(xiàn)個人價值的同時，也遵守相關(guān)法規(guī)，共同推動新業(yè)態(tài)的健康發(fā)展。
綜上所述，AI數(shù)字人直播糾紛案為我們揭示了“不完全勞動關(guān)系”的內(nèi)涵和特點，以及在新興經(jīng)濟形勢下勞動法規(guī)的演變。這不僅提醒我們關(guān)注新業(yè)態(tài)下的勞動權(quán)益保障問題，也為企業(yè)和勞動者提供了思考和反思的方向。只有明晰法律邊界，保障勞動者權(quán)益，才能推動新業(yè)態(tài)的健康發(fā)展，實現(xiàn)社會經(jīng)濟的繁榮與進步。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
